Si vous êtes un employé à temps partiel ou un entrepreneur qui souhaite progresser au sein d'une entreprise, sachez que vous devrez obtenir le statut d'employé à temps plein. Rien dans la vie ne vous sera remis sur un plateau d'argent; vous devez travailler dur pour aller de l'avant.
Mais que recherchent exactement les pouvoirs en place? Quelle est la meilleure façon de prouver votre valeur à votre patron et de passer de l’aide temporaire à quelque chose de durable?
Nous avons demandé à 10 entrepreneurs de YEC ce qu’il fallait pour occuper un poste à temps plein dans leur entreprise. Leurs meilleures réponses sont ci-dessous:
1. Vous battez la patronne à son propre jeu
Une fois, lors d’une réunion d’équipe, j’ai exprimé mon inquiétude sur le fait que notre société n’avait pas assez de clients en âge de fréquenter l’université. J'ai suggéré que nous soyons plus agressifs dans la formation de partenariats avec des groupes d'étudiants sur les campus. Sans me le dire, un de mes employés à temps partiel a passé 100 mois dans un partenariat de ce type. Elle est maintenant directrice du marketing.
2. Vous êtes plus dur que tout le monde
Un grand nombre de nos employés à temps plein ont commencé leur carrière en tant que stagiaires ou à temps partiel, apprenant les rouages de notre entreprise. Bien que tout le monde soit capable d'apporter une valeur ajoutée, quand il s'agit d'offres à temps plein, je recherche une personne qui se bouscule plus que tout le monde - quelqu'un qui passe l'heure supplémentaire, envoie ce courrier supplémentaire et montre comment il peut aller au-delà de mes attentes.
3. Vous pensez en dehors de la boîte
La plupart des travailleurs à temps partiel ou contractuels sont amenés à effectuer une tâche spécifique, et c'est ce que la plupart d'entre eux accomplissent. Les personnes qui se séparent sont celles qui souhaitent savoir comment fonctionnent les différentes facettes de votre entreprise. Grâce à cette compréhension, ils peuvent détecter les inefficiences et les opportunités, mettant en valeur leur valeur via une compréhension approfondie de vos résultats.
4. Vous fournissez un aperçu au-delà de votre CV
J'aime quand j'engage un entrepreneur et que je découvre qu'il comprend mieux ce que notre entreprise fait ou ce que nous allons faire que ce que son expérience ou son CV suggéreraient. Certaines personnes ne sont tout simplement pas douées pour l'auto-promotion sur papier et il faut une réunion en personne pour voir quel atout elles pourraient générer.
5. Vous résolvez les problèmes de manière proactive
Les travailleurs à temps partiel et contractuels qui décrochent des offres à temps plein sont ceux qui ne font pas simplement le travail et ne s'acquittent pas de leurs tâches. Ils font déjà partie de l'équipe en ce sens qu'ils proposent de manière proactive des solutions aux problèmes de l'entreprise. Ils vont au-delà des exigences, de sorte qu’au moment où ils rejoignent l’équipe à plein temps, la relation ne change guère.
6. Vous vous impliquez et montrez l'initiative
Le meilleur moyen d'obtenir une offre d'emploi est de nous montrer vraiment ce que vous avez. Après avoir embauché quelqu'un comme contractant chez EVENTup, il a fait des pieds et des mains. Il est resté tard, est arrivé tôt, a fait des suggestions et a vraiment fait un effort avec l'équipe. L'embaucher a été une excellente décision, car il se sentait déjà comme un employé à temps plein. Si vous le voulez, rappelez-vous que les petites choses ne passent pas inaperçues.
7. Vous offrez des idées et des commentaires
Le fait qu'un travailleur à temps partiel ou contractuel se sente obligé d'offrir des idées et des commentaires, même non sollicités, signifie qu'il ou elle ressent un lien avec l'entreprise. Il y a un niveau de dévolution ou de sentiment d'être une partie de quelque chose que l'on ne voit pas souvent quand quelqu'un sait que c'est un arrangement temporaire. Si ces relations se sont développées, il y a de fortes chances qu'il soit un atout précieux pour l'entreprise.
8. Vous êtes un joueur de puissance à temps plein
Tous nos employés ont commencé par être des fans enthousiastes de notre entreprise et sont devenus des membres à temps partiel qui ont prouvé qu'ils feraient n'importe quoi pour notre équipe. Ces personnes ont créé des photos, des vidéos, écrit des articles sur le blog et ont parlé de notre entreprise à tous leurs amis, allant même jusqu'à investir leur temps et leur argent pour nous aider. Leurs efforts étaient si sincères que nous ne pouvions pas nous permettre de les perdre!
9. Vous êtes un joueur d'équipe
Puisque nous collaborons si étroitement les uns avec les autres, il est essentiel d’apporter une bonne attitude au travail. Les entreprises en démarrage sont trop maigres et agiles pour permettre à toute personne qui ne l’aide pas de progresser. Cinq membres de notre équipe ont débuté en tant que stagiaires ou spécialistes du marketing à temps partiel. Ils ont proposé de bonnes idées et les ont bien exécutées. Ils sont finalement devenus indispensables.
10. Vous montrez un intérêt à long terme
J'utilise régulièrement du travail sous contrat pour des tâches qui nécessitent des spécialistes. Il est généralement clair qui a un intérêt à faire son travail et à rentrer chez lui, et qui est intéressé par le terrain, notre équipe et le genre de travail que nous faisons. J'aime voir l'intérêt et l'engagement de nos intérimaires dans l'entreprise, et ils ont une plus grande visibilité lorsque j'embauche pour des postes permanents.
