Aujourd'hui, c'est le jour où vous postulez pour cet emploi. Vos documents sont prêts à l'emploi, mais lorsque vous parcourez une dernière page, vous découvrez que le poste qui vous intéresse est affiché non seulement sur la page des carrières de l'entreprise, mais également sur LinkedIn et divers sites d'emploi.
Euh… tu penses à toi-même, essayant désespérément de trouver le meilleur chemin à prendre. Vous vous demandez s'il y a une raison pour laquelle le message est publié sur plusieurs plates-formes ou si l'application est meilleure qu'une autre. Votre plus grande crainte est de prendre le chemin qui pourrait nuire à vos chances de vous présenter devant le responsable du recrutement.
Pour vous aider à prendre une décision (parce que vous ne pouvez pas rester figé là pour toujours), j'ai parlé à quelques experts.
Lorsque vous postulez sur un site d'emploi, où va votre CV?
Pour l'essentiel, peu importe où vous soumettez votre candidature, celle-ci se trouve au même endroit: le système de suivi des candidats de l'entreprise. (Un système de suivi des candidats, ou ATS, est un type de logiciel qu'une entreprise utilise pour collecter et gérer les candidatures.)
«Une très petite entreprise peut ne pas avoir de système de suivi des candidats, et ces CV vont donc être envoyés à l'adresse électronique de quelqu'un. Et il peut s'agir d'une adresse électronique ou d'une adresse électronique distincte pour les différentes sources », explique Liz Dooley, actuellement responsable de la recherche de talents chez Liz Dooley Recruiting, LLC, qui travaille dans le secteur du recrutement depuis plus de 18 ans.
Globalement, l'endroit où vous postulez n'a pas d'importance et en dit peu sur votre candidature, et les responsables du recrutement ne savent souvent pas d'où vient votre candidature. Un département des ressources humaines peut plutôt utiliser les informations relatives aux endroits où les candidats postulent pour identifier ceux où ils devraient investir leur temps et leur budget à l’avenir. Si, par exemple, ils constatent qu'une majorité de candidats postulés via LinkedIn ou un pourcentage plus élevé d'embauches de qualité passent par un forum d'emploi particulier plutôt que par leur propre page de carrière, ils pourraient envisager de concentrer davantage leurs efforts de recrutement sur ces postes.
Curieusement, après avoir discuté avec notre propre directrice associée, Acquisition de talents, Lauren Roberts, j'ai découvert un cas où il importe peu de savoir où vous postulez. Si vous travaillez dans une entreprise de recrutement ou un forum d'emploi - comme c'est le cas pour quelqu'un comme moi, qui travaille chez The Muse -, vous ne voudrez probablement pas postuler via la plate-forme de votre propre entreprise. Parce que, eh bien, ce genre de message est très vite transmis à votre équipe des ressources humaines (et à votre supérieur hiérarchique, qui ne veut probablement pas savoir que vous recherchez un emploi). Ils ne vérifient pas nécessairement régulièrement leur plate-forme pour les employés qui postulent à des emplois, mais il vaut toujours mieux prévenir que guérir et choisir une autre voie.
Pourquoi les entreprises utilisent-elles des tableaux d'affichage?
Donc, si tout se passe au même endroit, pourquoi les entreprises s'embarrassent-elles à utiliser des sites d'emploi?
Vous l'avez deviné, tout est question de volume. Le fait de publier une offre d'emploi sur plusieurs plates-formes aide les recruteurs à toucher un public plus large et éventuellement un type de public spécifique. Ainsi, s'ils cherchent à embaucher un ingénieur, ils peuvent publier de manière plus agressive sur un site de niche où les ingénieurs ont tendance à chercher plutôt que sur un lieu plus vaste comme LinkedIn (mais ils peuvent aussi y poster, car pourquoi pas). Plus ils portent leur nom, plus ils ont de chances de trouver le candidat idéal pour leur équipe.
«Vous ne savez pas si les gens consultent votre site Web nécessairement pour consulter les emplois que vous avez publiés fréquemment. Ils risquent même de ne pas être informés de votre entreprise. Par conséquent, si vous affichez des offres d'emploi sur un site que les gens qui cherchent vont le voir », explique Dooley.
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour votre candidature?
Facile: Faites ce que vous préférez! Si vous aimez l'expérience utilisateur de la page Carrières de quelqu'un, envoyez votre candidature ici. Si un tableau d'affichage vous fournit un meilleur moyen d'organiser vos informations (par exemple, il vous permet de joindre un CV plutôt que de remplir un formulaire), allez-y à la place.
Mais il y a aussi une troisième, meilleure option: «Je dis toujours aux candidats s’ils voient un emploi qui les intéresse vraiment dans une entreprise, leur meilleur pari est en fait de trouver un contact interne, une personne qu’ils savent qui y travaille et ainsi, parce que cela va attirer l’attention plus rapidement », déclare Dooley.
Les renvois sont sans aucun doute le meilleur plan d'action, et ils ne doivent pas nécessairement être des amis proches ou des parents. Elle suggère de naviguer sur LinkedIn pour voir si vous partagez des connexions mutuelles avec quelqu'un et demandez une introduction.
Inquiet de demander trop à quelqu'un que vous connaissez à peine? Comme le note Dooley, la plupart des entreprises indemnisent leurs employés qui recommandent de bons talents, car cela revient moins cher que de faire appel à un recruteur pour le faire à leur place. C'est donc un gagnant-gagnant pour vous et votre contact.
Si vous avez passé quelques heures à essayer de trouver un contact sans succès, n'hésitez pas et postulez via un site emploi ou une page carrières. Il vaut mieux avoir votre nom de cette façon que pas du tout.
Rien d'autre?
Même si le jeu final est le même pour postuler via la page Carrières d'une entreprise à une offre d'emploi tierce, il vous reste à franchir quelques obstacles pour y parvenir. L’ATS est l’un d’entre eux. Vous devrez donc vous assurer que vous utilisez les bonnes stratégies pour dépasser les algorithmes, comme inclure les mots clés de la description du poste dans votre CV.
Parfois, le formatage de votre curriculum vitae ou de votre lettre de motivation peut être affecté par l'analyse que les conseils de travail peuvent faire en les soumettant à l'ATS, fait remarquer Dooley. C'est pourquoi nous vous recommandons vivement de télécharger le vôtre au format PDF afin de figer votre mise en forme sur place (bien sûr, il y a également des mises en garde à cet égard). En outre, il est utile d'inclure vos informations de contact sur votre CV et votre lettre de motivation, au cas où elles seraient séparées dans le processus.
Peu importe où vous postulez, déclare Dooley, «allez simple» lorsqu'il est question de créer votre CV et votre lettre de motivation et «concentrez-vous vraiment sur l'adaptation à la description de poste».
Et, ajoute-t-elle, "Ne présumez pas qu'un recruteur sait quelles tâches spécifiques sont impliquées dans votre rôle." Souvent, les recruteurs juniors examinent les candidatures sans avoir une grande connaissance du domaine dans lequel ils sont embauchés. recherchez des mots clés pertinents (comme l’appelle Dooley, un «jeu de correspondance de mots à la mode»). Ils peuvent également ne pas comprendre ce que certains titres signifient ou quelles compétences sont pertinentes pour le poste. Indiquez donc clairement dans votre candidature le lien qui existe entre votre expérience et le poste auquel vous postulez.
La TL; DR est la suivante: vous ne pouvez pas vous tromper, quelle que soit la façon dont vous postulez. L'élément le plus important est la façon dont vous écrivez et formatez vos matériaux afin qu'ils démontrent que vous êtes parfaitement adapté au rôle.
Maintenant, allez cliquer sur soumettre déjà!
