Les discussions sur la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail gagnent en force chaque jour, avec un nombre croissant d'entreprises qui accordent la priorité à la sensibilisation sur la manière dont elles embauchent des talents et favorisent la culture et les comportements de leurs équipes.
C’est excitant de prendre au sérieux ce genre d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion, mais il est également essentiel de se rappeler qu’il ya bien plus à faire que simplement cocher la case ou atteindre un quota.
Si vous voulez faire de réels progrès, vous devez vous assurer de créer un environnement où chacun, quels que soient son origine culturelle, sa race, son ethnie, son âge, son orientation sexuelle, ses capacités physiques, sa façon de penser et au-delà, se sent sûrs, soutenus et habilités à atteindre leur plein potentiel.
Mais, que vous soyez le PDG d’une grande entreprise, le responsable d’une petite équipe ou un employé à n’importe quel niveau d’entreprise, il n’est pas toujours facile de savoir ce que vous pouvez faire concrètement pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances. une échelle à l'échelle de l'entreprise. (Ou, même de manière modeste, par incréments qui mènent finalement à de plus grandes initiatives.)
Quelles ressources et stratégies fonctionnent réellement?
Nous avons fait appel à un groupe de leaders de la diversité et de l'inclusion passionnés et accomplis pour une discussion éclairée sur la manière dont ils développent l'empathie et suppriment les barrières dans leurs entreprises, afin de pouvoir apprendre comment ils réussissent.
Regardez la vidéo ci-dessus pour voir les points saillants de la conversation.
Et si vous souhaitez découvrir des idées plus concrètes que vous pouvez transmettre à votre propre entreprise pour contribuer à un changement positif, regardez tout le panel ici.
