Si vous avez déjà été licencié - et cela vient de quelqu'un qui l'a été - alors quelle que soit la raison générique liée au travail que vous avez donnée, vous le prenez personnellement à un certain niveau. Vous vous demandez si le fait d’être un peu meilleur, un peu plus enthousiaste ou un peu plus aurait fait que vous ou votre travail méritez d’être sauvés.
Mais, pour survivre et même prospérer à la suite d’un traumatisme professionnel comme celui-ci, vous devez, comme le dit cette chanson qui reste gravée dans ma tête, l’abandonner.
J'ai évoqué le fait d'être licencié comme un traumatisme, parce que ça peut vraiment se sentir comme ça. C'est un coup porté à votre ego et peut écraser votre confiance. Et bien que vous ayez besoin de vous battre pour traiter ce qui s'est passé et comprendre vos prochaines étapes, vous devez également résister à l'envie de le laisser vous définir ou de définir ce que vous pensez être capable d'accomplir. Plus facile à dire qu'à faire, oui, mais c'est crucial si vous voulez vous élever comme un phénix, vous êtes du feu.
Lisez la suite pour quelques mantras qui peuvent être utiles lorsque vous traversez cette période. Vous les avez peut-être déjà entendues, mais moi aussi - et ils m'ont aidée maintes et maintes fois.
1. Ce n'est pas toi, c'est eux
Vous devez comprendre le fait que nous nous remettons (oui, toujours) d'une économie nationale en ruine. Bien que de nombreuses entreprises soient de nouveau en train de réaliser des bénéfices et même de croître, de nombreuses autres continuent d’améliorer leur fonctionnement afin de garder les portes ouvertes. Et par tweak, je veux dire faire des coupes partout où ils le peuvent afin de courir maigre et méchant. J'ai appris que malgré la qualité de votre travail, à moins que votre rôle ne soit absolument essentiel à la survie de l'entreprise, vous courez un risque. Et si tel est le cas, vous ne pouvez souvent rien faire pour éviter l'inévitable. Rappelez-vous cela.
2. Vous n'êtes pas seul
Quelque chose que j’ai trouvé utile lors de ma première mise à pied (oui, vous avez bien lu: premier des multiples) était de réaliser que cela n’était pas arrivé à moi seul. De nombreux professionnels compétents et intelligents ont été licenciés, voire licenciés. Steve Jobs a été congédié d'Apple. Mark Cuban a perdu son emploi de vendeur d’ordinateurs. JK Rowling a été licenciée en tant que secrétaire pour avoir écrit des histoires sur son ordinateur de travail.
J'imagine que vous connaissez ces noms et que vous avez réussi à connaître beaucoup de succès. Gardez-les à l'esprit et souvenez-vous: vous aussi.
3. C'est une opportunité
Une autre façon utile de voir le licenciement consiste à essayer de le voir comme une opportunité inattendue et d'en tirer parti. Avez-vous déjà envisagé de changer de carrière, de retourner aux études ou de créer votre propre entreprise? Le moment est venu d'évaluer sérieusement ces options et de voir si elles valent la peine d'être poursuivies. Je ne dis pas que la transition sera facile, surtout si vous vous trouvez dans une situation financière difficile, mais utilisez la pause de la monotonie de votre ancien quotidien comme une occasion bienvenue de réfléchir au lieu où vous voulez aller et comment aller là.
Il n'y a pas à dire: être mis à pied, c'est nul. J'ai compris. J'ai été là. Mais je sais aussi que vous pouvez et allez continuer. Les gestionnaires d'embauche qui comprennent le monde dans lequel nous vivons comprennent également qu'une mise à pied ne doit pas nécessairement être une tache tordue dans votre CV. Et, hé: vous aurez eu le temps de peaufiner votre CV et de le cibler pour obtenir un emploi qui vous passionne vraiment, ou prendre un café (pas cher) avec des liens précieux qui peuvent vous aider à lancer votre startup.
Tout ce que vous avez à faire est de modifier légèrement votre pensée pour éliminer ces cendres et voler.
