Vous êtes en entretien d'embauche et vous terminez. L'intervieweur mélange des papiers, s'éclaircit la gorge, puis présente l'invite que vous saviez venir: "Alors, avez-vous des questions pour moi?"
Vous êtes déjà conscient du fait que vous ne pouvez pas rester assis là perplexe, vous devez dire quelque chose en réponse. De plus, poser des questions éclairées est un excellent moyen de démontrer votre engagement, d’exprimer votre intérêt pour le processus d’embauche et d’évaluer si le poste vous convient.
Bien sûr, vous pouvez vous appuyer sur les anciennes règles, telles que se renseigner sur la culture de l'entreprise ou sur les qualités que l'équipe recherche chez le candidat idéal.
Cependant, lorsque vous tenterez de déterminer si un rôle technique ou une organisation en particulier correspond à vos ambitions, vous aurez envie de creuser un peu plus.
Alors, que devriez-vous demander exactement? Gardez ces cinq questions dans votre poche pour impressionner votre interlocuteur et mieux déterminer si ce rôle ouvert est vraiment la bonne opportunité pour vous.
1. Comment votre équipe aborde-t-elle les problèmes?
Indépendamment de ce que vous faites, vous en savez quelque chose: l'une des principales responsabilités de tout poste technique consiste à trouver des solutions et des solutions à des problèmes complexes.
Cependant, personne ne travaille en vase clos. Il est donc important que vous compreniez comment vos collègues potentiels abordent ce genre de situation.
Encouragent-ils une culture "d'expérimentation et d'échec rapide"? Ou préfèrent-ils s'asseoir, analyser les circonstances et élaborer un plan détaillé avant de passer à l'action? Est-ce qu'ils célèbrent les erreurs en tant qu'expériences d'apprentissage ou aspirent à la perfection?
Tout le monde a des méthodes différentes pour traiter les problèmes, mais lorsque cela sera l'une des responsabilités principales de votre rôle, vous voulez vous assurer que votre propre approche sera bien intégrée.
2. Comment cette position a-t-elle évolué et comment les responsabilités pourraient-elles évoluer?
La technologie progresse et évolue constamment. Ce à quoi ressemblait ce rôle il y a quelques années (s'il existait même!) Est probablement très différent de ce qu'il est maintenant - ou de ce qu'il sera dans quelques années.
C'est pourquoi il est important de comprendre l'historique de ce poste ainsi que les perspectives d'avenir de l'entreprise.
Existe-t-il un objectif plus large - tel qu'un tout nouveau produit ou service - que l'employeur espère que ce poste sera le fer de lance? Veulent-ils que la personne qui accepte ce travail aide à la refonte de toute une plate-forme ou technologie?
Poser cette question vous donnera une idée des racines et de la vision à long terme de ce rôle particulier, ainsi que de ce à quoi vous pouvez vous attendre pour des objectifs allant au-delà des responsabilités quotidiennes. De plus, cela montre que vous êtes intéressé par une croissance dans le rôle et avec la société.
3. Les capacités techniques mises à part, quelles compétences générales permettraient à quelqu'un de réussir dans ce rôle?
Sans aucun doute, vous devez posséder les qualifications techniques requises pour pourvoir le poste vacant. Mais les compétences non techniques sont sans doute tout aussi importantes pour les employeurs.
Ont-ils besoin d'un communicateur fort capable de rendre des sujets complexes plus digestibles pour un public plus large? Cherchent-ils un chef expérimenté? Veulent-ils un candidat très organisé et capable de gérer facilement plusieurs échéances?
Poser des questions sur ces compétences moins techniques vous donnera une vision plus globale de ce qui est nécessaire pour réussir dans cet emploi - ce qui est utile pour déterminer si cela correspond à ce que vous apportez à la table.
4. Que fait l'entreprise pour rester à la pointe de l'innovation?
Lorsque vous travaillez dans la technologie, vous avez un grand intérêt pour l’innovation. Et vous voudrez probablement travailler pour un employeur qui vous met au défi de repousser les limites et de perturber le statu quo.
Malheureusement, toutes les entreprises ne correspondent pas à la facture à cet égard. Donc, demandez-leur ce qu’ils font pour s’assurer qu’ils restent toujours à la pointe de leur secteur.
Organisent-ils des hackathons pour permettre aux employés d’essayer différentes choses et de poursuivre différents projets ou intérêts? Ont-ils un budget pour les conférences, les cours, les événements technologiques et le développement professionnel? Encouragent-ils les membres de l’équipe à assumer la responsabilité de leur travail et approchent les leaders avec des idées et des suggestions, grandes ou petites?
Vous ne vous contenterez probablement pas du même âge, du même âge, il est donc essentiel que vous compreniez bien ce que cette entreprise fait pour rester à la pointe de la technologie.
5. Qu'est-ce que les gens aiment travailler ici?
Ce n'est pas un secret: les rôles techniques sont en demande, ce qui signifie que les entreprises sont en concurrence pour attirer les meilleurs talents techniques disponibles. Tout comme vous savez que vous devez vous vendre en entrevue, les employeurs potentiels ont le même sentiment.
Il n'y a rien de mal à demander explicitement ce qui distingue cette entreprise - pourquoi devriez-vous travailler là-bas par rapport aux autres organisations que vous envisagez?
Ils accordent peut-être énormément d'importance au développement professionnel. Peut-être qu'ils ont une culture incroyable avec des avantages dignes de vantardise. Peut-être offrent-ils à leur talent technique des tonnes d'autonomie et de flexibilité.
Les réponses ici pourraient vraiment couvrir toute la gamme. Cependant, il est important de poser des questions pour en savoir plus sur les valeurs et les avantages de cette entreprise en particulier, ainsi que sur la manière dont ils correspondent à vos préférences et à vos objectifs.
Vous connaissez probablement les questions standard que vous pouvez utiliser pour conclure un entretien d'embauche. Et ceux-ci sont toujours intéressants à demander pour en savoir plus sur la société en général.
Toutefois, si vous souhaitez vous plonger dans ce que vous pouvez vraiment attendre d'un rôle technologique, envisagez de poser ces cinq questions. Non seulement ils sont sûrs de laisser une impression positive et mémorable sur ce responsable du recrutement, mais ils vous aideront également à déterminer si ce poste est la bonne étape pour vous.
