J'ai un ami qui a postulé à 60 emplois en trois mois. Bien que ce soit une quantité folle de candidatures, de lettres de motivation et de temps passé à chercher du travail (alors que je regardais Archer au complet pour la troisième fois de suite), elle est essentiellement devenue une pro de l'interview après la 12e.
Alors, quand je lui ai parlé un jour pour lui demander, encore une fois, comment on y est allés, j'ai été surpris quand elle a dit «Horrible! J'ai manqué de temps et j'ai tout gâché! ” Hein? Comment peut-on "manquer de temps" dans une interview? Ce n'est pas Jeopardy . (Est-ce?)
Il s'avère qu'elle a eu une interview numérique et qu'après avoir parlé d'elle-même pendant une minute, la vidéo l'a interrompue. Juste comme ça - interview terminée. Pas de reprise.
Je savais qu'elle n'était pas la seule victime à avoir été privée de sa réponse parfaite. Mais comment commence-t-on même à se préparer à l’un d’eux? Comment faites-vous l'impression ultime lorsque vous devez regarder non pas un intervieweur, mais vous - même , à la caméra? Lisez la suite et je vous expliquerai tout ce que vous devez savoir pour réussir ce genre de processus avec brio.
À quoi ressemble une interview numérique?
Vous aurez une minute ou deux pour lire et contempler une question, puis encore quelques minutes pour y répondre pendant qu'une caméra vous enregistre.
En règle générale, une entreprise vous donnera un délai (entre deux jours et une semaine) pour le compléter vous-même. Au cours de l'entretien, certaines organisations fournissent un service en cas de problème, d'autres des tentatives illimitées, en fonction de l'identité de l'utilisateur.
Quels types de questions posent-ils normalement dans une interview numérique?
Cette étape du processus n'a pas pour but de vous calmer ni de vous mettre au défi - les recruteurs savent que cela peut être un peu gênant, ils ont donc tendance à s'en tenir aux questions traditionnelles que vous auriez normalement lors d'un entretien de première ronde. Par exemple:
- Parlez nous de vous
- Que savez-vous de cette entreprise?
- Pourquoi pensez-vous que vous seriez un bon ajustement?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
- Quelle est votre plus grande force? Ta plus grande faiblesse?
- Parlez-moi d'un moment où …
Que dois-je porter?
Tout ce que vous porteriez normalement lors d'un entretien sur Skype ou en personne: vêtements de travail décontractés qui ont fière allure devant une caméra (éloignez-vous des motifs ou motifs lumineux).
Erica Breuer, entraîneure de carrière, fait également remarquer que ce que vous portez n'est pas la seule chose importante:
Parfois, ce n'est pas ce que vous dites, mais l' endroit où vous le dites. «Habillez-vous pour impressionner» s'applique autant à votre décor qu'à votre tenue vestimentaire lors d'une interview vidéo. Vérifiez votre éclairage et votre angle de caméra. Assurez-vous que la pile de gobelets Starbucks usagés n’est pas dans le cadre, et optez pour un arrière-plan simple, sans encombrement excessif. (Astuce: White vous lave!) Ça, et cachez peut-être vos affiches One Direction - ou non, selon le travail que vous envisagez!
Pourquoi les gestionnaires d'embauche font-ils des entrevues numériques?
«Les entretiens d'évaluation vidéo deviennent de plus en plus courants et comportent plusieurs avantages et inconvénients», déclare Ryan Kahn, coach de carrière et fondateur du groupe Hired. «Les avantages sont que ce processus rend beaucoup plus facile de sélectionner plus de candidats sans avoir à se rencontrer en face à face. Ce qui fait gagner du temps à l'employeur, et aux candidats, pourrait donner un coup de pouce à quelqu'un qui, sur papier, ne ferait pas forcément figure de leader. »
En plus d'aider les RH à filtrer davantage de candidats, les entretiens numériques permettent également de normaliser les entretiens et (théoriquement) de niveler les règles du jeu - il est plus difficile d'affronter des questions biaisées, et les RH veillent à ce qu'ils demandent la même chose à tout le monde et le comparent de manière égale. les uns aux autres.
Les deux gros inconvénients de cette stratégie: les responsables du recrutement ne peuvent pas donner suite à une réponse donnée, pas plus que les candidats ne peuvent poser de questions.
Mais comprenez, comme l'a dit Kahn, que la plupart des entreprises n'utilisent pas cette méthode pour toutes les personnes interrogées. Le fait que vous ayez même réussi à en prendre un signifie que votre candidature les a impressionnés et qu'ils ont hâte de vous connaître en dehors de votre CV ou de votre lettre de motivation.
Que cherchent-ils?
Un responsable du recrutement pourrait rechercher beaucoup de choses dans votre vidéo. Elle voudra peut-être voir si vous pouvez faire une bonne première impression - alias, êtes-vous souriant? Regardez-vous la partie? Et que vous êtes enthousiasmé par le rôle.
Elle souhaite également savoir comment vous communiquez: «Un candidat qui se démarque est avant tout un candidat succinct et capable de transmettre rapidement son argument», a déclaré Amanda Corrado, coordinatrice de l'acquisition de talents chez The Muse. Si vous pouvez vous vendre et vendre vos réponses sans paraître verbeux, vous impressionnerez à peu près tout recruteur.
Avec cela, les recruteurs savent aussi que travailler contre une horloge peut être délicat. Si vous vous trouvez déchaîné par pure nervosité, n'ayez pas peur de vous surprendre et de vous dire: «Désolé, je pense que je suis un peu en retard. Voici ce que je veux dire… »Ils respecteront votre conscience de vous et votre concentration sur la tâche à accomplir.
Comment vous préparez-vous pour un?
Les entrevues numériques ressemblent à toutes les autres entrevues - vous voudrez être répété sur toutes vos questions d'entrevue de base, ainsi que sur des histoires personnelles au cas où des questions comportementales se poseraient. Mais il y a d'autres choses que vous pouvez faire pour vous préparer à l'aspect vidéo :
- Prenez une minuterie et accordez-vous réellement deux minutes par réponse. Si vous restez trop longtemps, envisagez de supprimer le «gras» ou les parties qui ne répondent pas directement à la question.
- Demandez à un ami de simuler une entrevue et de vous évaluer. Je n'ai personne? Faites une interview par vous-même.
- Pratiquez votre discours sur votre caméra d'ordinateur. Vous vous familiariserez avec le fait de voir votre propre visage plutôt que celui d'un intervieweur, et vous saurez également si vous devez vous asseoir plus droit ou déplacer votre regard moins.
Bien que les interviews numériques puissent sembler un peu écrasantes, j'espère que cela vous rappellera que ce n'est pas très différent de n'importe quel autre type d'entrevue - et qu'un peu de préparation suffit pour arriver à ce tour (plus discutable) en personne.
