Tout le monde sait qu’ils doivent passer à la prochaine interview après avoir effectué au moins une simple recherche sur Google et jeté un coup d’œil rapide sur la page «À propos de nous» de la société. Mais c’est là que trop de demandeurs d’emploi se trompent: ils considèrent le processus de recherche comme un moyen d’obtenir quelques informations essentielles sur l’organisation afin d’impressionner le responsable du recrutement au cours du processus d’entretien.
Mais au lieu de simplement vous familiariser avec la mission déclarée de l'organisation et ses derniers produits, vous devriez vous concentrer sur la mise en place avant l'entrevue.
Pourquoi? Parce que les entreprises sont composées de personnes. Les gens font l'embauche. Les gens fixent les objectifs. Les gens sont ceux avec qui vous travaillez. Et même si vous voulez pouvoir vous positionner comme la «prochaine recrue parfaite», il est en réalité plus important pour vous de déterminer si les employés de la société vous conviennent.
Pour avoir une vue d’ensemble de la société, vous devrez aller bien au-delà de Google. Voici comment obtenir le vrai scoop avant votre prochaine interview:
1. Atteindre stratégiquement d'autres personnes au sein de l'entreprise
Bien que ce soit un plaisir de nouer des contacts avec des personnes avec lesquelles vous pourriez éventuellement travailler, cela n’est peut-être pas toujours possible - et ce n’est pas grave. Une personne à la périphérie du département ou du groupe que vous ciblez peut également être utile. Et rappelez-vous, en savoir plus sur vous les aide aussi. Cet article vous montre comment contacter n'importe qui sur LinkedIn.
Emmenez vos nouveaux contacts au café si le temps le permet ou lancez un appel. Posez-leur les questions profondes qui montreront la réalité de la vie à l'intérieur, telles que:
- "Comment décririez-vous la culture ici?"
- "Qu'est-ce que chaque nouvel employé devrait savoir sur le travail ici?"
- «Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans l'entreprise? Moins?"
- "Quel type de personnes, selon vous, conviendra le mieux à la société?"
- "Que souhaiteriez-vous savoir avant de commencer?"
L'objectif est d'obtenir une vision de l'intérieur de l'entreprise et de ses employés, et pas seulement l'image de face que vous recevrez lors du processus de recrutement. Ce n'est pas pour que vous puissiez déterrer la terre (bien que vous puissiez!). Mais c'est plutôt pour que vous ayez une meilleure idée des personnes qui y travaillent et de la manière dont vous pouvez vous intégrer ou pas dans le paysage.
Une de nos clientes, Tanya, a utilisé cette stratégie avec beaucoup de succès pour entrer dans un nouveau domaine. Elle travaillait dans l'industrie du divertissement depuis un certain temps et souhaitait se lancer dans des événements. Elle a identifié Wanderlust comme un lieu de travail potentiel. Pour confirmer que cela convenait bien, elle a contacté de nombreux employés. Au cours de plusieurs conversations approfondies - dont une avec le cofondateur de Wanderlust! -, son impression qu'elle et son entreprise conviendraient parfaitement serait confirmée.
2. Devenir un harceleur bienveillant
Appelez cela Internet-savvy, si vous préférez. Rassemblez l'organigramme dans vos conversations en tête-à-tête ou dans vos recherches antérieures sur LinkedIn. Ensuite, faites des recherches sur les décideurs et les personnes avec lesquelles vous pourriez travailler.
Quels canaux de médias sociaux utilisent-ils? Que publient-ils? De quoi sont-ils passionnés? À quels événements participent-ils? Utilisez Big Brother Zuckerburg et consultez leur page Facebook où vous pourrez trouver toutes les informations, de l'heure d'arrivée à Color Run l'été dernier au nom de leur nouveau chiot Golden Retriever. L'objectif n'est pas de créer un dossier complet, mais de déterrer quelques informations essentielles que vous pourrez utiliser de manière stratégique dans vos conversations futures
Vous ne collectez pas simplement les marchandises dessus; vous cherchez des endroits où vous pouvez réellement vous connecter. Qu'avez vous en commun? Quels intérêts partagez-vous? Où vos antécédents ou vos passions se chevauchent-ils?
Ce ne sont pas les informations que vous découvrez qui vous rendent stalker-ish; c'est la façon dont vous utilisez cette information. Se présenter chez eux sans y être invité? Pas d'accord. Mentionnant que vous avez vu sur Facebook qu'ils aiment le ski nautique? Ça marche!
3. Déterminer s'il s'agit d'une correspondance
Beaucoup de gens mènent ce que j'appelle une recherche «unilatérale»; ils recherchent des friandises à déposer pendant l'entrevue pour se rendre plus attrayantes pour le responsable du recrutement. Mais il est encore plus important d’utiliser vos recherches pour déterminer si vous voulez même un emploi chez Company Bigwidget.
Vous découvrirez peut-être que tous les employés à qui vous parlez disent que la société est idéale pour les créatifs, mais pas pour ceux qui s'attendent à être gavée à la cuillère et à être microgérée. Ou que peu importe ce qu'ils vous disent, tout le monde s'attend à travailler le week-end.
Ce sont souvent ce qu'ils ne disent pas autant que ce qu'ils font qui vous donnera le scoop sur la culture. Si vous leur demandez ce qu'ils aiment et qu'ils disent: «Les burritos du petit-déjeuner après nos nuits blanches», vous pouvez lire entre les lignes. Ou s'ils vous donnent une réponse large, creusez profondément.
Si quelqu'un dit, par exemple, «J'aime les gens», c'est votre signal d'aller plus loin. «Qu'aimez-vous chez vos collègues, surtout par rapport à d'autres entreprises? Comment ça se présente? Cela a-t-il été apparent tout de suite ou l'avez-vous découvert plus avec le temps? Quelque chose d'autre que tu aimes à part les gens?
Répondez à quelques questions avec vos questions. N'ayez pas peur de demander des exemples ou de demander «Pourquoi?
4. Laisse tomber comme il fait chaud
Une fois que vous avez effectué vos recherches et que vous êtes assez confiant pour être heureux de travailler aux côtés de vos nouveaux amis au cours des prochaines années, l’objectif est d’utiliser vos informations de base pour créer des liens au cours du processus d’entretien.
S'il existe un véritable lien, allez-y et mentionnez-le: «Hé, alors que je faisais mes recherches, j'ai constaté que vous êtes un grand fan des Packers. Je les ai vus jouer à XYZ la saison dernière. Avez-vous eu l'occasion de jouer à de nombreux jeux? »Ou« J'ai vu que vous étiez majeur en anthropologie à NYU. Comment avez-vous réussi à passer de cela à la finance d'entreprise?
Lorsque vous exprimez un intérêt légitime pour eux, quelques événements se produiront. Premièrement, ils seront flattés et voudront en savoir plus sur vous. Et deuxièmement, cela les aide à vous aimer et à vous faire confiance. Et une fois que tout est en place, vous serez sur la bonne voie pour une bonne impression.
Il y a quelques années, j'interviewais pour un poste dans une grande organisation. J'ai enquêté sur le réalisateur pour lequel je pourrais éventuellement travailler. Alors qu'il n'était pas très actif sur les médias sociaux, j'ai vu sur LinkedIn qu'il partageait des articles sur le leadership, un de mes intérêts. Et grâce à certaines de ses publications publiques sur Facebook, j'ai découvert que sa femme et lui avaient adopté des enfants - une chose sur laquelle ma femme et moi enquêtions à l'époque.
J'ai classé ces informations et j'ai été en mesure de les intégrer à notre conversation de manière naturelle pour nouer des relations. Quand je l'ai rencontré pour la première fois, j'ai dit: «Hé, j'ai fouillé un peu et vu que vous aviez adopté. Ma femme et moi en parlons depuis des années! »Cela a finalement été un excellent point de connexion pour nous, mais j’émets cette remarque avec une mise en garde forte: Soyez prudent ici. Tout le monde ne sera pas heureux que vous ayez recueilli de telles informations personnelles dans leur profil FB.
Le plus important à retenir est que faire ses devoirs pour convaincre l'intervieweur que vous êtes le candidat idéal pour le poste va de pair avec la détermination du fait que le poste vous convient. Et si vous voulez vraiment vous assurer de ne rien oublier d’essentiel, remplissez cette liste de contrôle la veille de l’entretien.
