Si vous suivez votre secteur d'activité de près, vous assisterez au jeu des chaises musicales qui se produit lorsqu'une entreprise en éloigne des talents. Du nouveau PDG de Ralph Lauren, qui a été démis de Old Navy, à un dirigeant d'Apple qui vient de prendre le bateau pour rejoindre la société de produits de luxe LVMH, à Uber - qui a fait plus de braconnage que le chef lors d'un petit-déjeuner conjoint - attrapant au moins 25 personnes sur Twitter depuis janvier 2014, le braconnage est réel et il se produit maintenant.
Mais il ne s’agit pas uniquement de personnes de haut niveau qui se font approcher par des entreprises. N'importe qui peut attirer l'intérêt d'un nouvel employeur, y compris vous! Voici six étapes pour devenir tout simplement irrésistible sur le marché du travail:
1. Mettez-vous dehors
En supposant que vous ayez déjà une présence sur LinkedIn (et, sinon, il est temps de rejoindre le 21e siècle!), Il existe quelques moyens simples d'utiliser la plateforme pour vous faciliter la tâche à découvrir et à aimer pour les gestionnaires et les recruteurs.
- Ajoutez des exemples de votre travail (présentations, articles, projets, vidéos) qui mettent en valeur votre talent.
- Demandez des recommandations à vos collègues, anciens collègues et clients (voici comment).
- Rédigez et partagez des articles de blog intéressants sur vos sujets d'expertise qui, si vous avez un point de vue et de fortes compétences rédactionnelles, seront lus, partagés et appréciés.
- Optimisez votre profil pour les mots clés afin que vous apparaissiez dans les résultats de recherche.
Enfin, cochez la case «oui» sur le bouton «Avertir votre réseau» dans la barre latérale de votre profil pour que chaque fois que vous effectuez l’une des actions ci-dessus, votre réseau en entende parler.
En plus de LinkedIn, que les responsables du recrutement et les recruteurs recherchent régulièrement pour des candidats potentiels, vous pouvez également vous inscrire à une application telle qu'Anthology (anciennement Poachable), qui vous permet de vous connecter anonymement à des entreprises à la recherche de talents comme vous.
2. Construire un média social suite
Y a-t-il des marques et des entreprises spécifiques pour lesquelles vous souhaitez travailler? Si tel est le cas, suivez-les sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram et Snapchat. Partagez leurs nouvelles avec votre propre cercle afin qu'ils puissent voir que vous contribuez à faire connaître ce qu'ils font. S'il s'agit d'une petite entreprise, il est fort probable que le responsable des réseaux sociaux le remarquera et vous suivra. De plus, plus vous publiez, engagez et échangez avec les autres, plus les gens voudront probablement vous suivre. Plus vous avez d'adeptes, plus vous regardez influent.
Selon un sondage CareerBuilder de 2015, 52% des gestionnaires d'embauche vérifient la présence des candidats sur les réseaux sociaux avant de se lancer. Alors, soyez malin et profitez-en pour vous donner l’impression de vous tenir au courant des dernières tendances pertinentes pour votre secteur.
3. Connecter et reconnecter, constamment
N'appelons même pas cela un «réseau», car il contient le mot «travail» et, en réalité, l'établissement de relations avec des personnes ne devrait pas être du tout un travail. Cela devrait être amusant. Cela devrait également être fait tout le temps - pas seulement quand vous avez besoin de quelque chose comme un nouvel emploi (ou quelqu'un qui va vous faire plaisir quand vous partez en vacances).
Si vous restez légèrement en contact avec des amis, des collègues, d'anciens collègues et d'autres personnes de votre entourage tout au long de l'année, ils seront plus susceptibles de vous contacter lorsqu'ils apprendront une excellente opportunité d'emploi, en particulier dans leur propre entreprise. car attirer de bons talents leur donnera une belle apparence (et leur donnera probablement un bon bonus si vous êtes embauché).
4. Trouver des avocats
En parlant de cela, il s'agit souvent de savoir qui vous connaissez. Un récent sondage mené par LinkedIn a révélé que 16% des employés étaient déjà en contact avec une personne de l'entreprise avant d'être embauchés dans l'entreprise. Avoir un allié au sein de l'entreprise est donc un avantage considérable. De plus, si vous connaissez quelqu'un - ou quelqu'un qui connaît quelqu'un - à un endroit où vous voulez vraiment travailler, faites-lui savoir que cela vous intéresse et cela peut augmenter vos chances d'être approché lorsqu'un poste pertinent devient disponible.
Si vous ne connaissez aucun employé, demandez-vous si vous avez des liens avec d'autres personnes associées à l'entreprise, comme un consultant, un fournisseur ou un client, qui peuvent vous aider à faire passer un bon message.
5. Soyez votre meilleur publiciste
La promotion de soi-même n'est pas tout à fait à l'aise pour la plupart des gens, principalement parce que c'est comme se vanter. Rester en tête et renforcer sa valeur est un excellent moyen de se faire remarquer - et finalement d'être braconné. Allez sur Google - allez, on le fait tous - et voyons ce qui se passe. C'est ce qu'un recruteur, un concurrent ou un responsable des ressources humaines verra lorsqu'il vous recherchera. Si votre LinkedIn n'apparaît pas en premier (et que vous avez une URL personnalisée), songez à créer un portefeuille en ligne qui le sera.
Avez-vous parlé à des événements de l'industrie, écrit un billet de blog récemment, gagné des prix? Si c'est le cas, assurez-vous de le partager sur les médias sociaux et utilisez-le même pour envoyer une note FYI à vos contacts. Ou, vous pouvez aller au-delà en lançant votre propre newsletter pour partager les dernières informations.
6. Organiser des entrevues d'information
Je suis un grand partisan des entrevues d’information parce qu’elles ne concernent pas un poste en particulier, mais sont conçues pour mieux se connaître de manière plus informelle. En supposant que vous vous entendiez bien (professionnellement), cela pourrait déboucher sur une véritable opportunité d'emploi le moment venu.
Vous pouvez les approcher à l'ancienne («je suis intéressé par votre carrière et j'aimerais bien choisir votre cerveau»), ou impressionner la personne tout de suite en identifiant les domaines dans lesquels vous pourriez aider l'entreprise avec un point de douleur . Si vous prenez cette voie, trouvez qui est le bon décideur et contactez-le aussi directement que possible.
Présentez-vous, partagez votre raison de tendre la main (c.-à-d. «J'ai remarqué que votre responsable du marketing venait de partir et j'ai quelques idées sur la manière d'améliorer votre empreinte sur les réseaux sociaux sans trop d'effort supplémentaire» Réunion de 20 minutes ou appel téléphonique à une heure convenable. Ensuite, préparez-vous vraiment pour la réunion et préparez-vous à épater la personne.
Suivre ces conseils devrait vous aider à améliorer votre notoriété et vos possibilités de commercialisation afin que vous receviez davantage de courriers électroniques proactifs des entreprises qui vous intéressent. Considérez-le comme une victoire de ce jeu de chaises musicales, au lieu d’être le slowpoke laissé pour compte lorsque la musique s’arrête.
