Vous avez peut-être naturellement une bonne impression avec les premières impressions, ou peut-être avez-vous l'habitude de poser plusieurs fois une question d'entrevue simulée que vous pouvez trouver plusieurs fois - de toute façon, vous pouvez toujours faire plus.
Ce n'est probablement pas le message le plus bienvenu au monde, mais lorsqu'il s'agit de décrocher l'emploi de vos rêves - vous savez, ce qui pourrait vous faire attendre plus de 40 heures par semaine consacrées à l'obtention d'un salaire - avez-vous vraiment attendre quelque chose de moins?
Voici trois choses que vous pouvez toujours faire pour vous peaufiner avant cette réunion extrêmement importante.
1. Utilisez judicieusement la description de poste
Pensez à cela comme votre aide-mémoire pour la préparation de l'entrevue. La description de poste précise pour vous les points sur lesquels vous devriez concentrer vos efforts de préparation. Pourtant, pour une raison quelconque, les gens oublient souvent d’utiliser pleinement ce guide pratique. C'est essentiellement un aperçu de la façon dont la conversation se déroulera.
Utilisez-le pour élaborer des questions d'entrevue simulées spécifiques à un poste avec lesquelles vous exercer ou comme liste de contrôle pour proposer des histoires et des exemples pertinents à utiliser. Par exemple, s'il est écrit «à la recherche d'une personne attentive aux détails capable de gérer plusieurs projets», assurez-vous d'avoir une histoire ou deux illustrant cela.
Enfin, voyez si des questions apparaissent après la lecture. Y a-t-il une pièce manquante? Une clarification est nécessaire? Oui? Parfait - vous avez maintenant des questions uniques et pertinentes à poser au responsable du recrutement à la fin.
2. Faites vos devoirs sur l'entreprise
Lorsque vous interviewez, vous n'essayez pas seulement de vendre vos compétences, vous essayez également de présenter votre profil idéal pour l'entreprise. Plus vous connaissez l'organisation, plus vous avez de chances de vous démarquer dans ce deuxième volet. En d’autres termes, faites des recherches sur votre entreprise et établissez un lien entre les points pour savoir pourquoi vous serez l’ajout parfait. (Et si vous avez du mal à trouver cette connexion, c'est un signe fort que cela pourrait ne pas vous convenir.)
Parcourez le site Web et lisez la mission, les valeurs et le rapport annuel. Consultez les comptes de l'entreprise sur les réseaux sociaux (et, le cas échéant, le profil Muse) pour en savoir plus sur la culture. Si l’équipe attache une grande importance à l’honnêteté, assurez-vous de l’intégrer (naturellement). Ou peut-être que la direction semble aimer la mentalité de «se faire faire» - assurez-vous que les réponses de votre entretien répondent à cette question à un moment donné.
Enfin, si vous voulez vraiment impressionner, obtenez une idée des forces de l'entreprise et de ce qu'elle fait mieux que ses concurrents. Aucun responsable du recrutement ne déteste un compliment bien placé quant aux raisons pour lesquelles son organisation l'écrase (ou va l'écraser) dans une industrie.
3. Obtenez le point de vue d'un initié
Quand il s'agit d'essayer de convaincre quelqu'un que vous savez ce pour quoi vous vous inscrivez, il est très utile de pouvoir dire qu'un initié vous a renseigné. Les entretiens d’information entrent en jeu. Ils constituent non seulement un moyen efficace de construire votre réseau, mais également un moyen extrêmement puissant d’obtenir des informations, d’autant plus que ce type d’informations est impossible à trouver ailleurs.
Vous pouvez trouver des initiés via LinkedIn, des connexions mutuelles, ou même votre base de données d'anciens étudiants. Assurez-vous de bien divulguer que vous avez posé votre candidature à un poste auprès de votre contact lorsque vous demandez une entrevue d'information. C'est aussi simple que de dire:
En plus de laisser sortir cette personne au cas où elle se trouverait hors de sa zone de confort, elle la préparera également aux types de questions que vous allez probablement poser. Ce qui m'amène à ce que vous allez demander. Commencez par poser une question sur son expérience dans l'entreprise. Puisque les gens aiment généralement parler d'eux-mêmes, vous pouvez commencer par «Comment avez-vous commencé votre carrière ici?» Ou «Quelle a été votre expérience dans cette entreprise?». Passez ensuite à des questions plus spécifiques susceptibles de vous aider pour l'entretien., comme "Qu'est-ce qui fait que quelqu'un réussit ici?" ou "Quelles qualités pensez-vous que votre entreprise recherche dans les nouveaux employés?"
Le thème ici, au cas où vous ne l'auriez pas remarqué, est de devenir personnel. Vous avez adapté votre hauteur d'ascenseur. Vous avez adapté votre CV. Vous avez adapté votre lettre de motivation. Maintenant, faites la même chose pour votre préparation à l'entrevue. Vous le devez à vous-même après avoir atteint ce stade.
