Oh, ces bons vieux jours.
La joie de vivre ressentie par vous et vos amis du collège lorsque vous avez "emprunté" la voiture de votre frère frère, jusqu'à ce qu'il dépose un rapport de propriété volée.
La fierté que vous ressentiez en défendant les droits de tous les êtres humains lors de cette immense manifestation au centre-ville - jusqu'à ce que vous soyez giflée avec ces menottes remarquablement serrées.
Vos espoirs lorsque vous avez rejoint cette start-up «trop belle pour être vraie» - jusqu'à ce que vous découvriez qu'elle vous avait transformé en bouc émissaire dans certaines activités plutôt sommaires.
Nous avons tous quelque chose. Nous avons tous eu des moments de notre passé que nous considérons comme de la "saleté".
Et certains d'entre nous ont une «saleté» qui, si elle était découverte, pourrait potentiellement nous empêcher de décrocher un travail extraordinaire.
Alors, comment pouvez-vous dépasser votre passé dans un entretien d'embauche, lorsque quelque chose y est non seulement superficiel, mais aussi public? Bien que cela dépende certainement de l’ampleur de votre indiscrétion, voici quatre conseils généraux sur la gestion de la saleté.
1. le savoir
La première chose à faire est de bien assimiler ce que vous avez fait et d’envisager ensuite l’impact que cela pourrait avoir sur vos efforts de recherche d’emploi. Ce n'est pas le moment d'être l'autruche avec la tête coincée dans le sable. Allez sur Internet et déterminez où votre «passé historique» apparaît en ligne ou éventuellement. En tant que recruteur, je trouve le plus souvent de la poussière sur un demandeur d'emploi dans les articles de presse en ligne, les babillards électroniques et les profils de réseaux sociaux. Je trouve aussi parfois des dossiers d'arrestation ou des informations judiciaires.
Et si tu peux le trouver? Ainsi, chaque recruteur ou intervieweur que vous rencontrez peut le faire. Sachez ce qui se passe et, chaque fois que vous pouvez nettoyer des éléments (par exemple, supprimer ces photos Facebook), faites-le. S'il ne s'agit pas d'utiliser une baguette magique et de la faire disparaître, il est temps d'élaborer une stratégie.
2. Ne mentez pas à ce sujet
J'ai eu une fois un candidat star qui était dans la dernière ligne droite pour un travail qu'il voulait vraiment. C’était un travail qui n’exigeait pas de diplôme universitaire, mais pour des raisons insensées, il déclara dans son curriculum vitae qu’il avait terminé son baccalauréat. En réalité, il manquait quelques crédits. Et l'entreprise l'a découvert (facilement) par le biais du processus standard de vérification des diplômes de l'entreprise. Il n'a pas obtenu le travail.
Quoi que vous pensiez préférer cacher, sachez que vous ne pouvez pas mentir. Parce que quand quelqu'un découvre, vous avez terminé. Donc, si une demande d'emploi vous demande d'inscrire un casier judiciaire - et vous en avez un - remplissez ce chiot. Honnêtement.
3. Essayez de le frapper sur la tête
Peut-être que la meilleure façon de traiter la saleté dans un entretien d'embauche est de la divulguer de manière proactive. Lorsque vous faites cela, vous avez la possibilité de gérer le message (le même que celui que votre employeur potentiel trouvera de toute façon) et de donner une tournure positive à l’histoire.
Par exemple, supposons que vous vous êtes fait voler de la bière dans le quartier 7-Eleven du quartier il y a dix ans et que vous avez dû effectuer 100 heures de service communautaire. Vous pourriez envisager de dire à l'intervieweur comment, par cette décision incroyablement stupide, vous avez été présenté à une organisation à but non lucratif étonnante avec laquelle vous êtes maintenant profondément impliqué.
Si vous ne parlez pas de l'arrestation et ne la présentez pas sous un jour favorable, l'interviewer trouvera peut-être le rapport de police à la place, ce qui ne montrera pas ce que vous avez appris de votre expérience ou de ses avantages.
4. N'essayez pas de s'envoler
Quoi que vous fassiez, n'entrez pas dans cette interview sans une idée précise de la manière dont vous allez vous attaquer à la saleté. Les gens disent les choses les plus maudites quand ils essaient de s'en sortir. Et par sacrément, je ne veux généralement pas dire «le plus brillant».
Certes, vous voudrez peut-être attendre un moment approprié pour traiter le sujet. Mais cela peut aussi marcher si vous abordez le sujet dès le début de l'entretien. Considérons quelque chose comme: «J'ai beaucoup surmonté la décennie, y compris certaines choses que j'ai moi-même apportées. Mais la grande partie de faire des erreurs tôt dans l'âge adulte? Vous prenez les leçons apprises et devenez une personne avec laquelle vous seriez fier de sortir. "
Enfin, rappelez-vous ceci: le passé ne définit pas votre avenir. Si vous êtes le candidat idéal pour le poste et que vous reconnaissez votre passé, un employeur est susceptible de pardonner et d'oublier. Peu importe ce que vous avez vécu il y a deux, cinq ou dix ans, vous avez toute une carrière devant vous.
Il suffit de ne pas dévaler cette piste dans le véhicule de votre frère frère. Sauf autorisation expresse de votre part.
