Commencer un bon travail, c'est un peu comme entrer dans une relation.
Pendant la lune de miel, vous êtes en état d'ébriété. Tout le monde et tout est génial. Mais le high s'use et ce qui suit est soit un sillon stable et joyeux, soit la hache, avec de l'eau trouble jusqu'à ce que vous y arriviez. Soupir.
Inutile de dire que dans le travail (et dans l’amour), vous préférez probablement l’itinéraire stable et heureux. Le secret? Rester engagé dans votre travail.
Bonne nouvelle: si vous êtes prêt à y travailler, vous pouvez éviter le piège du désengagement. Voici comment.
À quoi ressemble l'engagement?
Les employés engagés travaillent fort pour faire avancer leur carrière. Leur engagement va de soi et leur inertie est palpable.
Leur intérêt pour eux-mêmes et pour leur entreprise est avant tout un progrès.
Une étude de la Harvard Business Review a révélé que les progrès au travail sont le plus grand contributeur à une "vie de travail intérieure positive", qui fait référence à tout ce que nous pensons et ressentons tout au long de la journée de travail. quelque chose d'incroyablement précieux - la productivité créative.
Traduction: les signes extérieurs d’un employé engagé vont souvent de pair avec un esprit fougueux, profondément engagé et récompensé par le travail.
Il est vrai que certaines choses sont hors de votre portée: un patron qui se mêle de la question; Cube tapissé - vous avez plus de contrôle sur cette flamme interne que vous ne le savez.
D'abord, connais-toi toi
Contrairement à la croyance populaire, un bon travail épanouissant qui vous rend heureux ne constitue pas simplement un ensemble de circonstances fortuites dans lesquelles vous tombez. C'est souvent le produit d'un ensemble de principes fondamentaux qui vous permettent d'éliminer les personnes et les lieux qui ne vous conviennent pas.
Vous devriez pouvoir recouper tous les emplois, actuels ou futurs, par rapport à un ensemble de critères personnels. Envie d'un sentiment d'autonomie? Ne perdez pas une seconde à demander un transfert pour fuir votre microgestionnaire. Vous aimez travailler en collaboration? Refuser l'offre de cette entreprise de trois personnes. Vous ne savez pas ce que vous appréciez le plus?
Associez votre travail à votre réussite et à celle de votre entreprise
Il est difficile de se sentir bien dans son travail si on ne sait pas dans quoi on travaille. À cette fin, il est utile de mettre votre travail en perspective de deux manières: où cela vous mène-t-il et où va votre entreprise? Ces réponses sont le point d'ancrage qui peut vous amarrer pendant votre crise existentielle du "ça ne peut pas être ma vie" lundi matin.
Donc, à titre personnel: si je reste, quelles sont mes perspectives? Si je fais bien, quelle est la récompense? Où est-ce que ça m'emmène?
Au niveau de l'entreprise: Comment mes activités contribuent-elles au succès de l'entreprise?
Les employés qui connaissent la vision de l'entreprise et se voient dans celle-ci sont souvent plus engagés que leurs homologues confus. Si vous avez du mal à faire le lien entre un projet et la vision d'une entreprise, demandez à votre responsable de la direction que prend l'entreprise et de la manière dont votre rôle contribue à cet avenir.
Apprenez les inconvénients d'être mis au défi
Si votre travail vous ennuie, il n'y a aucune chance que vous soyez heureux à long terme. Le moyen le plus simple d'éviter l'ennui est de changer les choses en cherchant de nouveaux défis et opportunités. Demandez à votre patron de vous lancer dans un projet de grande envergure ou commencez à bricoler à votre guise.
Si vous considérez les défis comme une menace, le moment est peut-être venu de revoir votre façon de penser. Comment? En adoptant ce qu'on appelle un état d'esprit de croissance. Dans l’esprit de croissance, les échecs sont perçus comme une opportunité d’acquérir de nouvelles compétences. Parce que lorsque vous cherchez à vous étirer au travail, vous pouvez commettre une erreur ou deux . Ne laissez pas cela vous retenir.
La clé pour valoriser le résultat de votre prochain problème est de vous rappeler que ces erreurs ne vous définissent pas. Au lieu de cela, ils déterminent la façon dont vous abordez des problèmes similaires à l'avenir. Comme l'explique Carol Dweck dans son livre, Mindset: La nouvelle psychologie du succès: «Il ne s'agit pas de perfection immédiate, mais de relever des défis et de progresser."
Communiquer
Quarante-trois pour cent des employés très engagés reçoivent des commentaires chaque semaine. Sinon, comment savez-vous si vous visez le succès?
Demandez à votre patron un tête-à-tête hebdomadaire et faites-en bon usage. Arrivez avec un ordre du jour et veillez à obtenir des commentaires honnêtes. Parlez ouvertement et honnêtement de vos objectifs et de la manière dont votre patron peut vous aider à y parvenir.
Être impliqué
Fait: le travail n'est pas le lycée. Autre fait: qui aimait à l'époque les professeurs, les enfants qui menaçaient sur les marches après 15 heures, ou ceux qui restaient dans les clubs, les sports, les groupes musicaux, etc.? Oui, le dernier.
Le même principe s'applique au lieu de travail. Être impliqué est un signe de bienveillance autant que d'ambition. Vous ne pouvez pas vous tromper.
À emporter
Engagé n'est pas quelque chose que vous vous réveillez et décidez d'être. C'est une perspective et un ensemble d'habitudes cultivées avec intention dans le temps. Ces conseils peuvent vous aider à démarrer, mais comme dans toute relation fructueuse, celle que vous entretenez avec le travail nécessite un allumage permanent.
