Si vous n'êtes pas l'un des chanceux qui a obtenu l'emploi de vos rêves avant même d'avoir obtenu votre diplôme universitaire, c'est correct. Vraiment, ça l'est. Certaines personnes trouvent leur solution idéale dès le départ, et pour d'autres, il s'agit davantage d'essais et d'erreurs.
En fait, on peut affirmer que vous en savez plus sur vous-même et sur ce que vous recherchez dans cet emploi insaisissable et parfait lorsque vous avez eu des rôles qui ne vous convenaient pas. Et dans le paysage technologique en constante évolution, il peut être encore plus difficile de définir exactement ce que vous voulez et ce pour quoi vous êtes bon.
Donc, si votre recherche de l’adéquation parfaite à un poste technique se révèle un peu plus difficile, ne vous en faites pas. Ci-dessous, nous avons décrit les questions que vous devez vous poser pour déterminer si cela vous convient parfaitement.
Quels sont mes objectifs?
Ne pas toujours être pris en compte par les noms de marque. Sam Gavis-Hughson de Byte by Byte explique que les nouveaux diplômés, en particulier, doivent se demander quel genre de personne ils sont et quels sont leurs objectifs sous-jacents.
«Comprendre cela est énorme parce que cela détermine les emplois que vous devez rechercher», dit-il. "Avez-vous vraiment besoin de trouver un emploi chez Google ou seriez-vous aussi heureux que d’ailleurs?"
Faites une liste de vos principales priorités et comparez-les aux postes pour lesquels vous postulez. Cherchez-vous à vous élever rapidement, à porter plusieurs chapeaux ou à trouver une entreprise offrant une excellente offre de formation continue? Maintenant, réexaminez ce profil d’entreprise à la lumière de vos objectifs pour vous assurer qu’il correspond à ceux-ci avant de postuler.
Quelles compétences sont nécessaires?
C'est une bonne idée de demander à un recruteur ou à un mentor quelles sont les compétences techniques nécessaires avant de postuler à un poste permettant de rendre le processus plus efficace pour toutes les parties, déclare Kelly Hoey, auteur de Build Your Dream Network. Elle fait remarquer que certaines compétences techniques peuvent être acquises sur le tas, donc ne pas savoir qu'un jeu n'est pas toujours disqualifiant. Mais Kelly encourage les candidats à s’appuyer sur leurs réseaux pour bien évaluer leurs compétences techniques.
Et les compétences techniques à elles seules ne vous mèneront pas là où vous voulez aller. Les employeurs accordent une attention particulière à un éventail de compétences non techniques, telles que la capacité de résoudre des problèmes, l’éthique professionnelle, les compétences en communication, la pensée créative et le professionnalisme.
Vous n'avez pas une tonne de compétences en technologie? Vous pouvez toujours le faire. Dana Levin-Robinson, chef de cabinet chez VirtualHealth, est venue du monde de la publicité dans le monde de la publicité et a déclaré que la persistance payait. Elle a mis les pieds dans la porte en «demandant à ses amis de se présenter à des personnes qu’ils connaissaient en technologie et en appliquant une tonne de choses en ligne».
«Maintenant que je suis en position de recrutement, je m'assure de rechercher à quel point la personne est proactive et passionnée, et non son industrie exacte», explique Dana.
En bout de ligne, essayez d'être réaliste quant à vos qualifications. N'oubliez pas les compétences générales, mais si vous ne possédez pas les compétences techniques requises pour le poste, cela ne vous conviendra pas, à vous non plus, ni à l'employeur.
Sera-ce une culture adaptée?
Voici la partie que nous connaissons tous: stalk (ahem, je veux dire la recherche) votre employeur potentiel en ligne. Si vous voulez avoir un aperçu de la culture de bureau, jetez un coup d'œil aux médias sociaux, conseille Kelly. "Consultez les profils des personnes travaillant dans l'entreprise et voyez si ce sont des personnes avec lesquelles vous vous voyez chaque jour côte à côte."
En plus des personnes, recherchez des mots clés dans tout le profil de l'entreprise qui reflètent ses valeurs. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur la culture d’une entreprise en découvrant les valeurs qu’elles choisissent de mettre en valeur.
Et, si vous vous rendez au processus d'entrevue, posez les bonnes questions pour apaiser vos inquiétudes. "Demander" vais-je travailler avec quelqu'un qui est à distance ou dans un autre bureau? " mieux équipé pour négocier votre propre flexibilité une fois que vous avez une offre », déclare Kelly. Poser des questions comme celle-ci est un meilleur moyen d’obtenir des informations que de simplement demander si vous pouvez travailler à distance dès le départ.
Vous êtes un bon choix pour l'entreprise - et maintenant?
Alors, disons que vous avez trouvé une entreprise qui correspond à vos objectifs et se sente comme une grande culture, et que vous avez toutes les compétences pour le poste. Maintenant, vous devez décrocher le poste, et tuer l'interview est la clé du succès.
«Les entretiens techniques peuvent être très éprouvants, en particulier pour ce qui est de résoudre des questions sur les structures de données et les algorithmes sur un tableau blanc», souligne Kate Rotondo, développeur de contenu iOS chez Udacity. Il est compréhensible d’être nerveux, mais obtenir suffisamment d’informations sur la manière dont l’entrevue sera probablement structurée à l’avance contribue à réduire la nervosité.
C'est une bonne idée de pratiquer pour tous les entretiens, mais surtout pour les entretiens techniques. Des entretiens simulés sont particulièrement utiles pour apprendre le matériel et peaufiner la prestation.
Et rappelez-vous que vous pouvez trébucher. Si vous ne connaissez pas la réponse, admettez que vous l'ignorez et suggérez que vous pouvez revenir en arrière plus tard. Rien ne frotte davantage les gens que l'inauthenticité, soyez donc aussi transparent que possible. Plus vous êtes sincère et plus vous aurez de chances, ainsi que l'intervieweur, de savoir si vous êtes un candidat idéal pour le poste et l'entreprise.
Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi dans le secteur de la technologie, trouver une entreprise où vous vous situez bien figure probablement en tête de votre liste. Et c'est possible! Avec un peu de recherche, une évaluation honnête et une préparation, vous serez en mesure de repérer le travail qui vous convient en un rien de temps.
