L’une des conversations les plus choquantes que vous aurez jamais dans votre travail est lorsque votre patron vous dit que vous avez fini de travailler pour la société. Peut-être que c'est une mise à pied qui vous aveugle complètement. Peut-être êtes-vous au courant d'un problème de performance?
Peu importe la cause, l'événement réel peut être un choc total. Bien que le licenciement et la mise à pied puissent impliquer différentes choses, il est important de gérer la situation de manière professionnelle dans un sens ou dans l'autre. Et une façon de le faire est de s'y préparer avant que cela se produise. Donc, si vous craignez de perdre votre emploi dans un proche avenir, cela vaut la peine d'être lu.
Aussi ambitieux que soit de rester concentré et présent dans la conversation, c'est votre objectif. Il est peut-être difficile d’y penser comme tel, mais c’est une discussion importante. Pensez à négocier votre indemnité de départ ou de licenciement.
Voici sept conseils sur la façon de gérer soi-même et ce qu’il faut dire quand on est à court de mots.
1. Restez présent et gérez vos émotions
Un jour, j'ai entendu une collègue dire qu'elle voulait être licenciée lors de la prochaine série de réductions d'effectifs. Elle expliquait à quel point elle souhaiterait avoir l'occasion de s'éloigner de son équipe, de son patron, de son travail. Au prochain tour, comme par hasard, elle a été mise à pied.
Mais elle n'a pas couru partout et tous les cinq ont déclaré qu'elle était heureuse. Elle a paniqué. Elle a crié. Elle a dit à tout le monde à quel point le système était injuste. Elle a déclaré à haute voix qu'elle n'allait pas aider son travail à être transféré à quelqu'un d'autre. Il y avait une entente tacite parmi les gestionnaires: «Oui, nous avons pris une bonne décision à ce sujet."
Vous ne voulez pas être cette personne.
Même si vous détestez votre travail et attendez un avis de licenciement, une perte d'emploi peut vous couper le souffle. Le choix de partir ne vous appartient plus; quelqu'un a pris la décision pour vous, et cela peut être difficile à avaler.
Au lieu de parler comme mon ancien collègue, prenez une longue et lente expiration et demandez une minute pour traiter la nouvelle. Lorsque vous gérez vos émotions en faisant une telle pause, vous vous aidez à rester calme et vous vous donnez la chance d'être présent pendant le reste de la conversation inévitable. Et en ne vous permettant pas de réagir immédiatement, vous préservez votre réputation durement acquise.
2. Gardez votre dignité
Un ancien employé était sur un accord de performance de la dernière chance. Fondamentalement, s'il se trompait une fois de plus, il serait viré et il le savait. Eh bien, il n'a pas fallu longtemps avant qu'il se soit trompé. Quand j'ai annoncé la fin de son licenciement, je pouvais voir les couches de choc, de regret et de remords sur son visage. Il a peut-être pleuré. Il a promis de changer de comportement. Il m'a prié de changer la décision. (Je ne l'ai pas fait.) C'était digne de ce nom et j'étais gêné pour lui.
Lorsque les gestionnaires se préparent à des licenciements et à des licenciements, le processus est bien entamé au moment où vous recevez le message. Le nouveau décompte des effectifs de l'organisation a été calculé, le package de séparation préparé et les diagrammes d'espace de travail modifiés. Mendier son travail ne changera presque jamais l'esprit du responsable. Gardez donc votre dignité intacte et concentrez-vous sur le reste de votre conversation.
3. Obtenez vos histoires droites
Demandez comment l’entreprise envisage de représenter votre séparation de l’entreprise. Lorsque vous recherchez votre prochain emploi, votre employeur et vous souhaitez chanter les mêmes paroles de karaoké, si vous voyez ce que je veux dire.
Vous pouvez aider à informer ceci. Une simple requête suffira: «Je veux être sûr que lorsque vous mentionnez la façon dont j'ai quitté l'entreprise, cela ne nuit pas à mes chances pour mon prochain emploi. Pouvons-nous parler un peu de ce que vous direz quand les autres le demanderont? »Demandez-le par écrit. Vous disposez donc d'un document officiel indiquant que vous avez été mis à pied et que vous n'avez pas été licencié. Si vous avez été congédié, votre employeur pourrait accepter de ne pas mentionner le licenciement et de simplement vérifier les dates auxquelles vous étiez employé par l'organisation.
4. Demander de l'aide pour trouver un nouveau rôle
De nombreuses entreprises engagent des consultants pour aider les employés à trouver de nouveaux concerts. Demandez quel type de soutien, le cas échéant, l'organisation prévoit de fournir. Déterminez combien de temps durera ce soutien et quel type de coaching de carrière vous êtes éligible. Et encore une fois, écrivez-le si vous le pouvez.
5. Demandez si vous êtes autorisé à postuler à d'autres postes en interne
La politique de l'entreprise peut en dicter. Certains endroits vous permettent de le faire tout de suite. D'autres peuvent imposer une période d'attente avant de réembaucher ou de vous permettre de devenir pigiste pour la société à l'avenir. Si vous avez été congédié pour des problèmes liés aux performances, vous ne voudrez probablement pas demander, et votre employeur espère probablement que vous ne le ferez pas. Cependant, si vous êtes mis à pied à cause de la restructuration de votre équipe, il est utile de demander quelles autres opportunités pourraient vous être offertes.
6. Prenez soin de vous
Obtenez les détails sur les indemnités de départ, l'assurance maladie, la date à laquelle vous prévoyez recevoir votre dernier chèque de paie, comment vous serez indemnisé pour les vacances, les congés de maladie ou les heures personnelles, le remboursement des frais de déplacement et la manière dont vous êtes remboursé. attendu pour obtenir toutes vos affaires à la maison. Certains bureaux vous proposeront de vous expédier des articles afin que vous n'ayez pas à vous occuper de l'incroyablement maladroit et inconfortable emballage de votre région pendant que vos employés travaillent à vos côtés.
Si vous avez des options d'achat d'actions, des bonus, des commissions de vente, des remboursements de frais de scolarité ou d'autres extras liés à votre poste, renseignez-vous également à ce sujet.
En cas de mise à pied, demandez si vous êtes censé aider à faire la transition du travail, quelles sont les attentes et combien de temps durera cette période. Et si vous êtes licencié, dites clairement si vous êtes censé quitter l'immeuble le plus vite possible ou si vous pouvez prendre quelques heures pour nettoyer votre ordinateur et vous rendre à la fin de la journée.
Une fois que vous avez maîtrisé ces détails, vous pouvez vous retirer un jour ou deux et tester les domaines dans lesquels vous souhaitez négocier. Peut-être souhaitez-vous plus d'indemnités de licenciement, une période de conseil en transition plus longue ou une prime de rétention pour faire un excellent travail lors de la transition. Soyez prêt à justifier toute demande et à présenter une proposition spécifique concernant ce que vous souhaitez voir.
7. Ne rien signer
Vous allez poser plus de questions avec le temps. Dites à votre responsable que vous passerez en revue toutes les informations fournies. Dites-lui que vous reviendrez avec les questions ou les éclaircissements dont vous avez besoin.
Tant que tous les détails ne sont pas résolus, ne signez rien. La plupart des employeurs souhaitent que vous signiez un communiqué général stipulant que vous ne devez engager aucune action en justice à leur encontre. Vos paiements finaux dépendent de la signature des documents. S'il y avait un bon moment pour qu'un avocat lise un document avant de le signer, c'est ça!
Des moments inattendus, comme des licenciements ou des licenciements, peuvent donner l’impression d’une attaque personnelle dévastatrice. Et il ne fait aucun doute qu'ils peuvent être difficiles à traiter. Lorsque vous pourrez prendre du recul et demander ce dont vous avez besoin, vous constaterez un petit sentiment d'autonomisation qui pourrait vous surprendre. Peu importe la difficulté des nouvelles, restez calme, soyez un professionnel et commencez à penser à votre prochain déménagement. Et n'oubliez pas de prendre quelques jours avant de publier à la hâte (et de façon spectaculaire) une mise à jour majeure sur vos canaux de médias sociaux.
