À quel point est-il frustrant d’arriver à la dernière étape d’un processus d’entrevue et de découvrir que vous étiez le finaliste? Bien que beaucoup de gens puissent dire que vous devriez être ravis de l'avoir fait jusque-là, la réalité est que vous n'avez pas obtenu le poste!
Quand j'étais recruteur, je devais faire savoir à quelques candidats que j'aimais vraiment que nous allions «dans une autre direction» - et je le détestais parce que je voulais leur dire des choses confidentielles, mais je ne pouvais pas le dire. .
Par exemple:
1. Le responsable du recrutement a décidé de ne pas engager de personnel
J'ai assisté à d'innombrables réunions qui ont abouti à quelque chose comme ceci: nous réduirions notre liste à nos deux ou trois premiers candidats et nous serions heureux de pouvoir embaucher l'un d'entre eux.
Quelques jours plus tard, nous nous retrouvions et la responsable du recrutement avait soudainement décidé que son budget était trop restrictif et qu'il valait mieux qu'elle suspende les recherches. C'était frustrant pour moi en tant que recruteur, mais c'était encore plus difficile à comprendre pour les candidats.
Mais je ne pouvais pas faire grand chose, même si nous étions très peu nombreux. Et comme la recherche a été mise en pause, les meilleurs candidats n'auraient rien pu faire différemment.
2. Vous étiez qualifié - mais quelqu'un d'autre avait un petit extra
Dans une autre recherche que j'ai menée, j'ai défendu avec beaucoup de passion quelqu'un que je pensais être excellent. Et le responsable du recrutement a accepté, sauf qu’il y avait un problème majeur: l’autre finaliste avait un peu d’expérience que nous n’avions pas appelée dans la description de poste, mais nous savions que ce serait une expérience incroyable pour ce poste.
Bien sûr, c'était une excellente nouvelle pour notre entreprise. Mais pour cette personne pour laquelle je battais la table, c’était la fin du chemin - et j’ai dû faire appel au malheureux appel à quelqu'un qui, à ce jour, aurait été incroyable dans ce rôle.
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3. Vous n'étiez pas la solution idéale pour le manager
La triste vérité à propos du fait d'être rejeté est que même lorsque vous faites correspondre chaque point d'une description de poste, le responsable du recrutement recherche des éléments difficiles à décrire avec des mots.
Et dans ces moments-là, il ou elle pourrait finir par dire non à quelqu'un qui convient parfaitement au papier. Et dans ces cas, cela signifiait que la personne parfaitement qualifiée avait finalement reçu un appel de rejet de ma part. Je vous promets que ces appels ont été parmi les plus difficiles que j'ai dû faire en tant que recruteur.
J'espère que vous n'êtes pas à un endroit où vous estimez devoir lire cet article, car cela signifierait que vous obteniez une offre et ne veniez pas à la deuxième place pour le travail que vous souhaitez. Mais autant que vous souhaitiez probablement vous opposer à ce raisonnement: «Il est impossible de rivaliser avec des personnes surqualifiées!», Cela ne vaut pas votre énergie. (Si vous pensez plus facile à dire qu'à faire , l'entraîneur de carrière Melody Wilding donne des conseils pour surmonter ce rejet.)
Bien que vous puissiez contrôler beaucoup de choses lorsque vous recherchez un emploi, il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez pas. Même si accepter cela peut être difficile, c'est tellement important. Parce qu'il y a de fortes chances que vous soyez génial, talentueux et digne d'un excellent travail.
Alors, bien sûr, prenez un jour ou deux pour bouder, puis réfléchissez à ce que vous avez aimé à propos du rôle - et à ce que vous n'avez pas aimé. Ensuite, utilisez ces informations lorsque vous recherchez votre prochaine opportunité. Je sais que ça va être génial.
