Alors que les entreprises se disputent les meilleurs talents en ingénierie - et que toutes ne sont pas en mesure de rivaliser sur les salaires - l'environnement de travail réel est devenu l'un des arguments de vente les plus convaincants parmi les responsables du recrutement. En effet, une culture d'entreprise exceptionnelle rapporte plus de 7 000 dollars par an à plus de la moitié des personnes de la génération Y interrogées. Traduction: Une majorité de demandeurs d’emploi (peut-être vous!) Accepteraient un emploi moins rémunérateur s’il semble être la solution idéale.
Mais, malgré tous les discours sur la culture, il peut être difficile de savoir ce que cela signifie vraiment. Dans leur livre, Cultures d'entreprise: Les rites et les rituels de la vie d'entreprise , Terrence Deal et Allan Kennedy définissent la chose comme «la façon dont nous faisons les choses ici». J'aime vraiment ça parce que ce n'est pas centré sur les snacks et les tables de ping-pong. (Si vous ne jouez pas au billard, pourquoi vous intéresser à la table de billard de qualité professionnelle de l'entreprise?)
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La culture d'ingénierie peut être comprise de la même manière comme la manière dont nous construisons les choses ici. Cette définition englobe les processus, les métriques, les personnes et les meilleures pratiques de l’équipe. En tant que demandeur d’emploi, la différence entre travailler dans une entreprise fortement axée sur la culture de l’ingénierie et dans une autre est frappante.
Bien que vous ne soyez probablement pas sûr à 100% de ce que signifie travailler quelque part avant de vous y rendre depuis une semaine ou deux, vous pouvez poser toute une série de questions intéressantes à vos futurs employeurs potentiels afin de déterminer d'éventuels drapeaux rouges. Alors, revoyez cette liste avant votre entretien. Choisissez une catégorie particulière où les choses ne sont pas claires (ou qui couvre ce qui est le plus important pour vous) ou écrivez votre option préférée ou deux de chaque section. Ensuite, lorsque vous aurez à poser des questions, vous ne manquerez plus de mots et vous obtiendrez d'excellentes informations!
1. En savoir plus sur le processus de développement
Un processus de développement prévisible et bien conçu, qui permet aux utilisateurs de prendre une place prépondérante dans la planification et la division de leur travail, est un bon signe que la société respecte son équipe d'ingénierie. Inversement, vous devriez réfléchir à deux fois avant d'accepter une offre émanant d'une organisation dont les plans sont aléatoires et dont la responsabilité est insuffisante. Voici quelques questions que vous pouvez poser sur le processus de développement de l'employeur:
- Qui est impliqué dans le processus de planification?
- Quand l'ingénierie intervient-elle?
- Qui choisit les choses sur lesquelles je travaille? Sont-ils assignés à moi ou est-ce que je les choisis dans une liste?
- Quel est le processus si j'ai une question?
- Avez-vous des standups réguliers?
- Quelles sont les attentes pour les tests automatisés? Test manuel?
- Est-ce que vous menez des revues de code?
- Utilisez-vous le contrôle de version? Si oui, quelle est votre stratégie de branchement?
- Utilisez-vous l'intégration continue?
- Qui participe aux démonstrations de produits et qui valide les fonctionnalités avant leur mise en ligne?
- Combien de temps dure le déploiement en production?
- À quelle fréquence poussez-vous les mises à jour en production?
2. Pour en savoir plus sur une technologie spécifique
Soyons honnêtes: tous les rôles d'ingénierie ne seront pas à la pointe de la technologie. Cependant, vous aurez envie de travailler dans un endroit où vous êtes à l'aise avec l'équilibre entre pragmatisme et expérimentation.
Si une entreprise ne met pas à jour sa pile de technologies de temps en temps, il est probable que de nombreuses personnes travailleront avec bonheur au même endroit depuis longtemps et ne voudront peut-être pas changer ou s'ouvrir à votre nouveau poste. des idées. Alors, assurez-vous de vous renseigner sur la technologie, en particulier:
- Votre entreprise utilise-t-elle un logiciel open source?
- Donnez-vous du temps aux ingénieurs pour contribuer à des projets open source?
- Quel pourcentage du temps est consacré au nettoyage de la dette technique?
- Quelles parties du cycle de développement et de publication avez-vous automatisées récemment?
- Comment les employés ou les clients peuvent-ils signaler des bugs?
- Qui crée l'architecture d'un nouveau produit ou d'une nouvelle fonctionnalité?
- Pourquoi et comment la pile technologique actuelle a-t-elle été choisie?
3. Pour en savoir plus sur le chiffre d'affaires
Il n’est pas facile de retenir les meilleurs ingénieurs, mais si tout le monde est nouveau, l’organisation peut être en plein essor - ou il peut y avoir un problème de satisfaction des employés. Informez-vous également sur le processus d'embauche, de formation et d'intégration.
Remarque: si vous insistez trop sur le roulement du personnel, vous risquez de paraître cynique ou désintéressé. Conservez cette question à un endroit où elle a été particulièrement intense. Les chances sont, comme si vous aviez une réponse préparée pour un écart de CV, le responsable du recrutement voudra clarifier ce qui s’est passé et les changements que la société a apportés depuis.
- Quel est le processus d'intégration et de formation?
- Quelles mesures avez-vous prises pour accroître la diversité au sein de l'équipe d'ingénierie?
- Quel a été le chiffre d'affaires de votre équipe?
- À quelle fréquence organisez-vous des évaluations de rendement et qu’impliquent-elles?
Une grande culture d'ingénierie encourage les embauches à concilier leur temps de construction de produits bien conçus avec le règlement d'une dette technique, l'amélioration de la couverture de tests et l'apprentissage de leurs pairs. Une culture d'ingénierie médiocre ignore l'avenir pour des gains à court terme et considère ses employés comme des rouages d'une machine. Une grande culture d'ingénierie se traduit par des produits efficaces et performants et une rétention élevée; Une culture d'ingénierie médiocre entraîne l'épuisement professionnel et des efforts sans conviction pour fournir des produits peu fiables. Alors, faites vos recherches dès le départ pour vous assurer que vous vous inscrivez pour travailler dans des endroits où vous vous sentirez bien.
