En tant que coach de carrière, je passe beaucoup de temps avec des professionnels pour passer d’un rôle à l’autre, offrant des conseils et une orientation à tous les niveaux de la recherche d’emploi.
Récemment, j'ai eu la chance de vraiment pratiquer ce que je prêche. Après avoir passé cinq ans et demi en tant que consultant en gestion, je suis passée à un poste de marketing produit dans une entreprise de technologie.
Et ce qui est super intéressant, c’est que le fait d’être de l’autre côté m’a permis de voir lequel de mes conseils était le plus pratique, le plus exploitable et le plus utile. Par exemple, ce sont ces trois conseils que je recommande le plus à mes propres clients dès qu’ils commencent à ressentir le besoin de changer.
1. Prendre le temps de réfléchir (sérieusement)
Je suis un fervent partisan de la réflexion sur moi-même et je savais que ce serait essentiel au succès de ma recherche d'emploi. Ainsi, avant même que je commence à regarder, je me suis posé des questions telles que:
- Quels sont mes atouts les plus importants?
- Quelles sont les compétences les plus importantes que j'ai développées?
- Quelles autres compétences dois-je développer ou quelles expériences veux-je?
Ensuite, je me suis adressé à certains de mes amis les plus proches et à des mentors pour leur demander leurs réactions sur mes réponses. Je leur ai également posé des questions telles que «En fonction de mes points forts, quel serait, selon vous, un excellent travail pour moi» ou «Où m'avez-vous vu faire de mon mieux?
Ce point de vue extérieur m'a permis d'identifier des opportunités que je n'avais pas envisagées initialement, ainsi que des points forts et des exemples à utiliser lors du processus d'entrevue.
Alors, n'hésitez pas à vous poser des questions difficiles - et à être assez courageux pour demander à vos amis et votre famille les mêmes.
2. Travaillez correctement votre réseau
Dès le début, lorsque j’essayais de savoir si je voulais devenir un agent de commercialisation, j’ai contacté des camarades de classe de l’école de commerce qui étaient sur le terrain. Ils m'ont expliqué leur travail et m'ont aidé à identifier les compétences que j'avais en rapport avec un rôle de marketing produit.
Un autre ancien camarade de classe m'a invité à un événement de réseautage dans une entreprise qui m'intéressait et, lorsque j'étais là-bas, m'a présenté à un recruteur qui a fini par me suivre pour en apprendre davantage sur mes antécédents. J'ai fini par trouver plusieurs rôles auxquels je pourrais postuler au cours des prochains mois.
Si vous savez que vous allez être prêt à faire des changements bientôt, il vaut mieux être proactif maintenant. De cette façon, quand vient le temps de regarder, vous êtes déjà bien parti.
Voici quelques choses que vous pouvez faire:
- Contactez d’anciens collègues de travail que vous avez toujours aimés, mais avec lesquels vous avez perdu contact. Fixez un rendez-vous pour prendre un verre et discuter de ce qu’ils font maintenant, des projets sur lesquels ils travaillent et des compétences nécessaires pour faire leur travail.
- Utilisez LinkedIn pour rechercher des contacts potentiels avec des personnes partageant des points communs, tels que votre alma mater, et demandez-leur conseil pour une percée dans leur domaine.
- Demandez des recommandations aux autres personnes à rencontrer lors de votre réunion pour développer les types de rôles que vous pourriez vouloir occuper.
Regarder en arrière, contacter des mois avant que je commence à interviewer m'a été utile pour comprendre les rouages d'un rôle ou d'une fonction et savoir si j'aimerais vraiment faire ces choses-là. Et cette connaissance a renforcé ma recherche.
3. Construisez votre propre équipe de soutien personnel
En tant qu'entraîneur de carrière, je me suis toujours vanté d'être quelqu'un sur qui on peut compter.
Mais lors de ma recherche d'emploi, les rôles ont été soudainement inversés et j'ai dû compter sur les autres pour obtenir de l'aide. C'était incroyablement humiliant en ce sens que cela renforçait l'idée que cela «prenait un village» mais était également inspirant de savoir que d'autres étaient prêts à me soutenir et à m'aider tout au long du processus.
Par exemple, un de mes amis a récemment effectué une transition d'emploi. Je lui ferais donc confiance pour obtenir des conseils sur la manière de procéder pour changer de poste. Un autre de mes amis occupait un emploi très similaire à celui auquel je postulais dans la même entreprise. Je lui demandais donc de l'aider à préparer l'entretien. Mon colocataire et ma famille étaient avec moi tout au long du processus, m'assurant de garder une attitude positive ou de me laisser partager mes frustrations.
Plus vous vous entourerez de soutien, moins ce processus sera douloureux. Ne pensez pas que vous devez le faire seul! Parce que si un coach de carrière a besoin d’aide, vous l’aurez probablement aussi.
