Le mois dernier, j'étais à un panel interactif de SXSW avec une session de questions-réponses avec Anne-Marie Slaughter sur la gloire «Pourquoi les femmes ne peuvent toujours pas tout avoir». Il y a eu beaucoup de discussions sur de meilleurs choix pour les femmes de grande puissance, mais il y avait autre chose que je trouvais intéressante: plusieurs femmes parmi la vingtaine parmi le public se sont senties découragées par le débat sur le fait d'avoir tout ça en premier lieu - un débat cela suppose, à la base, que les femmes doivent s'efforcer de «tout avoir».
Cela a touché une corde sensible, parce que cela correspond à ce que j'ai vu dans de nombreuses discussions avec des femmes de 20 ans ou plus. Dans mes entretiens pour Vision 40:20, des jeunes femmes m'ont répété à plusieurs reprises qu'elles ne savaient tout simplement pas comment faire fonctionner tout cela:
-Kristy, 20 ans ou plus, chercheuse qualitative, New York Citygagnez d’abord de l’argent puis recherchez un emploi où vous gagnez moins d’argent tout en ayant le temps d’avoir des enfants. Sinon, vous devez manquer votre épanouissement personnel et vous frayer un chemin jusqu'au sommet… Peut-être existe-t-il d'autres options, mais à partir de 20 ans, nous ne pouvons pas vraiment imaginer comment cela fonctionnerait.
-Fran, 20 ans, consultant stratégique, New York CityC'est cette pression intense pour que tout soit réglé avant un certain temps. Nous devons tout accomplir avant de décider de nous marier ou d'avoir des enfants. C'est une telle situation choisir ou perdre.
Une raison à cela semble assez évidente: beaucoup de jeunes femmes ne savent pas où chercher l'inspiration. Sheryl Sandberg, Marissa Mayer et Anne-Marie Slaughter ont l'impression de ressembler au 1%. En revanche, elles aspirent à intégrer votre carrière à 35 ans pour vous permettre de prendre du recul et de la famille est aussi décourageante. Le manque de visibilité des femmes qui se sont «appuyées» avec succès tout au long de leur carrière sans se pencher sur une vie personnelle épanouie amène de nombreuses femmes du Millénaire à penser qu'elles ont peu d'options ou que le fait de le faire fonctionner est pour les plus chanceuses (ou les riches, ou déjà). -fussés).
Mais ce n'est pas vrai du tout.
En fait, il existe un groupe de femmes qui réussissent simultanément dans leur vie professionnelle et personnelle, sans avoir à devenir d'abord chef des opérations d'une entreprise de plusieurs milliards de dollars ou professeur au sein de l'Ivy League. Ils sont juste sous le radar.
Sur la quarantaine de mes recherches sur 40:20 Vision, j'ai constaté une tendance à la réinvention chez les femmes, en particulier les femmes de plus de 40 ans, qui tiraient parti de la force de leur expérience pour trouver de nouvelles solutions. Par le biais de la vie, du travail et de la maternité pour certaines femmes, de nombreuses femmes ont trouvé des moyens d’aligner leur objectif, leur passion et leur profession et de créer leurs propres options.
Ces femmes reflètent le chemin moins suivi par les médias: un chemin qui reconnaît qu'il peut y avoir des fluctuations dans un cheminement de carrière fondé moins sur les notions traditionnelles d'équilibre et davantage sur ce qui fait sens pour chaque personne.
Des femmes comme Mary Jo Cook, pionnière en matière d’aménagement des horaires flexibles au cours de ses 20 années d’innovation chez Clorox, puis dans les rangs des dirigeants à but non lucratif chez Fair Trade USA, où elle a défini son propre rôle et son titre de responsable de l’impact.
Des femmes comme Tereza Nemessanyi, qui a basculé entre le monde des jeunes entreprises et celui des entreprises au début de sa vingtaine et ses années en tant que mère, s'est transformée en employée n ° 1 dans une entreprise de médias en passant par le conseil en gestion à la création de sa propre entreprise à 40 ans. l’esprit d’entreprise pour occuper le poste d’entrepreneur en résidence chez Microsoft.
Des femmes comme Whitney Johnson, qui a quitté Wall Street pour finalement créer Rose Park Advisors (Fonds d'innovation pour les perturbations) avec Clayton Christensen et écrire Dare Dream Do: des choses remarquables se produisent lorsque vous osez rêver pour encourager toutes les femmes à poursuivre leurs rêves latents.
Ces «modèles au-delà du 1%» peuvent donner aux femmes plus jeunes l’assurance de savoir que la vie et la carrière peuvent comporter de nombreuses options, peuvent prendre plusieurs tours et peuvent comporter de nombreux boutons de réinitialisation.
En écoutant ces histoires, Whitney Johnson et moi-même avons eu l’inspiration de créer la liste 40 Women to Watch Over 40. Notre objectif: fournir aux femmes âgées de 20 à 30 ans des modèles qui se sentent à leur portée. En reconnaissant ces personnes, nous espérons donner aux femmes plus jeunes l'accès à des modèles qui ne sont pas le 1%, mais qui sont comme elles, qui peuvent leur montrer qu'elles ne sont pas confinées aux options «traditionnelles». Nous voulons inspirer une génération de jeunes talents à créer de nouveaux modèles pour les femmes et le travail et leur donner une place pour commencer.
Et nous voulons votre aide! À qui regardez-vous? Connaissez-vous une femme âgée de moins de 40 ans qui a retrouvé son équilibre et qui peut devenir un nouveau modèle pour les femmes du millénaire? Dites-nous qui elle est, afin qu'elle puisse inspirer les autres.
Désignez une personne dans la liste des 40 à 40 ans (ou appliquez vous-même!) . Ou, partagez vos nominations sur Twitter à @ 40over40 ou sur Facebook à Fortyover40 . Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 30 avril.
