Les meilleurs employés sont souvent ceux qui facilitent considérablement la vie de leur chef. Mais parfois, il peut être difficile pour les gestionnaires de se rendre compte à quel point le travail que vous effectuez les aide.
Vous voulez un moyen infaillible d'être vu de cette façon (surtout avec la saison de révision des performances à l'horizon)? Demandez à votre patron de quoi il a besoin.
Cela semble simple, mais vérifions-le en pratique. L'autre jour, j'étais au milieu d'une journée assez stressante d'une semaine plutôt stressante, lorsqu'un de mes reporters directs m'a abordé pour voir si nous pouvions parler pendant une seconde. Elle m'a ensuite demandé: «Quelles sont les tâches essentielles mais ennuyeuses que tu redoutes?» Constatant qu'elle cherchait à en apprendre un peu plus sur mon quotidien, j'ai répondu avec une ou deux choses que j'en avais marre de faire.
Mais ensuite elle a suivi avec la sonnerie: "Puis-je les enlever de votre assiette?"
J'ai soudainement senti mon stress s'apaiser. Bien que certaines des choses sur ma liste (erm, email), mon employée ne puisse rien faire, il y avait une tâche en particulier pour laquelle elle était en fait parfaite, mais que je n'avais pas pensé à lui donner parce qu'elle l'avait déjà beaucoup dans son assiette.
En posant cette question, elle m'a montré que non seulement elle gérait sa charge de travail de manière à lui donner plus de temps, mais qu'elle ne prenait pas ce temps pour elle-même. Au lieu de cela, elle cherchait des moyens de l'utiliser pour m'aider - et aider l'entreprise. Cela montrait qu'elle était prête à en prendre un pour l'équipe lorsqu'il s'agissait de choses à faire. Et cela montrait qu'elle était vraiment quelqu'un qui pourrait assumer de plus en plus de responsabilités au sein de l'entreprise.
Maintenant, c'est le genre de personne que je voudrais promouvoir.
Bien que vous ne souhaitiez évidemment pas le faire si vous êtes surchargé au travail (ne laissez pas votre travail essentiel en souffrir dans l’espoir d’aider votre patron), envisagez de poser cette question à votre responsable si vous avez un peu plus de bande passante. Je promets qu'elle l'appréciera sérieusement (et s'en vantera probablement auprès de ses supérieurs).
