En tant que chercheur d'emploi, vous faites tout bien. Vos réponses aux entretiens sont parfaitement écrites, vous adaptez chaque CV que vous envoyez, et vos connexions LinkedIn sont bien plus nombreuses que vos amis Facebook. Vous avez mis en pratique tous les conseils de recherche d'emploi que vous avez entendus ou lus.
Mais cette offre d'emploi toujours insaisissable n'a toujours pas traversé votre bureau. Ce qui donne?
Bien que les conseils de recherche d'emploi que vous suivez puissent être pertinents, la façon dont vous les utilisez peut ne pas aider votre cause autant que vous le pensez. Pour beaucoup de conseils, il y a une différence à faire entre l'utiliser correctement et aller un peu trop loin (voire dans la mauvaise direction).
Poursuivez votre lecture pour quelques bons conseils de recherche d’emploi, et comment ils pourraient vous nuire.
Bon conseil: établissez des liens sur LinkedIn
LinkedIn peut être le rêve d'un chercheur d'emploi. Grâce à vos relations, vous pouvez constater que vous avez un lien - et un lien immédiat - avec la société de vos rêves. Ainsi, créer et cultiver de nouveaux liens est extrêmement bénéfique.
Prendre trop loin
En cliquant aveuglément sur «se connecter» à des centaines de profils et en envoyant l'invitation générique, vous pourriez gagner quelques connexions supplémentaires, mais votre profil ne se verra pas immédiatement.
Jenny Foss, experte en recrutement, recommande de commencer par rechercher des contacts dans votre carnet d'adresses électroniques. «Alors invitez-les, mais faites-en une affaire personnelle. LinkedIn vous donnera la possibilité d'envoyer un message par défaut "Connectez-vous, s'il vous plaît", mais ne l'utilisez pas. L'envoi d'une note personnelle vous distinguera dès le début. "
Lancer un large réseau est un avantage, mais uniquement si vous avez réellement un lien avec ces connexions cibles. C’est là que la fonction «Personnes que vous connaissez» de LinkedIn est très utile: elle vous permet de suggérer des camarades de classe, des collègues et d’anciens collègues de travail auxquels vous n’auriez peut-être jamais pensé auparavant.
Bon conseil: expliquez que vous êtes le meilleur candidat pour le poste
De toute évidence, vous voulez que votre employeur potentiel comprenne parfaitement que vous êtes un excellent candidat. que vous avez toutes les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste et que vous êtes le meilleur homme ou la meilleure femme pour le poste. Il est donc important de faire confiance à ces capacités à chaque étape du processus, de votre lettre de motivation aux questions de votre entretien.
Prendre trop loin
L'excès de confiance peut en réalité être un inconvénient, comme je l'ai appris récemment d'un responsable du recrutement. J'étais dans son bureau, parlant de mon expérience d'écriture. Il m'a demandé si je ne suis pas satisfait de mon écriture. "Bien sûr, " je lui ai dit. «Parfois, je regarde en arrière des choses que j'ai écrites et je me demande à quoi je pensais dans le monde."
Il gloussa en connaissance de cause et expliqua qu'il venait d'interroger un jeune homme, tout juste sorti du collège, qui répondit à la même question en affirmant qu'il n'avait jamais écrit quelque chose qui ne l'irait pas. Et pour le recruteur, c'était en fait une mauvaise chose. Vous voyez, il voulait quelqu'un qui non seulement ait une idée réaliste du travail (dans cette situation, il faudrait écrire beaucoup de copies - rapidement - et n'aurait probablement pas le temps de rendre chaque morceau parfait), mais avait également le désir et la capacité d'apprendre et de grandir. En fin de compte, le diplômé un peu trop confiant n'était pas considéré comme un candidat idéal.
Bien que vous ne devriez pas négliger vos capacités (et vous devez certainement vous défendre de manière convaincante), il y a une grande différence entre montrer que vous êtes capable de faire le travail et transmettre une telle confiance que vous finissez par paraître arrogant ou naïf.
Bon conseil: Pratiquez-vous avec des entrevues simulées
Les entrevues sont difficiles - et vous voulez vous assurer d'être préparé. Ainsi, demander à un ami de vous aider à répondre aux questions de pratique est un excellent moyen de vous aider à organiser vos pensées, à structurer des réponses isolées et à vous préparer à un environnement potentiellement stressant et inconfortable.
Prendre trop loin
Croyez-le ou non, une trop grande préparation aux entretiens peut en réalité nuire à vos chances d'obtenir le poste. Comme l'explique Foss, «il est tout aussi mauvais (ou pire) de trop répéter que de voler entièrement par le siège de votre pantalon.
Lorsque vous avez trop de réponses mémorisées dans votre cerveau, vous êtes plus susceptible de passer l'entretien à essayer de vous souvenir de chaque réponse écrite, plutôt que de prendre part à la conversation. Le va-et-vient semblera non naturel et forcé, et vous semblerez probablement peu sincère.
Au lieu de cela, Foss recommande de passer la majeure partie de votre temps de préparation à réfléchir à votre expérience de carrière à ce jour, en notant quelques points centrés sur les spécificités que vous souhaitez aborder. «Pensez à ce dont vous êtes le plus fier, avec quoi vous avez lutté, ce que vous avez appris des luttes, où vous avez développé des compétences en gestion, comment vous devez être si bon en résolution de problèmes, etc., explique-t-elle. «Lorsque vous êtes à l'aise avec les détails de votre histoire, vous aurez beaucoup plus de facilité à tirer de vos expériences et à exprimer votre valeur, peu importe ce que l'on vous demandera.
Bon conseil: utilisez la description de poste pour adapter votre lettre de motivation et reprendre
Lorsqu'un responsable du recrutement recrute votre candidature, vous voulez qu'il reconnaisse immédiatement comment vos antécédents et votre expérience font de vous le candidat idéal pour le poste. Alors, utilisez la description de poste comme guide pour remplir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation avec les bonnes compétences et expériences.
Prendre trop loin
Extraire des mots-clés de la liste de postes et les insérer dans votre dossier de candidature n'aura probablement pas l'effet recherché. Lorsque vous incluez chaque phrase de la description de poste, y compris des agrafes génériques telles que «travailleur acharné», «apprenant rapidement» et «excellent communicateur», vous occupez beaucoup de place, mais vous ne communiquerez pas les recruteur que vous êtes l'une de ces choses.
Au lieu de cela, tirez les qualités basées sur les compétences et l'expérience de la description de travail (par exemple, «expérience pratique avec Google Analytics» ou «expérience avec les cadres de cartographie relationnelle d'objet»), puis montrez comment (en utilisant vos réalisations et responsabilités passées). vous répondez à ces exigences.
Ensuite, lors de la phase d’entrevue, vous aurez plus d’occasions de mettre en valeur ces compétences générales (par exemple, une soif de connaissances ou un apprenant rapide) en racontant des anecdotes sur la manière dont vous avez exploité ces qualités dans vos emplois précédents.
Comme vous pouvez le constater, de bons conseils de recherche d’emploi peuvent se transformer rapidement en de mauvais conseils. Cependant, en prenant du recul et en réévaluant votre approche, vous pouvez vous remettre sur la bonne voie en un rien de temps.
