Le but de votre CV est de vous vendre en tant que personne idéale pour le poste. Mais que se passe-t-il si décrire votre expérience de travail n’est pas vraiment la meilleure façon de le faire?
Et si vous êtes un récent diplômé sans expérience de travail? Que se passe-t-il si vous essayez de changer de carrière et que vous souhaitez parler de vos excellentes compétences en gestion de projet avant votre expérience d'assistante de direction?
Entrez le CV basé sur les compétences. Bien que la plupart des demandeurs d'emploi utilisent le format traditionnel de CV chronologique inversé, ce n'est pas la seule option. Il arrive parfois qu'un format alternatif, mettant en valeur vos compétences en premier lieu, convienne mieux.
Alors, découvrez si ce style de CV moins connu vous convient. Et si vous êtes prêt à vous lancer, suivez ces conseils de résumé pour en créer un excellent.
Qu'est-ce qu'un CV basé sur les compétences?
Ce style de CV met l'accent sur les compétences spécifiques que vous possédez et sur des aspects particuliers de votre expérience, en vous concentrant sur celles qui sont les plus transférables au poste que vous recherchez - par opposition à un CV chronologique ou un chronologique inversé, qui met en valeur votre historique de travail.
Dans un CV basé sur les compétences (également parfois appelé CV fonctionnel), vous incluez toujours votre emploi, mais vous le collez au bas de la page. En éliminant l'accent sur vos positions et titres précédents, vous êtes en mesure de mettre en valeur les expériences et les compétences de toutes les facettes de votre vie et de fournir une vision plus complète de vos capacités.
Qui devrait en utiliser un?
Si vos antécédents professionnels sont limités ou si vos antécédents personnels ne sont pas directement liés à l'emploi pour lequel vous postulez, un curriculum vitae basé sur les compétences peut être le meilleur moyen de présenter ce que vous pouvez apporter au poste.
Si l'un des éléments suivants vous décrit, un CV basé sur les compétences peut être une excellente option:
- Vous avez plusieurs postes à court terme, stages ou affectations temporaires plutôt que des antécédents de travail à long terme.
- Il y a des lacunes importantes dans vos antécédents professionnels, généralement un an ou plus.
- Vous essayez de changer de carrière ou d’industrie et vos titres d’emploi antérieurs ne sont pas pertinents.
- Vous voulez faire de votre passe-temps ou de votre passion votre emploi à temps plein et toute votre expérience relative vient du fait de faire du bénévolat ou de travailler à votre rythme (en dehors d'un travail rémunéré).
- Vous venez de commencer votre carrière et vous n’avez pas beaucoup d’expérience de travail (ni aucune!).
- Vos positions sont de nature similaire et lister chaque sortie individuellement semble redondant.
Comment en créez-vous un?
1. Choisissez vos compétences
Tout d’abord: déterminez le travail que vous souhaitez cibler. Les compétences clés requises pour le poste vous aideront à décider des éléments à inclure dans la plus grande partie du curriculum vitae: le «Résumé des compétences». Choisissez trois ou quatre ensembles de compétences spécifiques à la description de poste et que vous pouvez avec des réalisations ou des expériences spécifiques. La communication, le leadership et la gestion de projet sont des compétences souvent utilisées, mais vous pouvez également être plus spécifiques.
2. Fabriquez vos balles
Une fois que vous avez déterminé vos catégories de compétences, commencez à rédiger des énoncés d’exécution décrivant votre expérience de chaque domaine de compétence. Ne vous inquiétez pas pour discuter des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé ou des postes exacts que vous avez occupés - concentrez-vous davantage sur vos réalisations et résultats spécifiques.
Veillez également à éliminer les mots trop spécifiques à une industrie. Par exemple, si vous travaillez dans le secteur de la santé mais essayez de vendre, remplacez le mot «patient» par le mot «client» ou «client», qui est beaucoup plus accessible à un public plus large.
3. Inclure un (bref) historique de travail
Après la section compétences, rédigez une brève section d’historique de travail. Ignorez les points ici et incluez simplement le nom de la société, le titre de votre poste, les dates d’emploi, ainsi que la ville et l’état de l’organisation. Incluez également les postes de volontaires ou les stages dans cette section - une expérience de travail liée ne doit pas uniquement être un travail rémunéré.
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4. Ajouter dans les extras
Enfin, ajoutez toute autre rubrique que vous pensez vendre ou mettez en valeur votre expérience. N'hésitez pas à faire preuve de créativité, mais souvenez-vous que tout ce qui est mentionné dans votre CV doit avoir une valeur professionnelle (personne ne se soucie de ce que vous aimez tricoter, à moins que vous ne postuliez à un emploi pour faire des écharpes). Quelques options que vous pourriez envisager:
- Éducation
- Associations professionnelles
- Témoignages de références professionnelles
- Projets terminés
- Cours de développement professionnel ou formation continue
- Implication de la communauté
- Articles publiés
Et bien sûr, gardez à l'esprit les règles de base du CV: soyez précis et concis, utilisez une police simple et professionnelle et essayez de la garder sur une page.
Si vous n'êtes pas le demandeur d'emploi typique, alors adapter votre CV à un moule typique peut sembler difficile. Toutefois, si vous avez du mal à intégrer votre expérience non traditionnelle ou vos nouveaux objectifs de carrière à un CV traditionnel, n’ayez pas peur de le mélanger!
N'oubliez pas que vous essayez de vendre votre expérience et que, pour beaucoup, un CV basé sur les compétences est le moyen idéal de le faire.
