Quand êtes-vous le plus motivé au travail?
Revient-il de longues vacances? Les lundis après un grand dimanche entre amis? Ou les vendredis quand vous avez un week-end de détente en magasin? Est-ce le moment où vous venez de recevoir d'excellents commentaires de votre patron ou une réunion particulièrement productive?
Les chances sont que c'est une combinaison de tout ce qui précède - et la science est d'accord avec vous.
Plus précisément, je dis que les gens plus heureux font plus et le font mieux que la plupart des autres. En fait, une étude menée en 2015 à l'Université de Warwick au Royaume-Uni a révélé qu'ils sont exactement 12% plus productifs que l'individu moyen.
Afin de tester cela, les participants à l’étude ont été «visionnés avec un film de comédie ou traités avec du chocolat, des boissons et des fruits gratuits» pendant l’expérience, tandis que «d’autres ont été interrogés sur des tragédies familiales récentes, telles que des deuils», pour voir si les émotions ont joué un rôle dans la productivité.
Cette découverte ne vous surprendra peut-être pas, mais l’alternative pourrait l’être. Selon le Harvard Business Review , les personnes mécontentes sont non seulement moins productives que la moyenne, mais elles coûtent cher aux entreprises. Pour citer les auteurs de HBR, Emma Seppala et Kim Cameron:
«Dans des études menées par la Queens School of Business et la Gallup Organization, les travailleurs désengagés présentaient un taux d'absentéisme 37% plus élevé, 49% d'accidents en plus et 60% d'erreurs et de défauts en plus. Dans les entreprises où les taux d’engagement des employés étaient faibles, leur productivité, leur rentabilité, leur croissance, leur croissance, de 37%, et leur cours de l’action, de 65% au fil du temps, ont été réduits de 18%. "
Qu'est-ce que cela signifie pour toi? D'une part, il est essentiel de ne pas aimer votre travail mais de vous rendre heureux. Et être heureux ne concerne pas les avantages, ni les avantages, ni l'argent, mais le fait de trouver une carrière qui vous donne le sentiment d'être épanouie chaque jour et qui vous donne l'impression de contribuer à quelque chose de plus grand que vous.
Je sais - ringard - mais c'est vrai!
D'autre part, cela signifie également que les entreprises doivent investir davantage dans le bonheur de leurs employés, qu'il s'agisse d'encourager des horaires flexibles ou des activités de création de liens d'équipe, si elles envisagent d'être rentables et durables à long terme.
Quoi qu'il en soit, il est clair que le bonheur est un facteur de réussite important pour les entreprises et les employés - et si nous y aspirons, nous pourrions être surpris du résultat.
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