Avez-vous déjà occupé un emploi qui n’est pas exactement ce que vous voulez faire pour le reste de votre vie? Je ne suis pas sûr de connaître quelqu'un qui ne l'a pas fait. Et en tant que personne dont les parents possèdent un petit restaurant chinois fast-food, je peux vous dire que je possède de nombreuses années d'expérience qui ne correspondent pas tout à fait à ma profession actuelle de conseil en orientation professionnelle.
Alors, comment ces emplois s'intègrent-ils dans votre CV? Vous acquérez certainement des compétences professionnelles impressionnantes en travaillant dans des cafés, des camps d’été et, bien sûr, des restaurants à emporter, et vous devriez envisager de les lister sur votre CV si vous n’avez pas assez d’expérience «pertinente» pour la remplir, mais cela peut être joli difficile de donner l'impression que votre poste à temps partiel est convaincant sans en faire trop (par exemple, vous ne voulez pas être la personne qui se présente comme «fondateur et PDG» pour décrire un concert de garde d'enfants à temps partiel pour les voisins).
Pour trouver cet équilibre, voici quelques moyens de vous concentrer sur ce qui est vraiment important et d’impressionner tout responsable du recrutement.
Soulignez vos résultats
La meilleure façon d'écrire des puces de CV convaincantes est de se concentrer sur vos résultats plutôt que sur vos responsabilités. Cela est particulièrement vrai si vos tâches ne sont pas clairement pertinentes par rapport à votre poste cible. Dans ce cas, votre meilleur moyen d'impressionner un responsable du recrutement est de montrer que vous êtes très performant en décrivant vos réalisations et en montrant votre impact.
Lors de la conception de vos points, considérez non seulement ce que vous avez fait, mais également les résultats, les résultats ou les avantages de vos actions.
Exemple
Instructeur de golf local
- Instruit six élèves de 14 ans et développa leurs habiletés au golf tout en veillant à leur bien-être en fournissant un écran solaire, de l'eau, une supervision et des cours de golf; a finalement facilité un été réussi avec une rétention de 100% des étudiants et aucune blessure ni plainte.
Dessinez des parallèles avec votre position cible
Une autre façon de penser à votre expérience supplémentaire consiste à souligner les parallèles entre votre poste à temps partiel et votre poste cible: pensez à des compétences générales, à un environnement de travail ou à des valeurs.
Prenez du recul par rapport aux détails essentiels et considérez les similitudes à un niveau supérieur. Pouvez-vous souligner vos responsabilités vis-à-vis des clients, vos compétences en communication, ou votre capacité à travailler en collaboration? Ou peut-être pourriez-vous souligner votre capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement à enjeux élevés et en quoi votre rôle précédent correspond à votre croyance personnelle en des pratiques commerciales vertes.
Exemple
Membre de l'équipe Burgers To-Go
- A servi plus de 100 personnes par jour dans un environnement au rythme rapide et a reçu une formation en gestion de trésorerie, en équipe de montage et en manipulation des aliments.
Démontrer votre capacité à apprendre rapidement
Enfin, il n’est jamais inutile d’accentuer votre talent pour acquérir rapidement de nouvelles compétences. En fin de compte, si certaines de vos expériences précédentes ne sont tout simplement pas pertinentes, vous pouvez au moins les utiliser comme moyen de mettre en valeur votre capacité à apprendre quelque chose de nouveau - rapidement.
Considérez cela comme une occasion de donner un exemple de la façon dont vous avez été mis dans une situation nouvelle et avez excellé. C'est une compétence universellement souhaitable et qui peut aller étonnamment loin, en particulier avec des entreprises connues pour embaucher pour une expérience «potentielle» plutôt que connexe.
Exemple
Caissier MyCompuStore
- Communiqué sur les produits technologiques et fourni un service client exceptionnel à plus de 50 personnes par jour, ce qui a conduit à une promotion au poste de directeur adjoint après seulement 4 mois.
Nous avons tous travaillé de petits boulots, des postes qui ne figureront probablement pas dans nos CV. Mais jusqu'à ce que vienne le moment où vous avez accumulé assez d'expérience pertinente, il ne fait pas de mal de développer votre CV avec d'autres concerts. En fait, cela pourrait être ce petit plus qui vous rend unique et vous surpasse au-dessus des autres candidats.
