Imaginez ceci: vous interviewez pour un travail que vous souhaitez désespérément. L'entrevue se passe bien - vous avez fourni des exemples explicites de la façon dont votre expérience vous convient parfaitement pour le poste, vous avez même fait rire le jury d'embauche - et maintenant, ils vous posent quelques questions de softball alors que vous vous entretenez se termine. Votre futur patron potentiel demande: "Alors, qu'est-ce que tu aimes faire pendant ton temps libre?"
Vous geler. Avec un emploi à temps plein et un bébé à la maison, votre premier réflexe est de dire: «Quel temps libre? J'ai un enfant!
Mais dans un environnement d’interview, comment cela se produira-t-il? Votre responsable du recrutement va-t-il hésiter à remettre en question vos engagements en matière de temps? Devez-vous mentionner vos enfants du tout?
Ceci est une question difficile. Comme le savent la plupart des parents épris de carrière, les enfants occupent une place centrale dans nos vies et nous commençons parfois à parler de nos enfants sans même nous en rendre compte. Je me retrouve constamment à utiliser les pronoms au pluriel - «Nous sommes allés au magasin» ou «Nous avons dîné» - car il est prudent de dire que, quoi que je fusse en train de faire, mon fils en bas âge le faisait aussi.
Mais dans une interview, mentionner vos enfants peut sembler peu professionnel ou même vous décrire comme quelqu'un qui divulgue des informations personnelles à la hâte. Et, bien que les lois sur l’embauche fédérales et étatiques l’interdisent, certains responsables de l’embauche peuvent faire preuve de discrimination à l’encontre des parents car ils supposent que nos engagements familiaux vont entraver notre productivité.
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Alors, que doit faire un parent épris de carrière? J'ai rassemblé quelques professionnels des ressources humaines et du recrutement et leur ai demandé conseil.
Tout d’abord, j’ai demandé à mon ancienne collègue Jennifer Hester, une recrue pour l’entreprise et une mère qui travaillait elle-même, : «Tant que ce n’est pas la première chose qui va de soi lors d’une entrevue, mentionnant que vous avez des enfants (au moment opportun la conversation) ne peut pas nuire », at-elle expliqué. Elle a poursuivi en disant qu'elle avait même vécu cela elle-même au cours de sa recherche d'emploi. «Si l'occasion de mentionner mon fils âgé de 15 mois se présentait, je l'y ai glissé. Il fait partie de ma vie et il est important que votre employeur sache que vous avez des obligations familiales. Je constate également que les recruteurs et les gestionnaires commencent à penser que le fait d’avoir des enfants est un avantage, car le travail accomplit le travail et leur permet de s’épanouir. »
Votre ton est également important ici. Mon amie Elizabeth, responsable des acquisitions de talents dans la région de Washington, a déclaré: «Si une intervieweuse vous demande ce que vous aimez faire pendant votre temps libre, j’éviterai de faire une blague sur le fait d’être un parent occupé, car cela pourrait donner l’impression suivante: vous n'êtes pas fort en gestion du temps et en compétences de priorisation. Cependant, je pense qu'il est généralement bien accueilli de mentionner que vous aimez passer du temps avec votre famille. "En d'autres termes, un commentaire que l'on pourrait considérer comme un moment" oui, j'y suis allé "de la part de ses parents pourrait être complètement mal interprété par un groupe de personnes qui ne vous connaissent pas.
Shelley, une directrice des ressources humaines dans la région de DC, a déclaré que «bien que nous incitions les responsables du recrutement à évaluer des qualifications et une expérience spécifiques, des recherches ont révélé qu'en fin de compte, le résultat de l'entretien est basé sur le fait que deux personnes cliquent ou non. ”En d’autres termes, si vous sentez que révéler un peu de votre vie personnelle pourrait vous mettre sur un terrain d’entente avec l’intervieweur, c’est peut-être une bonne idée (tant que, encore une fois, vous ne sortez pas les photos de vos enfants dans les cinq premières minutes de l’entretien). Alors, lisez la salle. Y a-t-il des photos de famille ou des œuvres d'art sur les murs? Ou les étagères sont-elles garnies de Red Bull et de bouteilles de champagne? Utiliser des indices de contexte comme ceux-ci vous aidera à savoir si le fait de mentionner des enfants travaillera pour ou contre vous.
La plus grande question ici, cependant, pourrait être de savoir pourquoi vous craignez de mentionner que vous êtes un parent. Est-ce parce que vous craignez d'être victime de discrimination? Que votre employeur potentiel supposera que vous ne pourrez pas travailler en retard, voyager ou gérer la charge de travail?
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Dans de nombreux cas, vous pourriez être tenté d'élever vos enfants dans le but de poser des questions à l'intervieweur sur l'équilibre entre l'entreprise et la vie personnelle, mais Shelley indique que, dans de nombreux cas, vous pouvez avoir une idée assez précise de la convivialité de l'entreprise pour la famille. en faisant un peu de recherche au préalable: «Les entreprises qui accueillent les parents et créent une culture qui offre de la flexibilité aux mères qui travaillent ont besoin de votre connaissance. Ils en feront généralement la publicité sur leur site Web et dans les descriptions de travail. "
Cela dit, en particulier dans les moyennes et grandes entreprises, la culture peut varier d’un département à l’autre, et un responsable du recrutement peut faire beaucoup pour créer un équilibre et de la flexibilité au sein de son équipe (ou non). Pour vous faire une idée des normes de votre service, Jennifer suggère: «Demandez à vos intervieweurs ce qu’ils aiment vraiment dans l’entreprise, combien de temps ils sont là, ce qui les a amenés à l’entreprise, ce qu’ils aiment des membres de leur équipe. Les faire parler d'eux peut en dire long sur leur style de gestion et leur niveau de bonheur et de satisfaction à l'égard du travail. ”
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Bien que ces trois professionnels des ressources humaines travaillent dans des domaines très différents, ils s'accordent tous pour dire que la culture de l'entreprise et l'ambiance générale de l'entrevue dicteront si le fait de mentionner votre famille est approprié ou non. Mais la ligne du bas? Votre futur patron veut savoir si vous serez disponible quand vous en aurez besoin et c'est à vous de déterminer si le poste convient à votre style de vie.
