L'ambition est une chose admirable. Il n'y a absolument rien de mal à fixer un objectif et à bousculer la queue pour l'atteindre - hé, je le recommanderais même.
Mais nous connaissons tous au moins une personne qui franchit la frontière très fine entre ambition et impatience. Il encombre votre boîte de réception avec des demandes de réponses et de mises à jour, même si vous avez déjà expliqué votre calendrier à plusieurs reprises. Il s'attend à cette grande promotion, même s'il n'est dans l'entreprise que depuis deux mois. Et il fait beaucoup trop de commentaires sur la façon dont il gèrerait les choses s'il était aux commandes. En gros, il rend tout le monde fou.
Oui, il y a vraiment une différence entre être conduit et être odieusement envahissant. Et traiter avec des collègues trop enthousiastes peut être un peu pénible. Mais avez-vous déjà arrêté de vous demander si vous aviez ou non tendance à franchir cette ligne? Vous semblez-vous exceptionnellement motivé ou incroyablement ennuyeux?
Eh bien, il est temps de réfléchir un peu. Posez-vous ces cinq questions pour aider à déterminer si vous êtes juste un diabolique - ou si vous êtes la cause de ces cernes.
1. Ai-je payé mes cotisations?
C'est probablement l'un des plus grands différenciateurs. Lorsque vous êtes ambitieux, vous êtes prêt à faire un effort et à prendre les mesures nécessaires pour mener à bien votre mission. Cela peut prendre un certain temps, mais cela en vaut la peine à long terme. Mais, lorsque vous êtes impatient, vous anticipez immédiatement le résultat souhaité.
Que vous recherchiez une promotion, une augmentation de salaire ou un poste vacant dans l'entreprise de vos rêves, il est important de prendre un peu de temps pour évaluer si vous avez vraiment gagné ce que vous voulez. Avez-vous excellé dans votre poste actuel? Avez-vous démontré suffisamment de valeur à votre employeur pour justifier une augmentation de salaire? Avez-vous réellement l'expérience et les qualifications pour cet emploi convoité, ou devriez-vous perfectionner vos compétences et avoir quelques années de plus à votre actif?
Très peu de gens obtiennent ce qu'ils veulent dès le départ, peu importe le droit à cette gratification immédiate que vous pouvez ressentir. Alors, soyez honnête avec vous-même pour savoir si vous avez vraiment jeté les bases pour atteindre votre objectif ou si vous essayez simplement de sauter quelques étapes.
2. Comment les autres personnes réagissent-elles à mes efforts?
Ne vous inquiétez pas. Si vous êtes un peu confus quant à savoir si vous agissez comme un professionnel motivé ou comme un nuisible irritant, vos pairs et vos collègues n'auront aucun problème à vous surveiller.
Est-ce que les gens de votre bureau ont tendance à vous faire confiance pour obtenir des conseils, des instructions ou même des encouragements? Ou ignorent-ils de manière flagrante vos 18 courriels de suivi? Êtes-vous amical avec les personnes avec qui vous travaillez? Ou sont-ils sortis de la salle de pause chaque fois que vous entrez - de peur de leur demander de nouveau une mise à jour? Si vos collègues devaient vous décrire en trois mots, quels trois utiliseraient-ils?
Nous ne sommes pas tous conscients de nous-mêmes. Alors, portez une attention particulière à la façon dont les autres réagissent et réagissent à vos comportements pour avoir une meilleure idée de la façon dont vous vous présentez. Si vous n'êtes toujours pas sûr, n'hésitez pas à contacter un de vos collègues et à lui demander son avis sur l'opportunité de cliquer sur «Envoyer» dans le courrier électronique numéro 19.
3. Suis-je juste et respectueux des autres?
Je suis tout à fait en faveur de l'ascension de l'échelle - mais pas si cela implique de marcher sur d'autres personnes pour le faire. Les meilleurs types de personnes sont ceux qui sont non seulement motivés et déterminés, mais également consciencieux.
Avez-vous entendu parler d’ambition aveugle? C’est lorsque vous vous concentrez sur votre objectif final que vous oubliez de reconnaître ce qui se passe autour de vous. Ce rapport que vous continuez d'exiger de l'un de vos collègues, même s'il n'est pas dû avant deux jours? Peut-être que vous ne réalisez pas qu'il est actuellement enterré sous des tonnes d'autres projets importants - et plus pressants. Au lieu d'être un joueur d'équipe, vous ne faites qu'ajouter à son stress avec vos exigences et vos attentes irréalistes et irréalistes.
Inutile de dire que vous ne voulez pas être victime du piège de l'ambition aveugle (bien que, je pense que cela ferait un nom de groupe assez génial). Alors, prenez le temps de penser à ceux que vos actions affectent directement. Si vous vous retrouvez avec une liste exhaustive de personnes qui subiront un impact négatif, il est peut-être temps de réévaluer votre approche.
4. Pourquoi ai-je besoin de ça maintenant ?
Écoutez, nous pouvons tous être un peu impatients de temps en temps. C'est la nature humaine. Donc, vous demander de justifier exactement pourquoi vous désirez quelque chose immédiatement est un excellent moyen de déterminer si vous êtes réaliste ou simplement envahissant.
Prenons une promotion à titre d'exemple. Quand vous vous demandez pourquoi vous sentez que vous avez besoin de cette mesure, quelles sortes de réponses proposez-vous? Si vous pensez des choses comme: «Eh bien, je suis ici depuis trois ans et je pense que ce poste est une étape logique de ma carrière» ou bien «J'ai réussi XYZ dans l'espoir d'obtenir un poste de ce type». êtes sur la bonne voie.
Mais si les seules choses qui vous viennent à l’esprit sont des explications simples et vides telles que «Eh bien, c’est ici, et je le veux», vous pourriez vous aventurer dans un territoire envahissant.
5. Comment vais-je réagir au rejet?
Qu'on le veuille ou non, le rejet fait partie de la vie. Certaines des personnes les plus réussies et les plus remarquables au monde ont connu plus d'échecs et de refus qu'elles ne voudraient probablement l'admettre, même si je vous épargne un autre cliché, Abraham Lincoln.
Comme vous l'avez probablement déjà deviné, les personnes ambitieuses ne se laissent pas arrêter par des obstacles. Au lieu de cela, ils se relèvent, s’époussetent et essaient à nouveau. Des gens impatients? Eh bien, ils sont beaucoup plus susceptibles de se plaindre de leurs circonstances malheureuses, de blâmer puis de s'apitoyer sur leur propre pitié de soi.
Donc, même si cela peut sembler pessimiste ou douloureux, réfléchissez à la façon dont vous réagiriez si vous n'atteigniez pas cet objectif. Voulez-vous continuer à avancer? Ou est-ce que vous vous sentez juste offensé?
Il y a une différence notable entre être ambitieux et impatient. Mais, aussi vaste que soit cette différence, il s’agit en fait d’une ligne de démarcation incroyablement fine. Il est trop facile de passer de motivé et motivé à trop pressé et trop impatient.
Alors, surveillez bien ces cinq questions et évitez les soupirs exaspérés et les larmes aux yeux de vos collègues irrités.
