Je vais simplement le dire: j'avais de très mauvaises habitudes d'entrevue avant de devenir recruteur. Le pire, c'est que je pensais que j'étais vraiment génial à tout le processus. Cependant, lorsque j'ai commencé à parler à des candidats, je me suis rendu compte que j'étais irrité par les mêmes choses que je faisais auparavant qui, à mon avis, faisait de moi la personne idéale pour le poste.
Maintenant que je suis de l’autre côté, j'en sais un peu plus sur ce qui va faire mal aux nerfs des recruteurs les plus calmes. Pour vous aider à ne pas commettre ces erreurs lors de votre prochaine grande réunion, voici le top trois:
1. Nom abandonnant votre collège
Personnellement, je suis vraiment fier de l'endroit où je suis allé à l'école. Dans les rares occasions où l'équipe de football est à mi-chemin décente, cette fierté est difficile à contrôler. Mais, à moins que le responsable du recrutement ne vous pose une question précise sur l'endroit où vous vous êtes rendu, il peut vraiment frotter le recruteur de la mauvaise façon de continuer à en parler.
Il serait injuste de ma part de dire que tous les candidats qui parlent trop de leur collège essaient simplement de s'en servir pour impressionner les gestionnaires recruteurs. Mais il peut être vraiment fatigant d'entendre des histoires sur vos expériences sur ce quad vieux de 150 ans que tant de présidents ont également traversé. Faites-moi confiance: si vous êtes allé dans une bonne école (ou dans une école connue pour un programme spécifique) et que la personne que vous interviewez se soucie de cela, elle l'a déjà noté dans votre CV.
Oui, les responsables du recrutement peuvent comprendre à quel point la nourriture de votre salle à manger était épouvantable ou à quel point votre équipe a joué une année formidable. Mais s'ils tentent de réorienter la conversation sur les raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale pour le poste, mettez votre écharpe universitaire Assurez-vous de répondre aux questions qu'ils vous posent.
2. Écrire des notes de remerciement impersonnelles
Je sais ce que vous pensez, n'est-ce pas suffisant que j'en écrive un?
Malheureusement non. Bien qu'il existe de très bons modèles de notes de remerciement, si vous ne prenez pas le temps de personnaliser au moins une partie de celle-ci, sa provenance sera évidente. Et je ne savais pas à quel point j'étais agacé par un e-mail de remerciement qui était clairement extrait directement d'un modèle jusqu'à ce que je commence à en recevoir beaucoup.
Voici la chose - quand un responsable du recrutement prend le temps de planifier une réunion avec vous, il voit quelque chose de vraiment incroyable à propos de vos antécédents. Et ce n’est pas le cas de tous les candidats. Vous devriez donc être fier du fait que vous avez obligé ce recruteur à se lever et à dire: «Je dois rencontrer cette personne.» Mais vous devriez également apprécier le temps qui vous est imparti minutes personnalisant cette lettre. En fait, j'ai écarté les candidats qui étaient excellents, car leurs notes de remerciement étaient si sèches qu'ils m'ont fait penser qu'ils ne voulaient pas travailler pour nous.
3. Suivre le téléphone
Toutes les entreprises n’indiquent pas explicitement de ne pas donner suite à votre demande. Cependant, la plupart des gens conviendront que l’appel de suivi est vraiment très ennuyant. Et bien que vous pensiez que cela pourrait vous aider, je n'ai personnellement jamais été influencé positivement par l'un de ces appels téléphoniques redoutés.
Il existe de nombreuses façons de suivre une demande. Poke autour de vos connexions LinkedIn pour voir si vous connaissez quelqu'un qui pourrait mettre un bon mot. Cherchez un recruteur lors de rencontres ou de salons de l'emploi. Organisez un entretien informatif avec une personne qui y travaille.
Mais quoi que vous fassiez, évitez cet appel de suivi à tout prix. Aussi impatient que je sache, vous pouvez faire avancer les choses, il est important de savoir que les meilleurs départements de recrutement disposent de processus très solides. Et ces processus ne leur permettent souvent pas de vous contacter immédiatement.
Les recruteurs sont ennuyés par beaucoup de choses, et je dois admettre que certaines d’entre elles sont irrationnelles. Mais, ces trois choses sont mentionnées à maintes reprises par les responsables du recrutement. Maintenant, ne vous en faites pas si vous avez commis ces erreurs lors d'entretiens précédents, gardez-les simplement à l'esprit pour la prochaine fois afin que vous puissiez vous en sortir.
