Vous avez trouvé une place dans une entreprise que vous convoitez depuis des mois. Le travail est excellent et les gens sont parmi les meilleurs et les plus brillants avec lesquels vous avez travaillé. Vous pouviez vraiment vous voir grandir là-bas, progresser dans la chaîne de commandement et avoir un impact important sur le succès de l'entreprise.
Il y a juste un petit problème. Vous avez été embauché comme employé à court terme. Votre contrat expire dans trois, quatre ou six mois. Personne ne vous a parlé d'un emploi à temps plein et vous commencez à craindre que cela ne se produise pas.
Eh bien, mettez cette préoccupation de côté (et oui, vous devrez peut-être le faire plus d'une fois!), Et rappelez-vous à quel point vous êtes génial. Bien sûr, en plus du discours d'encouragement que vous donnez vous-même, vous devrez également agir. Voici trois choses que vous pouvez faire pour transformer cette situation en une position à part entière, quelle que soit la situation. Suivez ces conseils et votre meilleur cadeau de vacances pourrait bien être l'offre d'emploi que vous espériez (avec, attendez-la, profitez des avantages!).
1. Faites-vous indispensable
Cela peut sembler assez évident, mais vous seriez surpris de voir combien de travailleurs temporaires - oui, même ceux qui souhaitent ardemment devenir l'un des travailleurs à temps plein - ne réfléchissez pas à la manière dont ils sont facilement disponibles et enthousiastes ils peuvent augmenter leurs chances d'être embauchés au-delà de la date de fin du contrat. Cela ne veut pas dire que vous devez travailler 16 heures par jour pour obtenir une offre, mais c'est absolument le temps de demander du travail supplémentaire et d'offrir d'aider un collègue.
Vise à aborder chaque tâche (ordinaire ou non) avec un enthousiasme débridé. Démontrez votre éthique de travail professionnelle et vos compétences solides avec tout ce que l'on attend de vous. Gardez un œil sur les tâches que les gens détestent faire, puis proposez-les.
Bref récit: Faites un travail qui incitera votre superviseur et votre équipe à se demander comment ils ont fonctionné sans vous.
2. Aller au-delà de la description de poste
En tant qu'employé à court terme qui espère rester plus longtemps, apprendre les ficelles du métier et faire ce que l'on attend de vous ne vont tout simplement pas le couper. Une fois que vous avez maîtrisé vos responsabilités quotidiennes, faites-vous un devoir de trouver du travail qui ne se trouve pas nécessairement dans votre description de travail, mais que vous êtes à l'aise pour le faire. Ce n'est pas le moment de faire le strict minimum; c'est le moment de sur-performer. Améliorez votre jeu professionnel et montrez à ce nouvel emploi pourquoi il ne peut pas se permettre de vous perdre.
S'il n'y a plus de travail à faire dans votre équipe, contactez quelqu'un d'autre. Au café, renseignez-vous sur les domaines dans lesquels vous pourrez peut-être donner un coup de main. Si vous n'êtes pas à l'aise avec cette tâche ou si vous n'êtes pas certain de pouvoir travailler dans un autre service, réfléchissez à des moyens novateurs que vous pouvez ajouter aux projets de votre propre équipe. Cela peut impliquer la compilation de données dans un tableur, l’organisation des fichiers client ou la recherche d’approches de service à la clientèle - tout ce que vos collègues n’ont pas le temps de faire.
3. Communiquez votre désir de rejoindre la société à temps plein
Celui-ci peut sembler trop simple, mais un nombre surprenant de personnes oublient d'avoir cette conversation clé. Donc, si vous sautiez sur l’opportunité à court terme parce que c’était un moyen de vous mettre la main à la porte, mais que vous n’aviez jamais réellement voulu être là-bas à titre officiel, c’est le moment de parler et de vous vendre. Discutez avec votre responsable et insistez sur le fait que vous appréciez votre travail. N'hésitez pas à poser directement des questions sur des postes potentiels à long terme, ainsi que sur les étapes à suivre pour être embauché. Indiquer clairement que vous souhaitez continuer à travailler avec la société est une décision que vous ne devriez pas prendre pour acquise.
Même si votre patron répond qu'il n'y a pas de budget pour vous engager maintenant, profitez de cette conversation en tête-à-tête en l'utilisant comme critique informelle. Demandez des commentaires sur vos performances jusqu'à présent, ainsi que sur ce que vous pourriez améliorer. Renseignez-vous pour savoir si vous pouvez retirer quelque chose de son assiette. Parce que pour revenir au conseil numéro un, plus vous vous rendez indispensable, plus votre responsable s'efforcera de trouver de l'argent dans le budget.
Parce que vous ne savez pas si l'entreprise vous a mis à court terme comme «test», êtes-vous le candidat idéal? Avez-vous les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle? Vous ne voulez pas sous-estimer l’impression que vous donnez et qui prend des notes. Faites tout ce que vous pouvez pour faire vos preuves à court terme, et vous risquez peut-être de décrocher un poste à temps plein.
