Nous savons que vous en avez assez dans votre assiette lorsque vous vous préparez pour des entretiens. Mais nous savons aussi que vous recherchez plus qu'un simple emploi. Tout le monde veut trouver une carrière enrichissante, et une grande partie de cela consiste à trouver une entreprise où vous pouvez faire une différence.
En fait, 79% des personnes préfèrent travailler pour une entreprise socialement responsable et 79% des employés estiment qu'il est important que leur entreprise corresponde à leurs dons.
La bonne nouvelle? Les employeurs en prennent note. Et 60% des responsables du recrutement considèrent le bénévolat comme un atout précieux pour la prise de décision en matière de recrutement.
Alors, ne soyez pas timide sur votre côté philanthropique. Peut-être que vous ne sauverez pas le monde au cours de votre quotidien, mais des tonnes d'entreprises offrent de grandes opportunités de redonner. Voici comment savoir si l’entreprise avec laquelle vous interviewez est l’une d’entre elles:
Grande surprise, vous devez faire vos recherches
Nous allons l'admettre. Nous l'avons déjà dit, et nous le répéterons encore: vous devez effectuer des recherches pour déterminer si la société avec laquelle vous interviewez des valeurs valorise réellement le volontariat.
Ne nous quittez plus maintenant pour avoir été un peu répétitif. Vous allez faire une recherche sur votre employeur potentiel avant votre entretien, élargissez donc un peu cette recherche.
La plupart des entreprises aiment mettre en valeur leurs efforts humanitaires, vous ne devriez donc pas avoir à chercher trop loin pour trouver cette information. Le site Web de la société mentionne-t-il la philanthropie? Est-ce que leur Instagram montre des photos des journées de bénévolat des employés? Est-ce que leur page Facebook se connecte avec des organisations à but non lucratif?
Avant de vous plonger dans les questions au cours du processus d’entretien, essayez de comprendre le type de bénévolat dans lequel la société s’engage. Cela vous permettra de poser des questions plus éclairées et d’obtenir des points en prime pour avoir fait preuve de la diligence requise.
Posez des questions directes (au bon moment)
Maintenant que vous avez terminé votre travail, vous pouvez gérer le processus d’entretien en toute confiance. Assurez-vous simplement que votre timing et votre public sont exacts.
Il est fort probable que votre première étape dans le processus d'entrevue consistera en un appel de présélection avec un recruteur pour discuter de l'entreprise et du rôle. Si vous voyez une opportunité, renseignez-vous sur la culture et sur les initiatives de volontariat.
Cependant, le premier entretien avec un responsable du recrutement n’est peut-être pas le moment le plus opportun pour discuter des programmes philanthropiques d’une entreprise. Il est probable qu'ils se concentreront sur vos compétences et votre expérience directe. Enregistrez donc les demandes de renseignements de vos volontaires jusqu'à la fin de la conversation ou discutez-en avec les ressources humaines par la suite.
Mais, quand l'occasion se présente, il n'y a pas besoin de tourner autour du pot. Si vous voulez vraiment savoir si une entreprise valorise le volontariat, posez des questions directes, comme celles-ci:
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Vous devriez être en mesure de mesurer l'engagement de l'entreprise envers le volontariat grâce à la réponse de l'intervieweur à vos questions. Si l'intervieweur ressemble à un chevreuil, les efforts de cette entreprise en tant que bénévole pourraient ne pas être une priorité absolue. Mais si l'intervieweur vous parle avec enthousiasme du travail bénévole qu'il fait, vous saurez que vous êtes sur la bonne voie.
Et n'abandonnez pas tout espoir si l'intervieweur ne semble pas aussi enthousiasmé par le bénévolat. Il est possible que vous ne parliez pas du sujet avec la bonne personne (c'est pourquoi il est préférable de parler aux RH).
Heureusement, si vous vous retrouvez à parler à quelqu'un sans une connaissance approfondie du bénévolat de l'entreprise, il existe un moyen subtil de poursuivre la conversation. Renseignez-vous sur la culture de l'entreprise. Y a-t-il un plan de bureau ouvert? Y a-t-il des sorties pour les employés et si oui, de quel type? En ayant une idée générale de la culture, vous serez en mesure d'évaluer s'il est possible de proposer des programmes de bénévolat à l'avenir.
Conclusion: si le volontariat est important pour vous, adressez-vous à lui comme à tout autre élément du processus de recherche d'emploi. Faites vos recherches, posez des questions réfléchies, mais suivez les instructions de l'intervieweur. Avec la tendance croissante au bénévolat au bureau, nous parions que la plupart des intervieweurs seront impressionnés par votre initiative et votre engagement à donner en retour.
