Lorsque vous nettoyez votre réfrigérateur, il est préférable de ne plus utiliser l'ancien, mais cela ne fonctionne pas toujours lorsque vous mettez à jour votre CV.
Pourquoi?
En supprimant les anciens emplois et en ajoutant des postes récents, votre chronologie de carrière reste fraîche, mais cela ne vous permet pas de façonner votre histoire de carrière en fonction de votre orientation actuelle.
Donc, si vous êtes prêt à réorganiser votre CV en fonction de votre expérience - et de ce que vous aimeriez faire par la suite - essayez ces modifications de taille:
1. Niveau d'entrée (1-2 ans)
En tant que personne entrant dans le monde de la carrière, vous n’avez probablement pas beaucoup à réduire. Contrairement à un professionnel chevronné, vous voudrez laisser votre vie académique parler à votre place. Vous pouvez donc inclure des catégories telles que des cours pertinents. Mais même avec tout cela, associé à des stages et à des expériences de bénévolat, vous pourriez penser que remplir une page entière est un défi.
Malgré tout, résistez à la tentation de remplir votre CV de duvet!
Par fluff, je veux dire un langage trop élégant, ou des informations qui ne sont là que pour être «plus». Si vous ne pouvez pas quantifier vos réalisations, ne le faites pas . Au lieu de compléments insignifiants (comme toute information du lycée), donnez une idée claire de ce qui vous a échappé, car même des emplois tels que le babysitting et l’hôtesse vous ont appris quelque chose. Démontrer les compétences que vous avez acquises peut être aussi simple que d’inclure des puces comme celle-ci:
«Participation à trois campagnes de marketing dans les médias sociaux, en participant à des initiatives de référencement SEO et SEM et en acquérant de l'expérience avec Superfast, Sprinkler et Google Analytics.»
2. Professionnel (3-6 ans)
Vous avez déjà déplacé votre section éducation à la fin de votre CV, et vous avez probablement également ajusté vos dates d'obtention du diplôme et les détails de votre GPA et de vos activités extrascolaires. Terrifiant! Vous êtes sur la bonne voie pour permettre à vos expériences - plutôt qu'à vos universitaires - de parler pour vous.
Pour sceller l'accord, dédiez un espace de page pour décrire les moments où vous avez eu une certaine autonomie, comme former une nouvelle personne, entreprendre un projet parallèle ou sauter sur un problème critique que vous avez décelé avant tout le monde. Choisissez quelques points saillants qui expliquent que vous n'êtes pas un lapin de la tâche, mais un pur aller-get avec un parti pris pour l'action.
Vous ne pouvez peut-être pas vous limiter aux produits livrables qui ont bouleversé la société (pour le moment), mais vous avez encore des sujets intéressants à discuter. #Histoire vraie
Pour obtenir des points bonus: répertoriez tous les cours de développement professionnel ou les formations en cours d'emploi que vous avez suivis. Je le mentionne à cause de la phrase «J'aime apprendre et pousser mes perspectives», a déclaré Spiel lors d'une interview après interview.
C'est une chose de le dire. C'est absolument une autre de l'incarner.
Oh, et si vous avez passé les deux premières années de votre carrière dans un secteur et que vous avez ensuite sauté dans un autre, consultez ce conseil.
3. Milieu de carrière (7-15 ans)
Il est temps de faire un changement important dans votre image de marque.
Pour vaincre vos concurrents, vous devrez faire plus que simplement mettre en valeur votre capacité de leadership ou les compétences spécialisées que vous avez acquises: vous devez fournir des récits clairs de vos réalisations.
S'il y avait un temps pour se vanter, c'est maintenant.
Allez au-delà des responsabilités que vous avez assumées et donnez des détails sur les changements et les résultats obtenus. Identifier vos contributions est aussi simple que de perdre un journal. Demandez-vous simplement:
- Où ai-je créé de nouveaux systèmes ou processus?
- Comment ai-je généré de nouvelles affaires?
- Ai-je lancé un nouveau produit ou procédé?
- Ai-je aidé l'entreprise à éviter les coûts, la paperasserie ou d'autres maux de tête?
Chaque fois que cela est possible, ces récits devraient inclure des mesures qui illustrent la valeur de ce que vous avez fait. Mais ne laissez pas un manque de paramètres vous empêcher de parler de récompenses, de projets en cours qui n’ont pas encore été mesurés, ou de relations et de partenariats stratégiques qui ont été bénéfiques pour votre équipe. Si c'est quelque chose que vous voudriez partager en profondeur lors d'une interview, mettez-le sur la page.
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4. C-level, VP ou directeur (15 ans et plus)
À ce stade de votre carrière, vous constaterez peut-être que vous êtes obligé de réfléchir à la manière de gérer des rôles qui, bien qu'ils se soient produits très tôt, incluent des réalisations notables qui sont importantes pour votre marque.
Vous devez choisir de conserver ces rôles dans votre document et de passer à la troisième page ou de couper les détails.
C’est une ville difficile, à moins d’ajouter une section Faits saillants sur les carrières.
Une section Points saillants sur votre carrière vous permet de conserver les points clés de vos rôles en début de carrière en les résumant en une ou deux phrases. Vous pouvez supprimer des dizaines de lignes de contenu de votre CV tout en recapturant les détails qui vous font briller. La plupart des candidats placent cette section juste après le résumé de leur curriculum vitae et incluent quelques victoires récentes aux côtés de leurs réalisations plus anciennes. Voici un exemple de ce à quoi cela pourrait ressembler:
Faits saillants de la carrière
- En train de façonner les relations avec les fournisseurs et la stratégie de développement commercial pour le déploiement du modèle 3 2017 de Tesla
- A mis au point 15 modèles de systèmes de commande automobiles / mécaniques et hydrauliques brevetés - 10 brevets ont été utilisés sur les marchés internationaux et cinq sont en cours de production
- Membre du Delphi Hall of Fame et récompensé par de nombreux prix de l'innovation Chevrolet
Soyez sélectif lorsque vous remplissez cette section. Pensez-y comme un album de grands succès ou une boîte de souvenirs. L'idée est d'inclure des éléments vraiment remarquables qui vous distinguent en tant que candidat, en limitant ce que vous partagez à trois ou quatre balles au maximum.
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Votre carrière n'est pas statique, votre CV ne devrait donc pas l'être non plus. En tant que professionnel, vous évoluez et changez, et vous assurez montrer tout ce que vous avez accompli et appris.
