Marissa Mayer est entrée dans tous les collèges où elle a posé sa candidature. Après avoir quitté Stanford avec une maîtrise en informatique, elle avait 14 offres d'emploi et a choisi de travailler chez Google en 1999.
"Vos amis ne vous détestent pas?" Josh Tyrangiel, rédacteur en chef de Bloomberg Businessweek , a interrogé Mayer la semaine dernière lors d'une conférence pour la série Campaign for the American Conversation de 92Y.
Mayer a ri et a dit: "Je pense que beaucoup de gens pourraient le faire, mais beaucoup ne le font pas."
Tout le monde ne s'applique pas à 10 collèges. Ce n'est pas tout le monde qui cherche un travail dont il pourrait ne pas vouloir. Mais Mayer l'a toujours fait. Elle a souligné l'importance de toujours avoir des options dans la vie et d'évaluer chacune d'entre elles.
L’aspect le plus émouvant avec lequel elle a quitté l’audience est sans doute l’idée de perspective, qu’il s’agisse d’évaluer 10 collèges, 14 offres d’emploi ou de partir plus tôt pour un engagement préalable.
Elle a décrit une discussion angoissante de huit heures avec un ami de Stanford au moment de prendre sa décision d'aller sur Google. Il a dit quelque chose à l'effet de: "Marissa, tu penses à tout ça de travers. Tu te presses tellement de choisir le bon. Je vois beaucoup de bons choix, dont l'un que tu choisiras et donnez tout à. "
Peut-être qu’il n’existe pas de bonne réponse dans la vie ni de bon choix pour les personnes qui travaillent fort et qui réussissent très bien. Mais il y a des choix et nous les faisons parce que nous devons tout donner à quelque chose dans le monde.
J'ai eu la chance d'obtenir la dernière question de la soirée, soumise anonymement sur une fiche. C'est l'un de mes favoris: "Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais eu?"
La version la plus courte de sa réponse était: "Trouve ton rythme."
Trouvez ce qui compte pour vous et prenez le temps de le faire.
"Vous ne pouvez pas avoir tout ce que vous voulez, mais vous pouvez avoir tout ce qui compte pour vous", a-t-elle dit.
Mayer a déclaré qu'elle pensait que l'épuisement professionnel n'existait pas. Vous pouvez travailler très dur toute la vie, tant que vous savez ce qui compte le plus pour vous et que vous vous assurez de l'obtenir.
Ce qui cause l'épuisement professionnel, a-t-elle dit, est l'accumulation de ressentiment à l'idée de devoir abandonner ce qui compte vraiment. Est-ce dîner avec des amis le mardi soir? Un film avec votre mari le week-end? Quoi qu'il en soit, assurez-vous de l'obtenir, car sinon vous passerez le reste de la semaine à vous faire regretter ce que vous n'avez pas pu avoir - le travail qui vous a privé - et vous serez moins productif.
Mayer a souligné que cette idée constituait également un outil de gestion clé: assurez-vous que vos employés ont la possibilité de garder leur rythme - cela les rendra plus heureux et beaucoup plus prospère. Si Joe a besoin d'aller chercher ses enfants tous les jours à 18 heures, ne le retardez pas. Elle a décrit le moment où un enfant voit un parent arriver en retard à un récital de danse et la tête inclinée dans l'auditoire. Ne soyez pas la cause de ça.
La merveilleuse histoire de Mayer a également fait surface: un nerd autoproclamé, elle a assisté à un camp de sciences un été où ils ont entendu divers orateurs et professeurs, dont elle a été particulièrement émerveillée. Elle a dit qu'elle et le reste des campeurs ont passé toute la journée à parler de l’impressionnant professeur Zunes, un des conseillers s’adressant à eux et leur expliquant qu’ils pensaient que tout était faux: "Ce n’est pas ce que Zunes sait, c’est ce que pense Zunes. "
Maintenant, des décennies plus tard, on peut en dire autant de Mayer.
