Divers, inclusif et accueillant. Ce sont tous des adjectifs que vous aimeriez utiliser pour décrire la culture d’entreprise du lieu de travail suivant.
Mais, avouons-le, se faire une idée de l'entreprise avant d'accepter une offre n'est pas toujours facile. Tout comme les demandeurs d'emploi, les employeurs ont tendance à faire de leur mieux pendant le processus d'embauche, ce qui peut compliquer la tâche pour avoir une idée de ce à quoi ressemblerait réellement une partie de l'équipe.
Heureusement, vous avez une occasion de faire du travail de détective, de voir derrière le bureau de la réception et d'en découvrir plus sur l'ambiance générale au bureau: votre entretien d'embauche.
Oui, cette réunion en personne est l'occasion idéale de déterminer si cette culture d'entreprise conviendra ou non pour vous. Mais comment pouvez-vous comprendre cela? Voici comment obtenir les informations internes dont vous avez besoin.
1. Soyez sélectif
Le processus de recherche d’une entreprise qui vous correspond commence réellement bien avant votre entrevue.
En recherche d'emploi, il peut être tentant de souscrire à une philosophie du «plus, c'est plus». Vous lancez application après application dans l’espoir d’obtenir quelque chose à coller. Mais, si la culture est importante pour vous (et elle le devrait vraiment!), Vous devrez être plus sélectif quant à l'endroit où vous postulez.
Avant d'appuyer sur «envoyer» sur votre CV personnalisé, faites des recherches pour voir si cela vous semble être le genre d'endroit où vous aimeriez vraiment travailler. Lisez le site Web de la société et les profils de médias sociaux pour voir comment les membres de l'équipe se présentent. Voyez-vous la diversité parmi leurs employés? Ont-ils pris position sur des questions qui vous tiennent à cœur? Leur présence sociale est-elle bien défendue ou sont-elles des images hilarantes de leur entreprise annuelle de piment, un jeu équitable?
Vous pouvez également consulter les avis des employés sur des sites tels que Glassdoor, mais sachez que ceux-ci doivent toujours être pris avec un grain de sel. Comme dans les restaurants, les gens sont souvent plus enclins à se plaindre de compliments.
2. Faites attention
Lorsque vous arrivez au bureau pour votre entrevue, l'une des meilleures choses à faire est de porter une attention particulière à tout ce qui se passe autour de vous. Considérez cela comme un passage clandestin, sauf que vous n'avez pas besoin de porter un chapeau et des lunettes. C’est l’une des rares occasions pour vous de voir comment les gens agissent au travail, alors profitez-en.
Avez-vous remarqué que les gens se mêlent, plaisantent ou collaborent? Ou, tout le monde semble-t-il rester entre eux? Si vous avez plus d'une personne dans votre réunion, comment interagissent-elles entre elles? Est-ce qu'ils semblent avoir un lien amical ou est-ce que ça a l'air d'être strictement professionnel?
Certaines de ces choses peuvent être difficiles à comprendre, en particulier lorsque vous êtes tellement concentré sur le fait de ne pas bombarder l'entrevue. Mais, en cas de doute, faites confiance à ce que vous ressentez lorsque vous entrez dans le bureau. C'est un peu comme acheter une maison: votre intuition vous indiquera généralement quand un endroit se sent bien .
3. Poser des questions réfléchies
La partie de la conversation où vous posez vos propres questions sera la plus révélatrice en ce qui concerne la culture de l'entreprise - en particulier si vous posez les bonnes questions.
En découvrant comment l'entreprise soutient les employés et comment la direction gère les conflits, vous pouvez en apprendre beaucoup sur la vie au bureau en posant des questions qui incitent à la réflexion (et, bonus!, En agissant de la sorte, en montrant que vous êtes engagé). le processus d'embauche).
Alors, quel genre de questions devriez-vous poser à votre intervieweur? Les options sont presque infinies, mais voici quelques bonnes pour en savoir plus sur la culture:
-Quelle est la partie de ton travail que tu préfères travailler ici?
-Comment décririez-vous la dynamique de votre équipe?
-Comment sont prises les décisions en cas de conflit ou de désaccord?
-Pouvez-vous m'en dire plus sur votre processus pour donner et recevoir des commentaires?
Bien entendu, la culture d'entreprise est complexe et ne fait qu'effleurer la surface. Cependant, le simple fait de poser quelques questions éclairera différents aspects de l'environnement de travail que vous n'avez peut-être pas cernés dans vos autres recherches et observations.
Vous passez la majeure partie de votre semaine au travail et vous souhaiteriez donc idéalement trouver une culture d'entreprise qui vous convient, qui correspond à vos valeurs et à vos objectifs.
Vous pensez que c'est plus facile à dire qu'à faire? Pensez encore. Vous devez juste savoir quoi rechercher et quoi demander lors de votre entretien. Gardez ces trois conseils à l'esprit et vous serez sur la bonne voie pour trouver un bureau où vous vous sentirez comme à la maison.
