Lisez à peu près n'importe quel article sur la recherche d'emploi et vous obtiendrez probablement des instructions assez claires pour vous féliciter, leur montrer de quoi vous êtes fait, ou le rendre très facile pour le responsable du recrutement à comprendre rapidement vos capacités et votre valeur.
“Frappe-les!” Crient ces articles. “Soyez votre propre agent de marketing!” Oui, bien sûr.
Mais il n’est pas difficile de suivre ce conseil trop loin, surtout si vous êtes nerveux ou si vous avez vraiment besoin de ce travail. Où se situe alors la ligne de démarcation entre le "klaxon de corne" et le "gourdin insolent"? Et, plus important encore, comment pouvez-vous vous assurer de rester du bon côté de cette ligne lors de votre prochaine recherche d'emploi?
Voici quatre façons de parler de vous lors de votre prochaine interview, de manière à mettre en valeur vos talents, sans que cela ne devienne comme moi, moi, moi.
1. Racontez une histoire (au lieu de simplement souffler)
Il est important que vous rencontriez des personnes compétentes, sympathiques et une bonne culture lors de vos entretiens. D'une certaine manière, c'est aussi simple que cela. La personne à qui une offre va être étendue - pour un poste donné - sera considérée comme les trois.
L'un des moyens les plus faciles d'y parvenir (et de ne pas donner l'impression que vous vous pavanez comme un paon sacré) consiste à raconter des histoires. Ne vous contentez pas de dire que vous êtes doué pour quelque chose et de l'enflammer avec un tas d'adjectifs vides; partager une histoire qui le démontre. De quoi êtes-vous fier et qui mettra en évidence vos points forts dans tout ce que l'interviewer vient de vous demander? Faites un tableau pertinent, précis et intéressant, qui attirera les visiteurs dans votre histoire.
2. Partagez le crédit avec vos collègues
Alors que votre prochain employeur vous engagera certainement pour ce qu'il pense pouvoir faire pour lui (vous devez donc le préciser clairement dans une interview), vous ne voulez pas apparaître comme un loup solitaire ou un cochon de lumière. De manière générale, les gens ne veulent pas de loups solitaires ni de porcs phares de leurs équipes.
Un excellent moyen de mettre en valeur vos capacités sans regarder de près, c'est de parler de «nous». Qu'est-ce que vous et votre équipe avez réuni? Si vous avez ou avez eu des subordonnés directs, qu'ont-ils fait sous votre direction et qui se sont très bien déroulés (tout en démontrant probablement les forces de votre leadership)?
Presque tous les emplois que vous occuperez nécessiteront une capacité à collaborer et à célébrer les victoires des autres. Lorsque vous partagez vos points forts, efforcez-vous également de montrer à quel point vous mettez le «t» de manière complète dans votre esprit d'équipe. Vous pouvez le faire en partageant le crédit comme il se doit.
3. Parlez avec un véritable enthousiasme
Avez-vous déjà passé du temps avec quelqu'un qui déborde de faux enthousiasme? Aimez-vous être avec cette personne? Voudriez-vous l'embaucher? Je suppose que non, et non.
Les gens, voici la chose - la plupart des mangaers qui embauchent peuvent sentir un faux à des millions de kilomètres. Et ce n'est pas une odeur attachante. Cela dit, lorsque vous êtes en entrevue, participez à la conversation. Présentez-vous avec un sens de l'enthousiasme et de l'authenticité, ou ne vous dérangez pas. Si vous ne pouvez pas être enthousiasmé par le rôle pour lequel vous postulez, ni susciter de l'enthousiasme pour celui-ci, envisagez (fortement) une autre option.
Les entreprises embauchent des personnes enthousiastes pour leurs produits, leurs services, leur modèle d'entreprise et leurs collaborateurs. Vous serez en compétition avec des gens qui sont tous ci-dessus. Ajustez votre stratégie et votre état d'esprit en conséquence.
4. Ne soyez pas un supérieur
Et dernier point, mais non le moindre, ne soyez pas le supérieur-haï. Ce n’est pas (du tout) votre billet au succès quand il s’agit d’éblouir les décideurs. Oui, nous l'obtenons. Vous n'avez pas simplement escaladé la montagne. Vous avez grimpé dessus, rappelé en rappel, et le saut à l'élastique a sauté de l'autre côté et a atterri dans un ruisseau glacé rempli de poissons et de pépites d'or de couleur arc-en-ciel. Bien sûr.
Mais si votre intervieweur escaladait seulement la montagne et s’arrêtait là, tous vos efforts supplémentaires pourraient l’alterner ou, à tout le moins, lui donner l’impression de devenir un peu excessif. Être sincère. Être engageant. Soyez impressionnant. Mais vérifiez le one-up en haut à la porte.
Il y a quelque chose que vous devez juste retenir lorsque vous recherchez un nouvel emploi:
Tout dans la vie (et très certainement dans une recherche d’emploi) concerne l’emballage. Et l'image de marque. Et la présentation. Pour chaque concours donné, la personne capable qui se vend le meilleur va gagner, un point c'est tout.
Alors, avant votre prochaine entrevue, déterminez la meilleure façon de le faire. Déterminez comment sortir fort, sans avoir l'air de vous sentir plein de vous-même. Déterminez comment faire la conversation à votre sujet, sans que cela paraisse être entièrement pour vous.
