LinkedIn a fait un travail exceptionnel en s’établissant comme le lieu idéal pour maintenir votre présence professionnelle en ligne. Pour y arriver, il est joué avec beaucoup de fonctionnalités et de formats différents, certains avec plus de succès que d'autres.
L’introduction de Skills and Endorsements, par exemple, a été (et est toujours) très critiquée. Parce que n'importe qui peut approuver n'importe qui pour à peu près n'importe quoi, beaucoup se demandent: "Quel est exactement le but de ces choses?" Ou "Dois-je vraiment faire attention aux endossements?"
Les réponses courtes seraient: «Continuez à lire» et «Oui, probablement». Voici deux bonnes raisons pour lesquelles les endossements sont décisifs.
Être retrouvé
Il est de notoriété publique que les recruteurs utilisent assez souvent LinkedIn. Et une des principales raisons pour laquelle la section Compétences et mentions est importante est qu'il est prouvé que vous obtiendrez un classement plus élevé dans les résultats de recherche LinkedIn si vous avez un plus grand nombre de mentions pour la compétence recherchée par le recruteur. Un moyen assez facile de se faire remarquer, non?
Pointe
Pensez aux endossements comme mots-clés nouveaux et améliorés. LinkedIn sélectionne automatiquement vos compétences en fonction du nombre de mentions que vous avez, mais pour obtenir davantage de mentions pour les compétences que vous souhaitez mettre en valeur, réorganisez votre liste et déplacez-les plus haut. De plus, si vous êtes endossé pour des choses aléatoires ou pour des choses pour lesquelles vous ne voulez pas être endossé, vous pouvez toujours cacher la compétence entière ou l'endosseur en question. Configurez simplement votre profil en mode édition et vous verrez une petite démonstration dans la section Compétences et mentions vous montrant comment l’éditer.
Engagement
Bien sûr, LinkedIn est plus qu'une plate-forme pour être trouvé; c'est aussi un moyen de rester en contact avec votre réseau. Une façon de faire est de recommander des personnes sur LinkedIn - bien que ce processus nécessite un peu de réflexion et d’effort. Donner des mentions, en revanche, est un moyen facile et sans effort de rester en contact et d’interagir régulièrement avec vos contacts. Pensez-y simplement en envoyant de petites notes disant: «Je me souviens de toi! Vous êtes génial! »Cela semble simple, mais il est toujours utile de générer de la bonne volonté avant d'en avoir besoin.
Pointe
Envisagez de choisir un jour pour donner des endossements aux gens. Chaque lundi matin, vous pourrez peut-être faire défiler votre fil d'actualité LinkedIn et cliquer sur deux ou trois personnes avec lesquelles vous n'avez pas très bien réussi à rester en contact. Validez-les pour quelques compétences que vous avez vues réussir (idéalement, celles qui figurent déjà sur leur profil, pas des compétences aléatoires).
Bien que les avantages de lister les compétences et de donner des mentions ne soient pas immédiatement évidents, il est judicieux de les utiliser pour jeter les bases permettant de contacter des personnes avec lesquelles vous n'avez pas parlé depuis longtemps ou d'être trouvés par des recruteurs pertinents sur LinkedIn. Alors, commencez à organiser ces 10 meilleures compétences!
