Pour quelqu'un qui fait actuellement une carrière en donnant des conseils en matière de recherche d'emploi, j'ai fait des erreurs plutôt stupides. Prenez, par exemple, le temps où j'étais convaincu d'avoir trouvé le poste idéal pour moi et si désespéré de l'obtenir que j'ai appelé le bureau plusieurs fois et envoyé d'innombrables courriels. Avec le recul, je n'aurais pas dû être surpris de ne jamais avoir eu de nouvelles, mais à l'époque, j'étais écrasé.
Pourquoi n'aurais-je pas dû être surpris? Je n'avais pas de bonne raison de tendre la main (et je n'ai attendu qu'un jour ou deux avant de commencer à «vérifier» mon statut). Bien que mon approche «Je veux ce travail si mal et vous devriez savoir» n’était pas justifiée, il ya quelques fois où vous devriez tendre la main avant même de postuler.
1. Vous avez déjà rencontré
Je suis sûr que vous avez perdu le compte du nombre de fois que vous avez vu des descriptions de poste réprimander les candidats qui avaient même envisagé de donner suite à leur candidature par téléphone ou par courrier électronique. «Je comprends», dites-vous à votre ordinateur. «Je jure sur le bail de mon appartement que, en aucune circonstance, je ne vous contacterai après avoir présenté une demande.»
Mais lorsqu'il s'agit de recruter des gestionnaires que vous avez déjà rencontrés, les règles ont tendance à être un peu différentes. Si quelqu'un vous a remis une carte de visite, ou a même indiqué que vous devriez leur laisser une ligne, c'est une bonne indication que vous avez le feu vert pour tendre la main.
2.Vous avez déjà appliqué
Quand j'étais recruteur, nous avons rejeté beaucoup de candidats parfaitement bons pour des raisons totalement indépendantes de notre volonté. Certains ont coché toutes nos cases, mais nous avons ensuite rencontré quelqu'un qui l'avait simplement poussée encore plus loin hors du parc.
D'autres étaient simplement tellement géniaux que nous savions que nous ne pouvions pas nous les permettre (et nous le leur avons dit). J'avais l'habitude de penser que nous n'aurions plus jamais entendu parler de ces excellents candidats, mais j'ai appris une chose amusante: lorsqu'ils ont parlé des rôles futurs, j'ai souvent sauté de joie.
Donc, si vous voyez une autre ouverture de leur entreprise qui semble intéressante, n’ayez pas peur de tendre la main avant de postuler. Beaucoup de gens seront heureux de revoir au moins votre candidature précédente.
Dans le pire des cas, ils vous feront savoir que ce n'est pas un ajustement pour le moment. Mais vous constaterez peut-être que certains réagiront avec: «Je suis ravi de vous entendre. Nous aimerions discuter avec vous de celui-ci!
RECHERCHER UN EMPLOI PEUT ÊTRE VRAIMENT EXHAUSANT
Nous obtenons cela. Et c'est pourquoi nous avons trouvé tous les meilleurs emplois pour vous.
Il suffit de cliquer ici
3. Vous avez obtenu une référence interne
À moins que vous n'ayez les amis les moins favorables de la planète, je suis prêt à parier qu'au moins l'un d'entre eux a suggéré de postuler à une offre d'emploi dans leur entreprise lorsque vous recherchez un emploi.
Et cette suggestion vous amène généralement à poser deux questions: Quel est ce travail? Et penses-tu que je sois vraiment bien pour le poste?
Si vous vous trouvez dans cette situation, il est parfaitement acceptable que vous demandiez à votre ami de vous mettre en contact avec le responsable du recrutement. Et si et quand il ou elle fait cela, vous pouvez continuer et envoyer ce courrier électronique:
Comme je l’ai dit, il existe des situations dans lesquelles il est 100% acceptable de contacter le responsable du recrutement. La clé est de savoir quand vous devriez et quand vous devriez vous asseoir et attendre.
Et oui, je sais que rester assis et attendre est difficile, mais c’est la raison pour laquelle j’ai imaginé trois grands actitifs que vous pouvez faire chaque fois que vous songez même à envoyer un courrier électronique de suivi.
