Dans la deuxième partie de notre série en trois parties explorant les nouvelles règles pour les employeurs, nous examinons notre deuxième règle: les employeurs doivent utiliser une série de tactiques créatives pour se faire découvrir par les candidats.
Les demandeurs d'emploi ne se contentent plus de visiter directement des sites de carrières et de postuler à des emplois. Ils s'engagent avec de multiples points de contact et recherchent différents canaux. En tant qu'employeur, vous devez vous assurer de développer votre marque employeur à travers ces canaux afin que les candidats actifs et passifs aient le moyen de vous découvrir.
Amplifiez votre marque employeur et faites-vous découvrir - Webinaire
Pour en savoir plus, visionnez notre webinaire, intitulé «Amplifiez votre marque employeur et faites-vous découvrir», animé par Tiffany Eckelberg, directrice des relations publiques et de la communication de The Muse, et Ed Newman, président de Phenom People, évangéliste en chef et président du Talent Board. Vous en apprendrez plus sur les nouvelles méthodes de recherche des candidats, sur la manière d'identifier les canaux de découverte et sur les moyens créatifs de bâtir votre marque employeur.
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Contenu bonus: Quand les médias sociaux rencontrent les marques de l'employeur: votre guide pour bien faire les choses
Une fois que vous avez visionné le webinaire, téléchargez notre guide rapide et facile sur les médias sociaux pour l’image de marque de l’employeur . Une présence en ligne forte et authentique peut avoir un impact considérable sur la marque employeur de votre entreprise: susciter l'engagement et la défense des employés et montrer aux candidats potentiels à quel point votre culture est géniale. Nous avons créé cette ressource pour vous aider à démarrer avec les bases.
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