Vous êtes un manager qui tient à créer une équipe diversifiée, inclusive et solidaire.
C'est génial! En plus d’investir du temps, de l’énergie et même de l’argent dans ces investissements, c’est une bonne chose pour les résultats de votre entreprise. Les recherches montrent que les entreprises plus inclusives gagnent plus d'argent et que les équipes plus diversifiées surpassent celles qui sont plus homogènes.
Au-delà des études, votre entreprise n’a peut-être pas le budget nécessaire pour la formation en matière de diversité et d’inclusion (ou, malheureusement, ne donne pas la priorité à cette formation). Alors, comment pouvez-vous continuer à vous pousser à être aussi inclusif que possible?
Vous savez ce que je vais dire: des cours en ligne! Et ces neuf sont gratuits pour la prise:
1. Adresse biais inconscient, Grovo
Divisée en 20 “microlessons” toutes les trois minutes environ, la formation de Grovo sur les préjugés inconscients aidera les responsables à comprendre comment leurs préjugés affectent leurs décisions commerciales et comment les surmonter.
Durée: 20 vidéos / 2-4 minutes par vidéo
2. Égalité des sexes et diversité sexuelle, Udemy
Devenir plus inclusif ne consiste pas seulement à comprendre la dynamique du pouvoir au sein du bureau, mais également aux problèmes les plus graves qui se posent dans le pays et dans le monde. Ce cours complet couvre tous les domaines, de l’histoire de l’inégalité entre les sexes et entre les sexes aux différentes formes de discrimination, en passant par les institutions publiques luttant pour les droits des minorités.
Durée: 30 conférences / 5 heures, 35 minutes
3. Diversité et inclusion en milieu de travail, Coursera
Idéale pour les débutants en formation sur la diversité et l'inclusion, cette classe couvre les connaissances générales sur la manière dont la dynamique du pouvoir entre en jeu au bureau et sur la manière de mieux soutenir, gérer et être un allié de vos employés.
Durée: 4 semaines / 2 heures par semaine
4. Diriger avec une communication efficace (formation au leadership inclusif), edX
Pour être un bon leader, il est essentiel de savoir comment communiquer efficacement. Cette formation inclusive vous aidera à aborder les conversations les plus difficiles.
Durée: 4 semaines / 1-2 heures par semaine
5. Inclusion des minorités dans le développement communautaire, Alison
Bien que cette classe se concentre sur la création d'une communauté, c'est toujours une excellente ressource pour comprendre différents types de diversité - du niveau de la classe au niveau d'éducation, en passant par les capacités mentales ou physiques - et comment vous pouvez être plus inclusif pour ceux qui pourraient appartenir à la minorité dans votre entreprise. .
Durée: 8 leçons
6. Devenir un leader efficace (formation au leadership inclusif), edX
Comme son nom l'indique, ce cours vous aidera à devenir non seulement un meilleur leader, mais également un plus inclusif. Il comprend des pratiques optimales, des histoires et des exemples concrets, ainsi que des exercices pour vous aider à continuer à améliorer votre leadership en tant que gestionnaire.
Durée: 4 semaines / 1-2 heures par semaine
7. Comprendre la diversité et l'inclusion, apprendre demain
Couvrant des sujets importants tels que les préjugés inconscients, le soutien à la diversité et les mentalités ethnocentriques et ethno-relatives (que vous jugiez ou acceptiez les cultures comme différentes et égales), ce cours est simple et vous permet d'obtenir tout ce dont vous avez besoin en quelques heures seulement.
Durée: 3 semaines / 3 heures par semaine
8. Optimiser la diversité des équipes, Coursera
Comme ils le disent, les meilleures décisions sont prises quand un groupe de voix divers est dans la salle. Voici comment vous pouvez maximiser vos équipes pour que toutes les opinions soient entendues et que votre équipe soit inclusive pour qu'elle puisse prospérer.
Durée: 4 semaines / 2-4 heures par semaine
9. Cours en ligne: Biais inconscient, Microsoft
Microsoft a son propre cours de formation sur les préjugés inconscients que les gestionnaires et les employés peuvent suivre. Principalement sous forme de texte et sous forme de questions, il s'agit d'un excellent aperçu de l'impact de la diversité sur les entreprises, l'innovation, la productivité et le bonheur des employés.
Longueur: à votre rythme
