À ce stade, vous savez probablement que lorsque votre intervieweur vous demande: «Avez-vous des questions pour moi?», La réponse est toujours «oui».
Mais ce qui vient après le «oui» est un peu moins clair.
Je sais qu'il est tentant d'imprimer simplement l'une de ces listes de questions que vous pouvez poser à votre intervieweur, mais pour votre bien, ne le faites pas. Je ne dis pas que l'utilisation de questions prévisibles va faire ou défaire votre candidature (ou que vous ne devriez pas obtenir de réponses à beaucoup de ces questions à un moment donné au cours de l'entretien), mais pourquoi ennuieriez-vous votre intervieweur en étant la 13ème personne lui demande quelles sont les responsabilités quotidiennes lorsque vous pouvez vous efforcer activement de laisser une impression positive?
Après tout, ce n'est pas parce que votre intervieweur ne vous pose pas de questions qu'il ne vous évalue pas encore. En fait, certains recruteurs constatent que les questions posées par les candidats révèlent davantage sur leurs valeurs qu'une question directe.
Alors, que devriez-vous demander si non, "à quoi ressemble une journée typique chez Google?"
Montrez ce que vous savez
Étant donné que votre interlocuteur vérifie toujours si vous êtes un bon candidat ou non, il est important de continuer à vous présenter comme étant non seulement techniquement qualifié, mais également enthousiaste pour l'entreprise ou le secteur.
Une excellente façon de le faire est de faire précéder vos questions de certaines recherches que vous avez effectuées. Quelque chose comme: «C'est tellement excitant de voir Google acquérir des sociétés comme Nest. Il semble que la nécessité de rester à la pointe de l'innovation est vraiment importante ici. Pouvez-vous m'en dire plus sur la valeur de cette valeur dans les autres secteurs de l'entreprise que les acquisitions? »Montre que vous seriez ravi de prendre les devants (bien plus que de demander:« Qu'est-ce que vous aimez le plus chez Google? » aurait).
Alignez vos priorités
Malheureusement, toutes les entreprises ne disposent pas d'une page Wikipedia de leurs acquisitions les plus récentes. Une autre bonne stratégie consiste donc à mettre votre culture en adéquation avec l’entreprise.
Grâce à vos recherches et à vos conversations, essayez de découvrir ce qui est vraiment important pour l'équipe: ses valeurs, sa culture ou le type de personnes qu'elle semble aimer embaucher. Ensuite, utilisez vos questions pour montrer comment vos priorités s’alignent. Par exemple, supposons que vos futurs collègues semblent tous être motivés, ambitieux et centrés sur leur progrès personnel. Pour présenter cette image, dites: «Comme je l’ai déjà mentionné lorsque je vous ai parlé de mon travail avec la Society of Women Engineers, le développement professionnel est très important pour moi. J'aimerais en savoir un peu plus sur les programmes de formation ou de mentorat proposés par votre entreprise aux nouveaux employés. "
Renforcer la connexion
Au-delà des recherches sur la société et des dernières nouvelles du secteur, il est également intéressant de consulter le profil LinkedIn de votre intervieweur pour trouver un terrain d’entente. Ceci est particulièrement utile pour les entretiens sur site, une fois que vous avez franchi le cap des entretiens téléphoniques: c'est ici que le responsable du recrutement sélectionne réellement l'adéquation culturelle et qu'il aime réellement travailler avec vous.
Ensuite, intégrez ce que vous avez appris à une question. Par exemple, «Alors que je me préparais pour cette interview, j’ai remarqué sur votre profil LinkedIn que vous faites partie d’un conseil d’enseignement à but non lucratif. Personnellement, je travaille beaucoup avec les Grands Frères Grandes Soeurs de Boston. D'après votre expérience, avez-vous eu l'impression que l'entreprise soutenait ou encourageait le bénévolat en dehors du travail? »Des questions comme celle-ci vous aident à nouer des liens avec le responsable du recrutement et à lui montrer que vous accordez de l'importance aux mêmes choses. Assurez-vous simplement d’expliquer où vous avez trouvé cette information - cela peut être un peu effrayant si vous négligez cette étape!
Faire votre recherche (et, plus important encore, montrer que vous avez fait votre recherche) va non seulement montrer à quel point vous êtes consciencieux lorsque vous vous concentrez sur quelque chose, mais également votre enthousiasme général pour le poste. En plus de laisser une impression plus forte à votre interlocuteur, il y a l'avantage supplémentaire de ce sentiment qui ressemble davantage à une conversation authentique qu'à une session de questions-réponses à tir rapide. Alors jetez cette liste de questions périmées et commencez à faire vos devoirs.
