Lorsque vous essayez de décrocher un emploi, vous remplissez probablement votre CV et votre profil LinkedIn avec une liste de vos diverses compétences professionnelles, de la parole en public à la rédaction de communiqués de presse, en passant par la communication et la gestion.
Mais si vous y réfléchissez, comment un employeur potentiel peut-il savoir si vous avez réellement ces capacités?
Entrez: avenants LinkedIn. Cet outil relativement nouveau permet à vos relations d'affirmer rapidement vos compétences et votre expertise, et aux recruteurs et aux responsables du recrutement de voir rapidement ce que vous avez à offrir. C’est une fonctionnalité intéressante: bien que la plupart de vos relations LinkedIn ne prennent jamais le temps d’écrire une recommandation complète, elles peuvent utiliser cet outil pour dire efficacement: «Je connais cette personne et elle est excellente dans cette compétence», dans une quelques secondes.
Mais si un endossement ne prend qu'un clic rapide, il y a un peu plus à considérer avant de commencer à préparer votre profil avec ces recommandations rapides: comment les obtenir? De qui devriez-vous les obtenir? Combien devriez-vous en avoir? Pour vous aider à démarrer, voici ce que vous devez savoir.
Soyez sélectif: pensez
Étiez-vous cette fille ou ce scout qui était déterminé à gagner chaque badge? Si c'est le cas, il est facile de solliciter le plus de mentions possibles. Désolé de faire éclater votre bulle, mais la qualité l'emporte sur la quantité.
Fondamentalement, les endossements de personnes avec qui vous n'avez jamais vraiment travaillé sont faibles. Par exemple, lorsqu'un employeur potentiel examine votre profil LinkedIn et constate que votre comptable a souscrit à vos compétences en conception graphique, il va se demander à quel point il est authentique. En d'autres termes, cette approbation peut faire plus de mal que de bien. D'un autre côté, si le même endossement provient de l'un de vos clients en graphisme, c'est un gardien.
Alors, au lieu de vous inquiéter du nombre de parrainages que vous avez, concentrez-vous sur leur provenance. Pour commencer, essayez d’être endossé par au moins cinq personnes qui ajouteront de la crédibilité à votre profil. (Et, si vous voyez que vous avez une approbation de faible valeur, supprimez-la: modifiez votre section «Compétences & Expertise», cliquez sur «Gérer les mentions» et utilisez la fonction «Cacher».)
Soyez intelligent: obtenez les bons endossements
Alors, comment obtenez-vous ces mentions en or? C'est plus facile que vous ne le pensez. Commencez par identifier les personnes de votre liste de relations qui travaillent étroitement avec vous (ou l’ont déjà fait par le passé): vos responsables, anciens et actuels gestionnaires, clients et collègues. Ces personnes, qui sont probablement familières avec vous et votre travail, sont dans une position idéale pour avaliser honnêtement des compétences qui incarnent véritablement votre expérience et vos connaissances.
Ensuite, pour obtenir votre aval, essayez d’abord d’étendre votre recommandation. Si vous appliquez des compétences sur les pages de vos relations, elles prendront probablement un moment pour vous rendre la pareille. Bien entendu, vous ne devez pas uniquement endosser les autres dans le but d'obtenir des endossements en retour; Il est simplement bon de reconnaître l’excellence des personnes avec lesquelles vous travaillez.
Soyez avisé: gardez vos compétences pertinentes
Enfin, vous devez faire en sorte que vos relations vous reconnaissent plus facilement pour les bonnes compétences. (Vous ne voulez pas nécessairement être approuvé pour la planification d'événements si vous n'avez pas coordonné une fonction depuis 10 ans - ou uniquement pour vos compétences en finance si vous essayez de percer dans le marketing.)
Le secret consiste à garder vos compétences à jour: lors de la transition entre carrières, développez de nouvelles compétences ou assumez de nouvelles responsabilités, supprimez les compétences obsolètes de votre profil et ajoutez-en de nouvelles en les modifiant dans la section «Compétences et expertise». Désormais, lorsqu'une connexion atterrit sur votre page, ils ne verront que les compétences les plus pertinentes. Ils peuvent simplement en choisir un ou deux et - voilà! - ils vous ont recommandé pour l'expertise qui compte vraiment.
Si vous êtes resté sur la touche quand il s'agit de mentions LinkedIn, pourquoi ne pas entrer dans le jeu? Lorsque vos mentions sont sélectives, intelligentes et avisées, elles peuvent ajouter une valeur incroyable à votre carrière ou à votre recherche d'emploi.
