Maintenant que vous êtes confortablement installé dans votre stage d'été, la prochaine étape importante de votre liste de choses à faire consiste probablement à obtenir cette offre à temps plein. Avec de plus en plus d'entreprises utilisant les stages pour sélectionner les talents, vous disposez d'un énorme avantage une fois que vous êtes stagiaire.
Mais comment franchir cette dernière étape et acquérir l’offre tant convoitée à temps plein? En plus de faire du bon travail dans vos affectations, voici quelques façons de vous immerger dans l’équipe, d’obtenir le type d’attention approprié de la part des supérieurs hiérarchiques et d’éviter que la société ne puisse vivre sans vous. Page «Rencontrez l'équipe».
1. Obtenir un sponsor
Vous ne voulez pas être ce stagiaire qui vantera son cor tout l'été, pour attirer l'attention (les autres stagiaires pourraient vous en vouloir, et la direction ne pensera probablement pas que vous êtes un très bon joueur d'équipe). Une meilleure approche? Trouvez quelqu'un pour le faire pour vous.
La tâche numéro un pour l'été consiste à déterminer lequel de vos collègues parle naturellement naturellement de tout le monde. Chaque lieu de travail en a un - le donneur de compliments de bureau. Il se rend habituellement d’un bureau à l’autre pour demander comment se passait le week-end de chacun et, contrairement à tous les autres, semble s’inquiéter.
Une fois que vous avez déterminé qui est cette personne, votre objectif est de vous assurer qu'elle sait si vous allez bien. Laissez quelqu'un d'autre faire connaître vos réalisations cet été. Vous n'êtes pas obligé de vous prendre la tête et ça sonnera mieux quand même.
2. Faites connaissance avec tout le monde
Bien sûr, il faudra plus d'une personne de votre côté pour déterminer si vous obtiendrez une offre ou non. Vous voudrez obtenir le soutien du plus grand nombre de personnes possible.
La moitié du combat consiste à faire savoir aux gens ce que vous voulez afin qu'ils puissent vous aider à l'obtenir. Par conséquent, alors que vous accomplissez vos tâches quotidiennes, assurez-vous que vos collègues savent que votre travail vous enthousiasme et que vous cherchez à rester. Rendez-vous avec le plus grand nombre de personnes possible au début de votre stage. Organisez de brèves réunions ou pauses café d'une demi-heure et utilisez-les pour en apprendre davantage sur les rôles de chacun et sur l'orientation de l'entreprise. Les gens voudront aussi connaître votre parcours, alors assurez-vous de bien préparer votre présentation.
C’est également le bon moment pour demander aux gens de leur donner des conseils sur la meilleure façon d’obtenir un poste à temps plein. Demander conseil a le double avantage de recevoir quelques pépites de sagesse utiles et de faire savoir aux gens que vous souhaitez rester avec l'entreprise.
3. Prendre l’initiative et rester occupé
À moins que votre stage ne soit particulièrement bien géré, vous aurez probablement du temps libre, quand vous n'avez pas grand chose à faire. Mais au lieu d’apprendre à avoir l’air astucieux de paraître occupé, essayez, vous savez, d’être réellement occupé.
Pour ce faire, prenez l'initiative de demander plus de travail ou de suggérer vos propres projets. Demandez autour de vous et voyez s'il y a des projets parallèles que les gens ont eu l'intention de faire, mais ne se sont pas déplacés. Cela pourrait même être un sujet à aborder lorsque vous rencontrez le reste du personnel. Assurez-vous de le définir comme suit: «J'aimerais aider…» plutôt que «Je n'ai rien de mieux à faire, alors…». Prendre des initiatives est un excellent moyen de montrer votre enthousiasme pour le travail dans l'entreprise - et que vous le feriez. un atout énorme pour l'équipe si embauché.
4. Gérer
Dernier point, mais non des moindres, vous devrez communiquer régulièrement avec votre responsable. En fin de compte, ce sera la parole de votre responsable qui pèsera le plus lourd lorsque le moment sera venu d’évaluer votre performance. Il est donc prioritaire de répondre aux objectifs de votre responsable et de solliciter régulièrement des réactions.
Pour ce faire, assurez-vous que vous avez la possibilité de vous enregistrer régulièrement afin que votre responsable sache ce que vous faites. Et n'oubliez pas de vérifier si votre superviseur vous apporte son soutien avant de vous lancer dans différents projets. Être sur la même page que votre responsable vous aidera à être perçu comme un stagiaire stellaire plutôt que rebelle. Si la réunion hebdomadaire ne vous convient pas, commencez par envoyer un résumé des éléments sur lesquels vous travaillez et de vos réalisations au début ou à la fin de chaque semaine.
En fin de compte, cet été est essentiellement une longue interview pour une offre à temps plein, alors traitez-la comme telle. Mettez votre visage en scène, rencontrez le personnel et saluez-le, et donnez à votre manager une belle apparence. Avec un peu de chance et un peu plus de travail, vous quitterez votre stage avec une offre de retour.
