Le processus de recherche d'emploi peut être déroutant.
Vous pouvez avoir besoin de consulter un psychique ou, à tout le moins, tous les amis qui vous écoutent. Vous voulez savoir si ce que vous vivez est normal ou si vous êtes sur le point de vous faire brûler.
Un scénario courant et difficile à comprendre est le sentiment que vous êtes responsable de faire avancer le processus.
Chaque fois que vous contactez le responsable du recrutement, il vous programme pour la prochaine étape, mais vous êtes la personne qui initie le contact, à chaque fois. Vous vous sentez bien d'être «encore en vie» et les échanges de courriers électroniques et les interviews eux-mêmes semblent bien se dérouler, mais vous ne pouvez pas vous empêcher de penser qu'il y a des messages contradictoires. Si vous n’aviez pas été en contact, l’opportunité aurait-elle disparu avec le responsable du recrutement?
Cas d'espèce
Une de mes amies a récemment été finaliste pour un travail et son expérience a été la suivante:
Un contact mutuel l'a référée et elle a rencontré son futur patron pour un entretien informatif. Elle a pensé qu'ils ont construit un rapport instantané. Il l'invita à un entretien officiel en lui disant qu'il l'appellerait le lendemain pour le mettre en place. Trois jours plus tard, elle s’adressa à lui. Il a répondu qu'il aimerait l'interviewer ce vendredi et qu'il enverrait un itinéraire sous peu.
Le jeudi soir est arrivé, et sans aucun itinéraire, elle a de nouveau pris contact avec lui. Il a envoyé les informations directement - et a demandé à reporter l'entretien à lundi.
Elle était toujours très enthousiaste à propos de l'entreprise et, selon elle, l'entretien s'est bien déroulé. Elle a eu des conversations amicales avec l'équipe avec laquelle elle travaillerait, a fourni les réponses aux questions courantes et a pu se représenter elle-même y travaillant. En fait, on lui avait dit de s'attendre à entendre quelque chose d'ici un jour ou deux.
Devinez ce qui s'est passé ensuite?
Après un mois, on m'a dit: «Je ferai un suivi dans quelques jours», elle est devenue fantôme.
Voici pourquoi
Je comprends pourquoi mon ami s'est senti aveuglé - et laissé tomber. Après tout, l'intervieweur avait toujours l'air positif, toujours répondu et continuait à la guider tout au long du processus.
Mais voici la partie de son histoire qui entre dans la catégorie des situations inhabituelles: c’est littéralement le travail d’un responsable du recrutement d’être en contact avec les meilleurs candidats. Et même si tout le monde a envoyé un courrier électronique plus tard que promis, il n’est pas normal que vous fassiez le nécessaire - à chaque étape du processus.
Ce que cela signifie pour vous
Ne laissez pas cela vous dissuader de suivre (et voici un modèle de courrier électronique pour vous aider à le faire). Mais faites attention si vous envoyez des messages de «suivi» (par exemple, l'envoi d'informations supplémentaires et des remerciements) ou si c'est vous qui dirigez votre propre processus de recrutement.
Ce dernier signe souvent que ce que l'on vous dit à propos de votre candidature ne correspond pas à vos chances réelles - et il est fort possible que vous ne soyez plus dans la course.
Le bon côté des choses - oui, il y en a vraiment un! - être honnête avec vous-même peut vous empêcher d'être aveugle. Ainsi, au lieu de mettre tous vos œufs dans le même panier, vous continuerez également à postuler auprès d'autres entreprises et à vous installer dans un endroit qui vous intéresse vraiment.
Avoir un dilemme de recherche d'emploi qui vous fait penser: "Est-ce normal?" Dites-moi ce que c'est sur Twitter.
