Si vous êtes à la recherche d'un emploi, vous êtes probablement très conscient de l'importance de plusieurs éléments liés à votre embauche: un profil LinkedIn complet, un CV sans typo, une lettre de motivation personnalisée, les bonnes questions d'entrevue, ce qui prouve que vous ' Vous aiderez non seulement la société à surmonter ses difficultés, mais vous saurez également vous adapter - la liste est longue.
Les recruteurs essaient de cocher beaucoup de cases et si vous ne maîtrisez pas les bases, vous ne risquez pas d'aller très loin. La vérité est que vous n’obtiendrez pas vraiment un premier regard si votre photo (littéralement, la première chose que voit un responsable du recrutement quand il vous trouve en ligne) ne fait pas bonne impression.
Une étude réalisée par Jobvite indique que 41% des recruteurs déclarent que voir une photo d'un candidat avant de le rencontrer influence sa première impression. »Bien que vous n'ayez pas à remplir vos profils sur les réseaux sociaux avec des tirs professionnels, vous ne devriez pas utiliser des photos suggérez que vous êtes en mode soirée complète non plus. N'oubliez pas que même lorsque vous êtes privé, les utilisateurs peuvent souvent voir vos photos miniatures sur diverses plates-formes. Ceci s'applique également aux photos de couverture: au moins pour LinkedIn, envisagez d'utiliser un de vos employés (sinon l'une de ces 23 options de téléchargement immédiat).
La bonne nouvelle est que les gestionnaires d’embauche sont devenus plus calmes face aux selfies sur les réseaux sociaux qu’ils rencontrent inévitablement - 18% seulement les ont considérés négativement, contre 25% l’année dernière (à condition ne pas boire ou promouvoir la drogue).
PRÊT À IMPRIMER CES RECRUTEURS QUI VOUS SUFFISENT?
Bien sûr, vous êtes! Et la bonne nouvelle, c'est que nous connaissons une tonne d'entreprises qui embauchent.
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Vous voulez plus de statistiques? Ne prenez pas pour acquis à quel point la première réunion en personne est absolument essentielle une fois que vous avez réussi ce premier test photo avec Google. Plus de la moitié - 62% pour être précis - des recruteurs sont repoussés par un enquêté trop habillé. Ainsi, bien qu'un costume et une cravate ne conviennent pas, les jeans en difficulté ne sont probablement pas non plus acceptables, même dans un environnement où le denim est très porté. (Écoutez, si vous obtenez le poste, vous pouvez aller chercher votre jean préféré, mais pour l'entrevue, il est préférable de se tromper de côté du trop formel au lieu du trop décontracté.)
Comme vous le savez probablement déjà, votre tenue vestimentaire n’est qu’une partie de votre apparence, car elle est injuste d’être jugée en fonction de son apparence, même dans un cadre professionnel. Les résultats des sondages effectués par Jobvite indiquent que les cheveux encrassés ou gras, le maquillage trop épais et le chaume du visage ont été décrits comme offensants par les recruteurs. La logique est simple: si vous ne pouvez pas prendre le temps de vous présenter à l'entrevue - la toute première fois que vous rencontrez quelqu'un - alors qu'est-ce qui vous suggère de vous réunir pour le travail chaque jour?
Maintenant, bien sûr, si un responsable du recrutement a un parti pris contre un vêtement inoffensif, une étiquette que vous avez choisie ou un bijou, c'est sur cette personne et en dehors de votre contrôle. Gardez simplement à l'esprit que vous ne voulez probablement pas travailler aux côtés de quelqu'un qui renverrait un candidat sur une base frivole.
Cela dit, vous devrez peut-être casser le fer à repasser ou investir dans une nouvelle paire de chaussures pour vous rendre aussi poli que possible. À long terme, une fois que vous aurez décroché le poste, ces investissements en temps et en argent seront à peine enregistrés dans votre mémoire.
