Le processus d'entrevue n'est pas seulement difficile pour l'interviewé; la personne qui effectue l'interview subit également beaucoup de pression. Allez-vous impressionner le candidat? Voulez-vous donner la bonne impression de la société? Est-ce que vous posez des questions qui vous permettent de savoir si cette personne serait un bon employé?
Cependant, un intervieweur peut être stressé si vous êtes un jeune interviewer quelqu'un d'autre. Après tout, vous voulez que les candidats vous prennent au sérieux, mais vous ne voulez pas non plus donner l’impression que vous essayez trop de paraître plus vieux que vous ne l’êtes.
Vous ne savez pas quoi faire? Vous trouverez ci-dessous trois conseils à prendre en compte.
1. Emuler quelqu'un de plus âgé
L'un des aspects les plus effrayants de l'entretien avec un pair est de ne pas être assez mature ou assez âgé pour interroger quelqu'un pour un travail; vous pouvez presque avoir l'impression d'être une fraude. L'un des moyens les plus faciles de surmonter ce problème est d'essayer d'imiter une personne plus âgée qui, à votre avis, est un excellent intervieweur ou une personne agréable à qui parler.
Demandez-vous: Comment cette personne souhaiterait-elle accueillir le candidat? Comment pourrait-il mettre l'interviewé à l'aise? Quel type de ton prendrait-il ou elle? Ce sont le type de questions qui vous aideront à penser comme un intervieweur et à vous débarrasser du complexe des imposteurs.
Dans mon cas, je pense à la façon dont certaines de mes interviews préférées se sont déroulées. Qu'est-ce que l'intervieweur m'a demandé? Comment m'a-t-il fait me sentir? En basant vos actions sur d'autres personnes, vous intégrez de bons éléments de rencontres antérieures et améliorez les éléments susceptibles d'améliorer une interview.
2. Utilisez l'âge à votre avantage
Interroger une personne alors que vous êtes la plus jeune personne dans la pièce vous procure un luxe extrêmement important: un environnement décontracté. Généralement, les gens se sentent un peu moins stressés et beaucoup plus en conversation lorsqu'ils discutent avec une personne plus jeune, par opposition à un supérieur, ce qui peut jouer en votre faveur.
Évidemment, en partant du premier point, vous voulez être sûr d’agir à l’âge mûr, mais vous ne voulez pas non plus apparaître comme étant coincé ou inapprochable, et vous pouvez utiliser l’âge à votre avantage pour le faire.
Un exemple est le moment où j'ai interviewé un de mes employés à The Prospect pour l'un de nos postes beaucoup plus élevés. Avant le début de l'interview, nous avons parlé un peu d'une émission de télévision que nous regardions tous les deux. Nous avons tous deux fait preuve de professionnalisme, mais le fait de pouvoir nouer des liens mutuels au sujet de Friday Night Lights a permis à l'environnement d'être beaucoup plus détendu, ce qui nous a permis de nous sentir plus à l'aise.
3. N'élevez pas votre âge ou votre expérience
Il est facile de confondre le fait d'être plus informel dans une interview avec l'auto-dénigrement de votre âge actuel, ce que vous voulez éviter. N'oubliez pas: il est probable que les personnes que vous interrogez n'ont aucune idée de votre âge. Et même si leur réaction initiale est de penser à votre jeunesse, ils vont vous respecter parce qu'ils veulent le travail - à moins que vous ne vous respectiez pas.
J'ai eu une situation où j'étais interviewé pour un stage par un employé débutant qui n'avait que deux ans de plus que moi, et l'intervieweuse n'arrêtait pas de dire en plaisantant à quel point elle était jeune et à quel point elle n'était pas dans l'entreprise depuis longue. De toute évidence, ce fut un énorme détour; Je ne pensais pas qu'elle aurait eu l'expérience de m'interviewer (ou d'occuper un emploi dans cette entreprise, d'ailleurs), et c'était tout simplement gênant (je veux dire, que dites-vous à quelqu'un qui rigole sur le manque de qualification elle doit vous parler?).
En d'autres termes, indiquez votre âge, mais ne le placez pas au centre de votre entretien. Si vous étiez chargé d’interviewer une personne, votre patron ou votre superviseur pensait probablement que vous étiez la meilleure personne pour la gérer. N'oublie pas ça.
Dans l’ensemble, interroger une personne quand vous êtes plus jeune consiste essentiellement à faire la distinction entre l’empathie avec la personne interrogée et le fait de ne pas faire de votre âge une pièce centrale de votre temps ensemble.
Et rappelez-vous, l'âge n'est qu'un nombre.
