Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous ne voulez pas seulement le bon poste, vous voulez une culture adaptée: un bureau à la hauteur de votre ambiance décontractée, de votre attitude de travail acharné ou de votre humeur personnalité créatrice. Une équipe qui soutient votre amour pour la collaboration, votre esprit de bricoleur ou votre désir d'avoir un excellent mentor.
Bien sûr, vous pouvez faire du bon travail n’importe où, mais si les attitudes et les prédispositions du lieu de travail vous paraissent anodines, vous aurez plus de chances de prendre les devants (et d’être heureux à long terme).
Mais malheureusement, vous ne pouvez pas simplement demander «Pouvez-vous me parler de la culture de l'entreprise?» Et considérez-vous couvert. Tout comme vous vous vantez de votre mieux lors d'une entrevue, la personne que vous interrogez met en avant son meilleur pied - et vous pouvez entendre une réponse en conserve qui vous donne très peu de perspicacité.
Donc, votre meilleur pari est de poser des questions qui (okay, sournoisement) vous donnent les vrais détails sur ce que c'est que de travailler là-bas. Essayez ces quatre pour vous aider à démarrer.
1. "Pouvez-vous me parler des périodes les plus occupées de l'année?"
Ceci est masqué comme une question sur la nature cyclique du travail, mais ce que cela vous dit en réalité, c'est à quoi ressemblent les heures de travail: est-ce que les gens disent que janvier est fou à cause des dons de fin d'année - ou réagissent-ils avec, "Quand n'est-ce pas occupé?!"
Mais en plus de faire la lumière sur le niveau de workaholism auquel vous pouvez vous attendre, cette question peut vous donner des indices sur le soutien et la collaboration au sein de l'équipe. La réponse est-elle une réponse individuelle (« vous seriez occupé pendant…») ou une équipe? (p. ex., «le service marketing est surchargé à l'automne et nous dînons souvent ensemble le mardi, pendant que nous réfléchissons».)
2. «À quelle fréquence le personnel se réunit-il?
Cette question ressemble à une enquête sans danger sur les routines de bureau, mais elle peut vous en dire beaucoup sur le niveau de communication entre collègues. Si la réponse est: «Nous rencontrons tous individuellement le superviseur une fois par semaine», cela signifie que vous pouvez être plutôt isolé en dehors d'une interaction descendante avec votre responsable. Les réponses qui parlent de la fréquence des réunions du personnel éclairent également la fréquence à laquelle vous travaillez peut-être par vous-même ou en tant que membre d'une équipe.
Faites également attention aux réponses telles que "ad hoc" ou "au besoin" - cela signifie que vous ne vous rencontrez pas en groupe (et travaillerez en grande partie de manière indépendante) ou, à l'autre extrême, que vous pouvez vous attendre à des questions et des suggestions chaque fois que quelqu'un passe près de votre bureau.
3. "Avez-vous des suggestions quant à l'endroit où je pourrais déjeuner?"
D'accord, ce n'est pas une question pour l'entretien formel, mais plutôt pour la réceptionniste en chemin, masquée comme une demande de recommandation. Ou, si votre entrevue comprend le déjeuner, vous pouvez essayer: «Mangez-vous ici régulièrement? Quels autres restaurants l'équipe fréquente-t-elle?
Ensuite, écoutez bien. Est-ce qu'ils vont tous chez un traiteur local puis mangent ensemble tout en discutant dans la salle de conseil? Ou est-ce que tout le monde le met généralement en sac et le mange à son bureau? Quand on vous dit que tout le monde se rend dans un restaurant local sans gluten ni végétalien, pensez-vous «génial!» Ou «génial…»? Obtenir un aperçu des normes et des habitudes de l’équipe - celles qui ne sont pas décrites dans le manuel de l’employé - peut vous montrer à quel point vous vous y adapteriez.
4. "Y a-t-il des photos de famille au bureau?"
Voici une autre question à ne pas poser - mais à penser à vous-même. La prévalence des objets personnels peut être directement proportionnelle à la formalité du bureau: si des photos d'enfants des employés sont visibles lorsque vous passez devant leur bureau, c'est probablement le genre d'endroit où un collègue vous demandera comment s'est déroulée la fête d'anniversaire de votre fils. . Aucune photo en vue? C'est probablement un environnement de travail plus décontracté.
Vous pouvez également rechercher d'autres indicateurs de personnalité. Les employés arborent-ils des calendriers de chaussures à la journée ou une liste des valeurs de l'entreprise sur leurs portes? Le tableau blanc de la salle de repos est-il gribouillé avec les scores de ping-pong de vendredi dernier ou les échéances mensuelles de l'équipe? Ces repères visuels peuvent vous donner une meilleure idée de la réserve (ou non) de l'atmosphère.
Rappelez-vous que lors d’une entrevue, l’entreprise n’est pas la seule à décider si vous êtes bon pour l’équipe; vous devez également décider si elle vous convient. Gardez les yeux et les oreilles ouverts et faites attention aux signaux subtils que vous voudriez (ou ne voudriez) pas travailler dans cette organisation. Ils peuvent vous en dire beaucoup.
