Vous avez l’œil sur le rôle technique que vous souhaitez, mais vous n’avez jamais travaillé dans l’industrie auparavant. Et chaque description de poste, même de base, indique que vous avez besoin d'expérience avant de postuler.
Vous vous sentez frustré et prêt à abandonner: un changement de carrière dans la technologie est-il possible?
En fait, c'est plus facile que vous ne le pensez. Comme pour toute chose, prouver que vous avez des connaissances pertinentes signifie renforcer vos compétences, puis ajuster votre marque personnelle pour la mettre en valeur. Voici comment faire cela:
Étape 1: Effectuer un travail pertinent
Les entreprises de haute technologie ne souhaitent pas seulement une expérience aléatoire: elles souhaitent voir vos compétences s'aligner sur votre poste souhaité. Et ce moyen d’acquérir ce savoir-faire convoité passe par ce que j’appelle des «micro-expériences». Il s’agit d’opportunités d’apprentissage qui se situent quelque part entre la lecture de quelques articles de blog (qui ne suffiraient pas à vendre votre aptitude à occuper un poste) et l’obtention d’un poste. travail complet (pour lequel vous n'êtes pas encore qualifié).
Ces projets nécessitent exactement ce que veulent les recruteurs technologiques (travail dans le monde réel avec des résultats concrets) et ce que vous pouvez raisonnablement atteindre (une petite opportunité limitée dans le temps qui n'exige pas que quelqu'un investisse lourdement en vous).
Voici trois endroits à regarder:
- VolunteerMatch vous permet de rechercher des opportunités locales et virtuelles.
- Catchafire est rempli d'opportunités de volontariat à court terme.
- Fiverr est l’endroit idéal pour répertorier les compétences que vous souhaitez développer et accumuler rapidement une série de micro-expériences.
Par exemple, si vous souhaitez développer vos compétences en marketing de produits, vous pouvez répondre à une annonce libellée comme suit: «Aidez-nous à utiliser Facebook pour inciter davantage d'audience à acheter un produit sur notre site.» C'est exactement le type de projet que vous envisagez. peut écraser et utiliser pour démontrer votre succès aux futurs employeurs!
Conseil pro: Avant de dire «oui», assurez-vous que votre client accepte de vous laisser partager votre travail et vos résultats en externe. Même si cela implique de refuser un projet ou de prendre des frais moins élevés, cela n’est pas négociable. Parce que le véritable objectif est de montrer votre travail aux recruteurs, et un projet qu’ils ne peuvent pas voir est un projet qui n’existe pas.
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Étape 2: Montrez ce que vous avez appris
Maintenant que vous avez plus d'expérience à votre actif, vous voulez vous assurer de la montrer. Voici les endroits les plus importants:
Sur Linkedin
LinkedIn a l'avantage d'être visuel et c'est là que les recruteurs sont déjà à la recherche. Fait: Il est utilisé par 94% des recruteurs sociaux. Intégrez des images représentatives dans votre profil (par exemple, une capture d'écran de votre publicité Facebook la plus performante), ainsi qu'une légende indiquant les résultats: «Test A / B réalisé avec la messagerie publicitaire de Facebook, entraînant une augmentation de 25% du nombre de clics. taux et une augmentation des achats de 10%. "
Maintenant, vous avez cette expérience précieuse que les recruteurs valorisent à l'endroit exact où ils cherchent à la trouver!
Sur votre site personnel
LinkedIn est un bon début, mais pour vraiment vous démarquer, vous devez également partager votre expérience dans un portefeuille personnalisé. Bonne nouvelle: vous pouvez créer un site Web personnel en une semaine seulement.
Sur votre CV
Vous avez l'expérience, vous avez mis à jour votre présence en ligne et vous vous sentez enfin suffisamment en confiance pour postuler. La dernière étape consiste à intégrer vos récits dans votre matériel et à décrire votre parcours professionnel. Ajoutez une expérience de volontariat ou une section de projets sur votre CV (plus de détails ici).
Je sais que lorsque vous souhaitez obtenir un emploi dans le secteur de la technologie, des exigences strictes en matière d’expérience peuvent vous faire sentir désespéré. Mais au lieu d'être frustré par le manque d'expérience directe, prenez les choses en main. Obtenez-le de la même manière que les entrepreneurs lancent leurs startups, en se démêlant et en piratant le système qui semble empiler contre vous.
Parce qu’au bout du compte, il existe une règle qui prime sur toutes les autres: voir c'est croire. Et une fois que les recruteurs de technologie auront vu votre expérience, même ces gardiens difficiles commenceront à y croire!
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