Si vous avez déjà envisagé de travailler pour une start-up un jour, vous savez probablement déjà que le stage est un excellent moyen d’acquérir de l’expérience. Vous pensez peut-être vouloir travailler dans la mode, l’Edtech ou la santé? Stagiaire dans une entreprise pertinente pour voir ce que c'est vraiment au jour le jour. (Il est difficile de séparer les faits de la fiction dans des films comme The Devil Wears Prada ou The Social Network .)
Cependant, même s'il est toujours bon de considérer votre stage comme une expérience gagnante et de bâtir votre CV, un stage que vous avez après votre première année d'études ou votre diplôme peut avoir un avantage supplémentaire: vous obtenir un emploi à temps plein.
Bien entendu, le passage d'un stagiaire à un poste à temps plein dans une entreprise en démarrage n'est pas nécessairement un processus simple. D'une part, rien ne garantit qu'un poste à temps plein sera disponible après l'obtention de votre diplôme ou la fin de votre engagement de trois mois. De nombreuses entreprises en démarrage ne comptent qu'un seul responsable marketing, un seul responsable produit, une unique communauté, etc. Ainsi, si le poste que vous recherchez est déjà pourvu, vous risquez de ne pas avoir de chance. De plus, il vous faudra peut-être quelques manœuvres pour vous positionner de manière à ce que vous ayez la priorité quand un emploi s'ouvre.
Mais la bonne nouvelle est qu’il n’est pas seulement possible de passer de stagiaire à plein temps, cela se produit tout le temps. Voici trois choses à garder à l'esprit.
Rester pendant l'année scolaire
Si vous êtes à la recherche d'un emploi après vos études, vous serez mieux placé si vous pouvez être au bureau et contribuer jusqu'au jour où vous souhaitez occuper un poste à temps plein. le bureau pendant 6-8 mois. Même si ce n’est que 5 ou 10 heures par semaine, montrer que vous êtes engagé envers l’équipe (sans parler de la possibilité d’équilibrer vos études et votre travail) est un bon signe.
Notre responsable du marketing chez InstaEDU a obtenu son premier emploi après l'université (dans un musée) de cette façon. Une fois son stage d'été en marketing à temps plein terminé, elle lui a demandé si elle pourrait continuer à travailler tout au long de l'année scolaire quelques heures par semaine, en gérant le bulletin d'information électronique et en élaborant le contenu du site Web. Et au fil du temps, elle a assumé suffisamment de responsabilités et avait suffisamment de connaissances institutionnelles pour qu'il soit important pour l'organisation de rester après la fin de ses études. De même, nous venons d’offrir une offre à temps plein à un stagiaire de l’été dernier qui a pu continuer à travailler tout au long de l’année scolaire.
Si votre campus n'est pas situé dans la même région que votre stage, vous avez toujours des options. L'un des avantages de l'internat dans une nouvelle entreprise est qu'une grande partie de ce sur quoi vous allez travailler peut probablement être complétée à distance. Proposez de rester en tant que stagiaire virtuel, écrivez des articles sur votre blog, agissez en tant qu'ambassadeur du campus ou contactez des clients potentiels par courrier électronique.
Balance Être un stagiaire avec plus de responsabilité
Les meilleurs stagiaires sont ceux qui savent où ils peuvent contribuer, sur quoi ils veulent en savoir plus et quand demander plus de responsabilités. En d'autres termes, ceux qui sont vraiment enthousiasmés par les opportunités offertes par l'entreprise. (Et rien de plus frustrant que de regarder l'ordinateur d'un stagiaire et de voir qu'il passe toute la journée sur Facebook, alors que le dernier projet assigné est resté intact.)
Aux start-ups, il y a toujours plus à faire. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur un domaine de l'entreprise, sur une compétence que vous souhaitez acquérir ou sur un projet pour lequel vous avez une excellente idée, n'hésitez pas à intervenir et à contribuer. Même en suggérant un nouveau projet ou une nouvelle tâche un peu en dehors de votre zone de confort, vous montrez que vous avez le désir de grandir dans votre rôle et que vous n’avez pas peur de porter plusieurs chapeaux. Veillez à ne pas en prendre plus que ce que vous pouvez en gérer, mais sachez que prendre en charge et explorer de nouveaux domaines de l'entreprise, en particulier ceux dans lesquels vous pouvez briller, est un excellent moyen de montrer votre contribution en tant qu'employé à temps plein.
Soyez honnête à propos de vos objectifs
Chez InstaEDU, nous sommes une petite entreprise. Nous ne pouvons donc avoir qu’un ou deux postes vacants à la fois. Cela dit, si un stagiaire veut honnêtement que son poste devienne un emploi à temps plein, nous pouvons en tenir compte tout au long du stage. Dans l'éventualité d'une offre d'emploi, je serai plus susceptible de contacter mon ancien stagiaire si je sais qu'il ou elle est intéressée.
Déni de responsabilité: N'en parlez pas dans votre entretien de stage. Attendez d'avoir obtenu le poste (et de le tuer). Il est bon d’avoir de l’ambition, mais lors de l’entretien, votre objectif devrait être d’obtenir le stage - et non le travail qui pourrait l’être ou non.
