Les entretiens peuvent être difficiles. C'est pourquoi les gens suggèrent souvent que vous avez quelques lignes éprouvées à tirer de votre poche arrière. Et même si j'ai le sentiment que certaines de ces suggestions sont terribles, il y en a sûrement d'autres qui vous ont fait penser que vous aviez trouvé la solution miracle qui vous permettrait de trouver tous les emplois que vous souhaitez.
Mais quand je suis devenu recruteur, j'ai réalisé à quel point certaines de ces phrases dites magiques étaient courantes. Dans une certaine mesure, il était amusant de garder une trace du nombre de fois que j’ai entendu certaines lignes lors d’entrevues. À un autre degré, il est devenu assez vite fade.
Parce que je tiens à ce que vous obteniez réellement votre prochain emploi, je pense qu'il est temps que nous discutions de certaines des réponses les plus courantes qui poussent les recruteurs à rouler des yeux.
1. «Stressé? Pas moi! Il faut beaucoup pour que je sois cloué au travail »
Les entreprises veulent uniquement des employés qui restent calmes sous la pression, même si le plafond s'effondre littéralement sur eux, n'est-ce pas? Je ne peux pas parler au nom de tous les recruteurs, mais selon mon expérience, je savais que quelqu'un essayait de m'en prendre quand ils ont dit qu'il faudrait un ouragan littéral pour qu'ils se sentent menacés par quoi que ce soit au travail. D'après mon expérience, même les clients les plus cools rencontrent dans leur carrière quelque chose de stressant. Et la bonne nouvelle est que c'est parfaitement normal.
De nombreux recruteurs que je connais sont plus intéressés par apprendre à gérer des situations stressantes au travail et moins soucieux de trouver des personnes qui n'ont jamais vécu une once d'anxiété.
Ainsi, plutôt que d'essayer de convaincre les recruteurs que vous n'êtes absolument pas gêné par tout, expliquez-leur un scénario dans lequel vous avez été malmené au travail, comment vous l'avez fait et quelles leçons vous appliqueriez la prochaine fois.
Cela ressemble à ceci:
«Dans un emploi précédent, on m'avait confié une tâche inattendue, en plus de quelques projets dépassant mes compétences. Je mentirais si je disais que je ne m'inquiète pas de la manière de tout faire et de bien le faire. Mais j'ai travaillé avec mon patron pour redéfinir les priorités de ma liste de tâches afin de m'assurer de travailler correctement dans le bon ordre. ”
2. «J'ai sauvé ma dernière entreprise de la faillite et j'ai rendu tout le monde riche!»
Vous devriez être fier de ce que vous avez accompli lors de vos précédents concerts. Mais vous faites rouler les yeux des responsables du recrutement lorsque vous essayez de surévaluer leur impact lors d’une interview. Bien sûr, il est important de ne pas sous-vendre ce que vous avez accompli. Toutefois, si vous essayez de convaincre un recruteur que le rapport que vous avez créé a rapporté un billion de dollars à votre entreprise, attendez-vous à un scepticisme en retour.
Au lieu de cela, soyez honnête sur l'ampleur et l'impact. Une bonne réponse ressemble à ceci:
«Je suis très fier d'un rapport que j'ai créé et qui a permis de mieux comprendre les nouvelles opportunités commerciales. Avec l'aide de mes deux collègues, j'ai découvert qu'il y avait un potentiel inexploité dans une verticale que nous n'avions même pas envisagée auparavant. En conséquence, nous avons augmenté nos revenus de 25% au dernier trimestre. "
AVEZ-VOUS EU UNE ENTREVUE QUI N'A PAS ALLÉ SI BIEN?
C'est bon. Le fait que vous lisiez ces conseils prouve que vous ferez beaucoup mieux la prochaine fois.
3. «Ce n'est pas ma faute si mon dernier emploi n'a pas fonctionné»
OK bien. Vous n'êtes peut-être pas aussi direct dans la vie réelle lorsque vous parlez de la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi. Mais peu importe comment vous le dites, les recruteurs peuvent dire quand vous essayez de danser sur le fait que votre entreprise précédente vous a laissé partir.
Et même si cela peut sembler une bonne idée de ne pas admettre que vous avez été congédié, les recruteurs sont plus intéressés par les candidats qui souhaitent au moins faire preuve d'une certaine transparence.
Croyez-moi, j'y suis allé et je sais à quel point il est inconfortable de parler de ce qui s'est passé. Mais, comme le suggère Jenny Foss, écrivaine chez Muse, vous pouvez impressionner le recruteur en expliquant ce qui a conduit à votre licenciement, ce que vous avez appris, et en faisant de vous votre défaut pour éviter de critiquer votre entreprise précédente.
Essaye ça:
«Malheureusement, ce poste a été mis à l'écart après qu'un de mes plus gros clients ait décidé de ne pas renouveler son mandat. Je sais par conséquent que j'ai joué un rôle important. Cependant, depuis lors, j'ai appris que les clients prestigieux requéraient beaucoup plus d'attention, mentionner des rapports détaillés, et je pense que les compétences organisationnelles que j’ai acquises depuis que j’ai quitté cet emploi me serviront bien pour mon prochain.
Entrevue pour un emploi ne sera jamais la partie la plus amusante du processus. Et même s'il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez pas prédire, vous pouvez anticiper certaines des questions les plus courantes posées lors des entretiens. De ce fait, vous pouvez trouver des réponses honnêtes avant d'entrer dans cette pièce. Cela dit, ne paniquez pas si vous dites quelque chose qui ne sonne pas aussi poli que vous l'auriez espéré. Il est fort probable que vos réponses, qui semblent moins «articulées», soient en réalité plus proches de ce que le recruteur recherche, de toute façon.
