Vous avez habillé la partie. Vous avez raconté des histoires engageantes. Vous avez posé des questions perspicaces. Franchement, vous avez cloué l'entretien, mais vous n'avez pas obtenu le poste. Ce qui donne?
Vous pouvez certainement essayer de demander des commentaires après avoir reçu un refus, mais la plupart des employeurs ne diront probablement pas grand chose. S'ils le font, ce sera quelque chose d'assez générique, à l'instar des "autres candidats qualifiés". Ce n'est évidemment pas toujours la vraie raison - c'est simplement que la vraie raison peut être un peu trop délicate pour dire au visage de quelqu'un.
Alors, quelles sont certaines de ces raisons gênantes pour ne pas sélectionner un candidat à un poste en particulier? Poursuivez votre lecture pour obtenir une liste des partenaires les plus souvent cités, difficiles à admettre pour les directeurs d’embauche.
1. Vous avez parlé drôle
Avez-vous l'habitude de faire de vos déclarations des questions? Vous avez tendance à parler sur un ton trop décontracté ou formel?
La façon dont vous parlez peut, de manière surprenante, être un indicateur important pour votre intervieweur de votre aptitude à occuper ce poste. Vous semblez peut-être trop humble pour gérer une équipe de 10 personnes ou trop agressif pour traiter les plaintes des clients. Ce n'est peut-être pas une évaluation juste, mais cela arrive tout le temps. Il est donc tout à fait judicieux de réfléchir et de vous entraîner pendant que vous faites des simulacres d'entrevues à préparer.
2. Vous, hum, sentait drôle
Et je ne veux pas seulement dire que vous n'avez pas pris de douche. Cela pourrait être le cas - ou il se peut que vous en ayez trop sur l'eau de cologne. Quoi qu'il en soit, vous ne voulez pas être le candidat à l'entrevue qui a dominé la conversation avec votre arôme plutôt que votre charisme.
Pour lutter contre cela, licenciez le parfum et assurez-vous que votre hygiène personnelle est de qualité supérieure. Sérieusement, ne laissez pas cela être la raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste.
3. Vous étiez trop désireux
Vous êtes-vous présenté 45 minutes plus tôt à l'entrevue? Avez-vous offert de faire le stage non rémunéré sans y être invité? Il est bon d'être enthousiaste lors de votre entretien, mais veillez à ne pas être exagéré. Cela peut sembler un peu lourd et même, comme dans le premier exemple, même déranger pour le responsable du recrutement. Au lieu de cela, montrez votre enthousiasme en étant exceptionnellement bien au courant de la société et de la position. Complétez le tout avec une note de remerciement et vous êtes prêt.
4. Tu étais trop arrogant
Ne vous méprenez pas: la confiance dans une interview est essentielle et apparemment, il est même bon d'être un peu narcissique. Mais ne vous démarrez pas pour devenir arrogant. Cela peut vraiment frotter les gens et vous faire paraître un peu difficile à gérer.
Pour vous assurer de ne pas en faire trop, soutenez vos revendications et vos compétences par des histoires concrètes et montrez une ouverture d'esprit pour apprendre en posant des questions réfléchies. Et même si vous pensez l'avoir dans le sac, réfléchissez-y à deux fois avant de le laisser paraître.
5. Vous n'avez pas passé le test de l'aéroport
Cette raison est peut-être la plus délicate de toutes: il est possible que votre intervieweur n'ait pas cliqué avec vous. Vous n'allez pas vous entendre à merveille avec tout le monde et la plupart des gens sont trop polis pour vous dire si vous ne l'aimiez pas.
C'est bon. Le mieux que vous puissiez faire est d'essayer d'être vous-même. Faites des exercices de pleine conscience avant de vous rendre à l’entretien, prenez une profonde respiration avant de vous rendre dans le bâtiment et détendez-vous. Ne laissez pas les gens vous juger en vous basant uniquement sur vos nerfs. Essayez de laisser votre intervieweur apprendre à vous connaître un peu.
6. Vous n'étiez pas le candidat interne qu'ils ont toujours voulu
C'est une triste vérité en matière de recherche d'emploi: dans de nombreuses entreprises, les responsables du recrutement sont tenus de réaliser quelques entretiens avant de prendre une décision, même s'ils ont un candidat interne fort qu'ils savaient probablement dès le premier jour qu'ils allaient embaucher. Il n'y a pratiquement aucun moyen de savoir quand vous interviewez pour un poste comme celui-ci et, malheureusement, vous ne pouvez presque rien faire. Donc, si vous n'obteniez pas le poste, il se pourrait très bien que ce soit aussi parce qu'il était impossible d'obtenir le poste en premier. Ne vous attardez pas trop dessus.
À la fin de la journée, vous pouvez contrôler certains éléments du processus d’interview (par exemple, prendre une douche et faire des recherches dans votre entreprise), puis vous ne pouvez rien faire (par exemple, connaître le marmot de votre interlocuteur avant temps). Alors, faites ce que vous pouvez et comprenez que les entretiens sont un moyen incroyablement subjectif d’évaluer si une personne est bien adaptée à un poste.
