Refuser une offre d'emploi n'est jamais facile. Mais il est encore plus difficile de vouloir accepter le rôle. Le moment est mal choisi. Peut-être que la société sera le prochain État et que vous ne souhaitez pas déplacer votre famille avant la fin de l'année scolaire. Peut-être que vous ne pouvez pas encore quitter votre organisation actuelle, mais dans six mois, ce sera peut-être une autre histoire. Ou peut-être que vous venez de commencer dans une nouvelle entreprise, mais celle-ci est sur votre liste de rêves depuis des années.
Dans tous les cas, vous devez refuser, mais vous voulez laisser la porte ouverte au cas où l'organisation aurait une autre grande ouverture sur la ligne. Pouvez-vous le faire de manière à ne pas brûler vos ponts et même à maintenir une relation chaleureuse pour l'avenir?
Vous pouvez en effet. Voici mon conseil.
Être honnête
Dans la plupart des cas, il est inutile d'essayer de dissimuler ce qui se passe. En fait, le responsable du recrutement embauchera les nouvelles avec plus de gentillesse s'il connaît la véritable histoire. Donc, avec le partage que vous ne pouvez malheureusement pas accepter le poste, décrivez votre raisonnement. Si vous ne pouvez pas encore vous déplacer pour des raisons personnelles, dites-le-moi (du moins, autant que vous êtes à l'aise de le partager). Si votre patron vient de quitter et de vous laisser gérer un projet de grande envergure au travail, soyez franc à ce sujet.
Un courriel bien conçu peut fonctionner, mais décrocher le téléphone est généralement une meilleure option pour ces conversations. Indiquez à quel point vous êtes enthousiasmé par le rôle et combien vous aimeriez l'accepter, si ce n'est pour les circonstances. Ensuite, dites que vous aimeriez garder la porte ouverte et que, s'il y a des rôles futurs disponibles et que le moment est propice, vous aimeriez être pris en compte. Bien sûr, assurez-vous d'informer le responsable du recrutement que vous…
Savoir que le timing ne sera peut-être jamais exact
Certains rôles, une entreprise peut avoir beaucoup de débouchés - chez The Muse, par exemple, nous embauchons plusieurs vendeurs et directeurs de comptes chaque mois. (Intéressé? Postulez ici.) D’autres fois, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que la société ait un poste similaire ouvert exactement au moment opportun, car elle pourvoira probablement au poste du meilleur candidat suivant et ne pas être ouvert jusqu'à ce que cette personne quitte. (En supposant qu’ils attendent et vous réservent un rôle, c’est un moyen rapide de s’assurer qu’ils ne le feront pas.)
C'est une déception, mais il est important de gérer vos propres attentes et de reconnaître que les étoiles pourraient ne pas s'aligner à l'avenir. Bien sûr, vous ne savez jamais non plus ce qui va se passer, c'est pourquoi il est toujours important que vous…
Reste en contact
Si vous voulez vraiment garder la porte ouverte aux opportunités futures, vous devez être celui qui la bloque de temps en temps. Les gens sont occupés et même si vous êtes le candidat vedette en ce moment, ils sont tenus de passer à d'autres candidats, à d'autres rôles et au reste de leur travail. Votre CV sera classé (lu: cela signifie en fait jeté à la poubelle ou archivé numériquement) avec le reste des candidats qui ont transmis l’opportunité.
Alors, demandez au responsable du recrutement si vous pouvez vous connecter sur LinkedIn, puis veillez à rester en contact de temps en temps. Transmettez des articles intéressants lorsque vous les voyez. Envoyez des recommandations pour d'autres rôles qu'il pourrait avoir ouverts. Retweet ou partager des articles de l'industrie. Félicitez les membres de l'équipe pour les grandes réalisations de l'entreprise.
Ensuite, lorsque vous êtes prêt à envisager à nouveau un nouveau rôle, vous pouvez tendre la main et l'équipe d'embauche ne se grattera pas la tête pour essayer de se souvenir de qui vous êtes. Peut-être auront-ils un rôle ouvert, peut-être que non, mais de toute façon, vous aurez gardé la relation chaleureuse, continué à montrer à quel point vous êtes un professionnel passionné et ajouté ces personnes à votre réseau. Et cela, mes amis, ne peut qu’aider votre recherche d’emploi à long terme.
