Nous avons tous été à des événements de travail sans vie. Vous connaissez celles-ci: grandes dans les salles de bal de conférence, rares en hors-d'œuvre. Il est facile de voir pourquoi certains événements échouent. Ce qui est plus difficile, c'est de savoir comment organiser une soirée décontractée qui fait sensation.
La clé est de penser davantage aux personnes assistant à l'événement que l'événement lui-même. Alors, que vous souhaitiez envoyer des idées à votre patron pour pimenter l'happy hour mensuelle de votre équipe ou que vous soyez chargé de sortir des sentiers battus pour votre prochaine sortie d'entreprise, voici quelques idées d'événements auxquels tout le monde veut assister.
1. Inspiration Staycations
Après avoir passé jour après jour dans le même cube, de 9 à 5 ans aspirent à de nouvelles expériences inattendues. Mais vous n'avez pas besoin d'organiser une retraite tropicale pour vous échapper de la routine!
Molly Trucano, responsable de l'engagement des employés et du marketing interne chez true, planifie des événements plusieurs fois par mois pour le bureau de la société dans la région de Los Angeles.
Elle a récemment planifié une visite dans un musée local. S'éloigner complètement de leur secteur d'activité offrait un bon changement de rythme.
«Nous avons pu sortir de notre timonerie et entrer dans le Getty Museum, qui présente une architecture incroyable et une vue magnifique sur Los Angeles», explique Molly.
Si vous recherchez une visite plus formelle (mais toujours amusante), jetez un coup d'œil aux visites de musée renégat de MuseumHack et aux activités de promotion du travail d'équipe. L'idée est simple: emmenez les gens dans une visite rapide du seul art qui passionne le guide.
Vous êtes toujours à court d'idées? Si vous habitez près d'un stade, choisissez une nuit pour regarder un match. Ou bien, profitez du paysage local en semaine, suggère Molly. Pensez: aller à la plage ou aller à la montagne pour une randonnée.
2. Pleins feux sur les talents
Une autre tactique pour réussir un événement professionnel est de donner aux gens la liberté de faire des choses qui leur tiennent à cœur.
true est organisé tous les deux ans, où les ingénieurs travaillent sur des tâches non conformes à la norme. Ces jours-là, tout est permis. Dans le passé, les gens ont proposé des intégrations amusantes de Slack et même un dictionnaire de voyages.
"Vous savez que, lorsque vous rentrez d'un voyage, il y a quelqu'un au bureau qui souhaite une recommandation. Il s'agit d'une base de données de sources sur les sources d'informations sur les voyages, qui vous permet de rechercher avec des mots clés une destination comme" Thaïlande ", et d'obtenir toutes les recommandations. "Explique Molly.
3. Événements au bureau
Les événements au bureau peuvent être mal accueillis, en particulier par rapport à des sorties amusantes comme encourager une équipe sportive locale ou aller à la plage. Toutefois, en fonction des effectifs de votre personnel, il peut être difficile pour les personnes de s’éloigner de leur famille ou de leurs enfants à la maison.
La tenue d’événements au bureau encourage tout le monde à y assister. Molly planifie des événements mensuels au bureau le premier jeudi du mois, avec des thèmes différents chaque mois. Pensez aux concours de costumes et aux mini-carnavals; fêtes et maisons de rebond. (Points bonus si les familles sont invitées à assister à vos événements au bureau!)
Parmi les autres idées, citons le yoga ou le conditionnement physique au bureau, des cours de cuisine ou des déjeuners d'équipe. Ou essayez d’enquêter sur vos employés pour voir à quoi ils seraient le plus susceptibles de participer.
Ce qu'il faut retenir ici, c'est que les événements d'entreprise tout à fait mémorables et tout à fait mémorables n'ont pas à se sentir corporatifs. En fait, plus ils se sentent personnels, mieux c'est. Encouragez donc les employés à inviter leurs proches ou leurs petits enfants significatifs à des événements conviviaux pour les familles, ce qui ne fera qu'ajouter un sentiment personnel et aiderait à réunir tout le monde.
«La philosophie à laquelle j'ai toujours essayé de me conformer est que plus vous connaissez quelqu'un en dehors de leur bureau, plus vous vous sentirez comme un membre de la communauté avec eux, plus vous aurez l'impression de vouloir faites quelque chose avec eux et travaillez mieux en équipe lorsque vous revenez à votre bureau ", déclare Molly.
