Toute votre vie, on vous a dit de suivre votre passion. Alors, vous êtes allé à l'université et spécialisé en histoire de l'art, politique d'éducation ou tout ce qui vous a fait chanter le cœur.
Et tout semblait génial jusqu'à récemment, lorsque vous avez entendu quelque chose de différent: "Vous pouvez utiliser des compétences en technologie pour gagner 100 000 $!"
Et si vous préfériez travailler pour une entreprise de technologie branchée, mais que vous n’ayez jamais pensé à suivre un cours d’informatique?
Eh bien, vous me croiriez si je vous disais que vous n’avez pas besoin de code pour obtenir un poste technique, vous devez juste trouver votre convenance?
S'il est vrai qu'il y a beaucoup de codeurs dans le secteur, il y a en réalité plus de non-codeurs travaillant dans ces entreprises que de programmeurs!
En effet, les produits technologiques complexes, des applications aux voitures électriques, nécessitent la collaboration de dizaines de spécialistes. Les concepteurs, les chercheurs, les spécialistes du marketing, les comptables et, bien sûr, les développeurs, s’unissent pour donner vie à la magie de la technologie. Ainsi, pour chaque codeur embauché, une entreprise recrute généralement quelques collaborateurs supplémentaires.
Mais voici le problème: ces collaborateurs sont embauchés pour effectuer des tâches spécifiques, pas simplement parce qu'ils aiment les applications géniales. Donc, si vous voulez ces emplois, vous devrez faire valoir que vous êtes le candidat idéal pour ces tâches, et pas seulement que vous pensez que Google ou Facebook est si cool.
Alors, comment trouvez-vous votre forme en premier lieu? Il s'avère qu'il y a trois étapes:
1. Comprendre les rôles
Tout d'abord, vous devez bien comprendre en quoi consistent les emplois non codants de l'industrie.
J'ai inclus un aide-mémoire ci-dessous, mais pour mieux comprendre en quoi consiste chaque rôle, regardez ici.
Il est important de voir à travers ces titres fantaisistes pour comprendre en quoi consiste réellement un rôle. Par exemple, le marketing peut sembler être quelque chose pour lequel vous n'êtes pas qualifié, mais cela se résume à quatre compétences de base:
- Comprendre votre public
- Développer des plans pour les atteindre
- Exécuter sur ces plans
- Mesurer votre impact
Et comme vous le verrez à l'étape suivante, de nombreuses expériences différentes vous préparent à ce type de travail.
2. Recadrez vos expériences
Avez-vous commencé votre carrière en tant qu'enseignant? Un membre du personnel à but non lucratif? Un chef de pizzeria?
Ces expériences ne vous qualifient sûrement pas pour travailler dans la technologie, non?
Faux.
Parce que j’ai effectivement occupé ces trois emplois avant de décrocher mon premier poste de technicien. Et il s’est avéré que non seulement ces rôles ne constituaient pas un handicap, mais ils m’avaient en fait aidé à démontrer que je pouvais faire ce genre de travail.
L'astuce consiste à ignorer les titres officiels («Associé de programme», «Enseignant Fellow», etc.) et à vous concentrer sur ce que vous avez réellement fait au quotidien.
Par exemple, en tant qu'enseignante de maternelle, j'étais chargée de faire ces choses tous les jours:
- Comprendre mes étudiants et ce qui les a motivés
- Développer des stratégies pour les atteindre
- Communiquer efficacement avec mon public (étudiants et familles)
- Mesurer les progrès de mes étudiants
Et j’ai finalement réalisé que ces mêmes expériences correspondaient exactement à ce que recherchaient de nombreuses entreprises de haute technologie, je devais les aider à établir la connexion.
3. Établissez la connexion
Alors que les recruteurs technologiques viennent d'horizons différents et ont des approches très différentes pour trouver du talent, une chose que j'ai constatée de manière générale est qu'ils n'ont pas beaucoup de temps pour trouver ce talent. Ils essaient souvent de remplir des dizaines de rôles simultanément, ils ne peuvent donc pas s'arrêter pour comprendre les nuances uniques de votre carrière.
En tant que tel, il vous appartient de les aider à voir rapidement le lien qui existe entre ce que vous avez déjà fait et ce qu’ils ont besoin que leurs candidats fassent à l’avenir. Et la meilleure façon de le faire est de tracer une carte entre leur rôle ouvert et votre expérience.
Dans mon cas, voici le lien entre l’enseignement et le marketing:
Une fois que j'ai dessiné cette carte, je pouvais utiliser mon application pour établir des connexions explicites sous les yeux des recruteurs. Par exemple, dans ma lettre d'accompagnement à Apple, j'ai dit:
Et cette connexion - aussi simple soit-elle - était suffisante pour me décrocher de mon premier entretien technique et de mon premier emploi.
Si votre passion est de travailler dans ce domaine, ne laissez pas votre manque d'expérience vous retenir. Il y a trop d'emplois intéressants qui ne nécessitent pas une ligne de code et qui tirent parti des expériences incroyables que vous avez déjà vécues.
