Vous savez que vous êtes censé maintenir votre profil LinkedIn à jour, mais au-delà de la modification de votre résumé et de l'ajout de nouvelles réalisations et de nouveaux mots-clés, que peut-on changer?
Beaucoup - si vous êtes prêt à raconter une histoire intentionnelle et délibérée sur votre valeur d'une manière que les autres candidats ne diront pas. Pour résumer, si vous souhaitez attirer l’attention des recruteurs qui s’intéressent à la plate-forme à la recherche d’embauches extraordinaires.
En fonction de votre position dans votre carrière et de ce que vous avez fait jusqu'à présent, les entreprises rechercheront différents facteurs "Et alors?", Et vous voudrez utiliser votre profil pour les révéler en conséquence.
Dans cet esprit, voici quelques façons de le mettre à jour pour renforcer votre marque:
1. Niveau d'entrée: 1-2 ans
À ce stade de votre carrière, il serait difficile d’affirmer que vous êtes un expert. Au lieu de cela, montrez ces trois éléments de votre marque:
- Votre enthousiasme pour votre travail (ou ce que vous avez étudié)
- Votre engagement dans un secteur, un domaine ou un espace d'innovation
- Votre capacité à résoudre des problèmes, à créer et à exécuter
Intégrez votre passion et votre engagement de l'industrie à votre marque personnelle grâce à l'engagement en ligne.
Incluez des photos de vous-même lors d'événements de l'industrie dans vos mises à jour de statut. Partagez et commentez des articles ou des conversations en cours sur le terrain. Marquez les entreprises ou influenceurs pertinents pour obtenir des points bonus.
Ces déplacements apparemment minimes seront agrafés en haut de votre profil dans la section "Vos articles et votre activité", ce qui constituera l'une des premières impressions que vous ferez sur les visiteurs.
Et n'oubliez pas d'inclure des projets, des présentations et d'autres éléments de portefeuille liés à vos passions et à votre secteur de prédilection. Ces articles prouveront vos talents - sans expérience professionnelle.
2. Professionnel: 3-6 ans
Étape 1 : Coupez les détails de votre GPA et de ces concerts d’été au lycée et au collège.
Étape 2 : Vendez-vous en fonction de vos expériences récentes et de vos compétences de pointe.
Le titre et le résumé de votre profil sont les endroits standard pour présenter ces qualités, mais avec la refonte de LinkedIn en 2017, le rôle le plus récent dans votre section expériences professionnelles est en fait l'un des meilleurs endroits pour le faire.
Pourquoi?
Les positions passées sont masquées à la manière d'un accordéon avec une option «Voir plus» - et la plupart des gens ne s'embarrasseront pas de cliquer dessus. Cependant, votre description de poste actuelle est là, très ouverte , en attente de lecture.
Alors, essayez ce que j'appelle l'approche «Blurb-Twist-Proof». Votre texte de présentation définit votre quotidien en fonction de vos talents (plutôt que de vos tâches). Ensuite, votre touche connecte ces talents à votre preuve (alias, résultats). Cela ressemble à ceci:
Le mot du sage: ne mettez en scène que deux ou trois de vos meilleurs talents, de longs paragraphes ne seront tout simplement pas lus. De plus, un bref aperçu indique aux gens que vous avez encore plus à offrir.
3. Milieu de carrière: 7-15 ans
À ce stade, votre objectif est de saisir votre capacité de leadership et l'ensemble des compétences spécialisées que vous avez acquises. Vous voudrez également démontrer que, en vous embauchant, les employeurs font désormais partie de votre solide réseau de contacts dans l’industrie.
Les recommandations constituent la meilleure preuve sociale irréfutable en montrant que vous êtes connecté à des personnalités influentes de votre secteur. Donnez-leur aussi régulièrement que vous le leur demandez (c'est une rue à double sens!).
Voici mon modèle pour les demander:
Ces petits récits sont l’occasion de montrer aux visiteurs la communauté que vous avez créée pour vous - même et le fait que vous êtes une personne que les gens sont heureux de recommander.
PRÊT À TROUVER LE TRAVAIL DE VOS RÊVES?
La seule bonne réponse à cette question est: "Oui, bien sûr!"
Voir 80 000+ ici
4. C-level, VP ou Director: 15 ans et plus
À ce stade, votre profil raconte probablement une histoire cohérente et convaincante de vos compétences, de votre expérience et de votre passion. Marche à suivre! Tout ce qui reste à faire est de créer et de distribuer un contenu de leadership éclairé extrêmement solide.
La valeur de la publication de ces éléments est double. Premièrement, cela augmente la visibilité de votre profil et du nombre de visites, car toutes vos connexions reçoivent une notification lorsque vous publiez. Deuxièmement, cela vous renforce en tant qu'expert au sein de votre secteur.
Si vous n'êtes pas un écrivain, partagez vos idées à l'aide de courtes vidéos. Ou, si vous êtes à court de temps en général, utilisez les commentaires. Recherchez un article pertinent pour votre secteur d'activité, rédigez une introduction dans un paragraphe dans laquelle vous exprimez votre opinion sur le contenu, puis publiez-le.
L'objectif est de vous commercialiser avec du contenu qui résout un problème majeur de votre public cible tout en créant un dialogue entre votre réseau.
Déterminer quelle histoire raconter à différents moments de votre carrière peut être un défi. Mais vous avez besoin de plus que des mots-clés pour impressionner LinkedIn. Faites preuve de créativité lorsque vous mettez à jour votre profil et capturez votre facteur «Et alors?» En utilisant des éléments que d'autres ont tendance à négliger!
